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国能工人职工会与人资部 合作推动3K愿景

(吉隆坡21日讯)国能工人联合职工会指出,人力资源部推动的“3K”(即加强福利、技能和产力)愿景与该会的斗争原则一致,因此该会准备与人资部建立密切合作,一同实现该愿景。

该职工会说,人资部长沈志强将技能及产力纳入福祉的作法,拓宽了该会对于福祉的观点。

国能工人联合职工会昨日发文告,感谢沈志强造访该会办公室,并表示这是该会首次获得人资部长的造访。

“对于我们来说,这次访问也是一种荣幸,以及是职工会与人资部建立更密切合作的催化剂。”

该职工会表示,部长亲自会见该会领导层的作法,反映部长致力与利益相关者建立良好关系,以及支持职工会努力的承诺。

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沈志强:审计前已展开改革 人资机构设委会管财务

(吉隆坡7日讯)人力资源部长沈志强指出,在总审计司针对人力资源发展机构(HRD Corp)的报告完成前,该部已开始进行各种改革,以改善整个部门治理,其中就为人力资源发展机构设立风险和审计委员会。

他发文告说,总审计司报告及公账会提出的课题是在2019年至2023年期间发生,而他是去年12月受委部长。

“在这6个月里,甚至在审计完成前,人资部已着手各种改革,以改善整个部门治理。在人资发展机构内部,我们设立新的风险委员会和审计委员会,以确保更好管理财务。

他说,在上任后获知审计情况,已指示部门及人资发展机构毫无保留,全力配合总审计司署及公账会的审计程序。

“在两份报告提呈后,人资部已立即作出回应,并在24小时内向大马反贪委员会提呈报告,体现该部讲究最高水平的问责与诚信。”

他已指示秘书长拿督斯里凯鲁再米和人资发展机构总执行长拿督威拉沙胡达勿提呈报告,并称这是总审计司报告史上的第一次。这表明领导层严谨看待问题及立刻控制局势。

总审计司报告上周四提呈国会后的24小时内,沈志强、凯鲁再米及人资发展机构主席拿督阿布胡莱拉已分别发表声明。

制定更严格投资管理程序

沈志强说,在审计完成前,该部已开始各种改革,以改善整个部门治理,包括人力资源发展机构内部。

“在这6个月里,甚至在审计完成前,人资部已着手各种改革,以改善整个部门治理。在人资发展机构内部,我们设立新的风险委员会和审计委员会,确保更好管理财务。

“同时制定更严格的投资管理程序。设立新的策略倡议基金(SIF),以明确区分征税资金。征税资金应仅用于雇主为员工提供培训目的。”

他说,策略倡议基金是由人资发展机构利润资助,旨在支持各种技能培训和人力资本发展计划,如帮助那些可能没有或只缴纳有限征税额的中小企业培训其员工,为弱势群体提供技能培训。

沈志强提到,该部也采取短期措施提高培训质量,鼓励雇主善用征税额,确保尽可能用于人力资本发展。

审计司建议报案

总审计司报告建议人力资源部向反贪会报案,因为人力资源发展机构涉嫌挪用资金进行投资,其管理层的行动和决定不符合程序,未能保护实现机构目标所需的利益。

另一方面,《马来西亚前锋报》报道指出,根据人力资源发展机构管理层向董事局提交的简报,另外还有4900万令吉的未实现亏损,占整体投资组合的1.3%。

“截至2023年6月30日,实现利润为5600万令吉;而截至同年12月31日,实现利润则为1亿600万令吉。”

此外,在同一简报中,该机构管理层还强调,他们一直以来都坚守既定程序,即所有形式的投资申请都必须附上分析文件。

国会公共账目委员会(PAC)早前揭露,该机构在没有告知董事局情况下,私自挪用雇主每月缴付人力资源发展基金(HRDF)高达37亿7000万令吉,进行高风险投资。

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