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每周4天工作制? 仅29%雇主拟未来两年转型

(吉隆坡4日讯)一项调查显示,94%的专业人士希望雇主试行每周4天工作制,而尽管近八成的雇主认为可行,但只有29%雇主考虑未来2年这样做。

这也意味着,企业对灵活工作安排的兴趣较高,但实际转型仍面临一定阻力。

随着我国各增长行业不断寻求吸引紧缺人才的方法,以及韩国和印尼讨论试行每周四天工作制以提高员工福利和生产力,著名招聘公司Robert Walters也对这些灵活工作模式进行了相关探讨。

题为《4天工作周:亚洲准备好了吗?》的报告,共调查了来自11个亚洲国家和地区的5000多名专业人士和企业,其中包括大马、新加坡和菲律宾。

该调查于今年3至4月的6周内进行,旨在了解各方对4天工作制的看法,以及这个工作模式对亚洲地区的人才和组织可能产生的影响。

报告显示,94%的大马专业人士希望试行4天工作制,其中50%受访者认为,每周只工作4天,将会提高他们的生产力。

尽管79%国内雇主认为这一概念可行,但雇主对实施4天工作周仍有顾虑,只有29%的雇主计划或考虑在未来两年内进行转型,低于东南亚平均37%水平。

Robert Walters马来西亚总监拉惹阿末说,在当今的市场中,我国相当多的人才已重新评估了工作与个人生活之间的关系。关注员工福利和探索灵活的工作方式,比如每周工作4天,可能会成为企业留住顶尖人才的有效策略。

他说,与亚洲其他国家相比,大马向每周4天工作制的过渡可能更加循序渐进,36%的雇主更愿意在周五提供弹性工作时间。

或导致员工不满

认为每周4天工作制概念不可行的雇主,最担心的问题是,在整个办公室实施每周 4 天工作制的难度,因为这可能会导致员工不满(54%)、因项目延迟或不得不雇用更多员工而产生的业务成本(50%),以及长周末后生产力的降低(36%)。

然而,与 66% 的地区平均水平相比,74% 的雇主对每周4天工作制的可行性持积极态度,认为它可以提高员工的生产力水平,68% 的雇主认为它有助于吸引和留住公司员工

58%愿意每天多工作两小时

为实现每周4天工作制,58%的专业人士最愿意在一周内每天多工作两小时,另有53%或放弃工作社交活动。

50%希望实行每周4天工作制的专业人士认为,这将提高他们的生产力,但70%反对实行每周4天工作制的专业人士担心,在更短的时间内完成同样的工作量会增加他们的压力--许多人不确定他们将如何处理同样的工作量。

33%的专业人士担心,每周4天工作制让导致他们需要顶替工作效率不高的同事,从而增加他们的工作量。

可提高生产力有助吸引和留住人才

在整个亚洲地区,雇主和专业人士仍然对每周4天工作制的价值持开放态度,认为它可以提高生产力,有助于吸引和留住人才。

在台湾,76%的雇主认为这一概念是可行的,认为它将提高生产力。58%的专业人士赞成试行,认为这也会提高生产率。

在香港,94%认为4 天工作周可行的雇主表示,这将有助于吸引和留住员工,91% 的专业人士认为,自己可能会考虑应聘提供 4 天工作周的公司。

然而,印尼、泰国和韩国的雇主更倾向于考虑或实施其他非银弹措施,如提供心理健康支持的措施,以及学习与发展计划。

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言论

可接受4天工作制吗?/江振鸿

最近一项调查显示,94%的专业人士希望雇主试行每周4天工作制,而尽管近八成的雇主认为可行,但却只有29%雇主考虑未来2年这样做。

首先,上班一族对于每周4天工作制虽然趋之若鹜,然而另一方面每当要更新护照时,却又恨不得移民局每日开门运作,也希望汽车维修中心、美容美发院、牙医或医院等每日开门运作,以免为了把车子送去维修,或做个脸部护理,或检查牙齿,而浪费了宝贵的年假。

第二,每当提起4天工作制,总有些“卫道之士”指责这将会影响国家生产力和经济云云。

影响国家生产力?

记得20多年前,我国不少企业包括银行都是实行5天半工作制。尔后,我国绝大部分的企业纷纷换成了如今的5天工作制。

而20多年后的今日,我国企业界却不曾出现大规模的倒闭潮,因此,所谓减少工作日将影响生产力的论述,不攻自破,反之那些目前仍坚持5天半工作制的企业,更因为吸引不到年轻人才而无法壮大。

其实,科技的进步,让企业提高效率,减少工时。

例如银行,在数字化转型下,我已多年不曾踏足银行,因此银行无论推行每周多少天的工作制,对我均完全无影响。

第三,每周4天工作制,并不适合所有行业,尤其是那些服务性质行业,如上述所说的汽车维修业、美容美发院、零售和餐饮业等。

可延长4天工时

因此,如果以这些行业来作为每周4天工作制将影响生产力的例子,恐怕是有失公允的。

最后,除非出现革命性科技来马上提高现有的生产力,否则一周内以延长4天的工作时间,来弥补减少的那一天工作时间,是目前实现每周4天工作制的最佳方案。

这项调查也显示,为实现每周4天工作制,58%的专业人士愿意在一周内每天多工作两小时,另有53%或放弃社交活动。

其实,4天工作制如果不影响生产力,实属于双赢方案。

雇主能节省一些营运成本,包括办公室的电水费开销,员工则是省却了通勤上班的时间及费用。

在这个百物上涨的年代,通勤费用的省却等于多了一笔可支配收入,员工工作士气的提升,自然不在话下。

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