(吉隆坡31日讯)加薪?不要先想得太美好!

全球领先招聘企业瀚纳仕(Hays)在一项招聘研究报告说,因冠病疫情关系,大马人若寄望在今年获得更好薪酬,恐会换来失望。

第14届瀚纳仕亚洲薪金指南于今日发布,瀚纳仕在文告中指出,因疫情关系,企业被迫削减增薪领域,因此亚洲大多数雇主预测,今年将与去年一样停滞不前。

据研究报告预料,马来西亚今年薪金停滞的情况,高于亚洲平均水平的37%,另有29%雇主预料会缓和增长3%,以及4%雇主认为,工资会下降3%。

研究报告发现,今年大多数人或因有限加薪而辞职,28%受访者期望薪金维持,另4%受访者预料会减薪。在马来西亚,接受抽样调查的17%雇员预料加薪幅度超过10%,这仅次于中国。

“因冠病在全球肆虐,亚洲50%企业盈利受到负面影响,导致35%薪金在去年冻结。”

研究报告也发现,只有21%的大马雇员承诺将花红作为薪酬的一部分来领取奖金,这也是该区域最低的,远低于55%的平均水平。

“由于收入标准降低,以致薪金成为寻觅新工作的主要原因,占58%。”

应提供职业发展更好机会

大马瀚纳仕董事总经理汤姆·奥斯本说,受疫情大流行影响,今年雇员或觅职者应致力改善职业的其他领域,而并非是大幅提高薪资。

无论如何,他说,雇主们应考虑提供更多创新元素,如提供职业发展更好机会,及落实更好措施提高工作与生活平衡,尤其在成本控制关键时刻。

“这是留住顶级人才,及招募最优秀人才的要诀。”

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