（吉隆坡16日讯）马银行（Maybank，1155，主板金融股）是2023年国内学生与应届毕业生心目中最理想的雇主。

去年获评选为最理想雇主的国家石油公司（Petronas），今年退居第二；会计与专业服务公司毕马威（KPMG）排名第三，也是首次挤入三甲。

这也是马银行第六次获选为最受青睐的百大顶级毕业生雇主榜首，并连续第8次保住银行与金融服务业最受欢迎雇主。

GTI Malaysia Media是于今年首9个月内，向175所本地政府大学、私立大学及外国大学的 3万7380名学生和应届毕业生展开这项年度调查，得出上述结果。

投选者透过此调查列出毕业后想要求职的雇主，以及影响他们求职过程和雇主选择的因素。

昨晚在此间四季酒店举行的马来西亚百大顶级毕业生雇主奖颁奖礼，表彰大马最受青睐的顶级毕业生雇主和职业领域奖的获奖者。此活动由马来西亚高等教育部（学生事务）总监赫尔曼阿旺主持。

56%毕业生考虑国外求职

本届调查有个重要发现，56%的投选者正考虑在毕业后到国外求职，这也表明了本国毕业生将会持续外流的现象。

询及影响他们决定在海外求职的最主要因素时，81%投选者认为，国外拥有更好的职业晋升机会。

此外，调查显示，今年的毕业生更热衷于金融行业，反观去年的毕业生则更倾向于科技行业。

这可能反映了今年毕业生在投选所向往的行业时，受到今年多家主要科技公司裁员的广泛报道影响。

GTI Media Malaysia执行董事许毅应说，毕业生认为，自己在选择的领域中，无法真正取得太大的个人发展与突破。

“如果我们希望能遏制年轻人才外流，那么本地雇主须创造更多的高价值和知识型工作，并提供合理的生活工资和社会经济发展可见途径。”

另一方面，毕业生将薪资和报酬，列为选择雇主时的第二重要因素，较去年的第五名有所上升。

许毅应表示，毕业生敢于发表工资对他们的重要性，以及如何应对本地生活成本不断上升。

“毕业生优先考虑生活上的物质需求，这是合理的。若雇主能确保工资相对国内消费有净正效应时，这也是遏制人才持续外流的方案。”

影响毕业生选择雇主的5大因素：

1. 在优秀领导下工作：毕业生将由高效、有原则的领导者的指导下工作。

2. 薪资和报酬：毕业生专注于工作上的金钱或非金钱性质的直接和间接补偿。

3. 良好的工作与生活平衡：毕业生能为工作义务与个人生活、追求、和关系之间达致平衡。

4. 个人发展与成长：毕业生能在工作之外扩展个人技能与能力（例如软技能和个人兴趣）。

5. 良好的职业发展前景：毕业生向往职业晋升前景和发展机会。

本年度调查亮点包括：

●87%毕业生在选择雇主时，会考量道德伦理价值。

●80%毕业生认为他们选择的职业生涯，须让他们感到更有目的性地超越自己。

●62%毕业生表示，独立工作和弹性工作，比其他非金钱性质的公司福利或津贴更为重要。

●58%毕业生认为，他们的职业选择受到或受限于个人的社会背景。

●43%毕业生考虑在毕业后创办自己的企业（相比去年增长了 7%）。

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