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【独家】免HRDC 15%补助金被扣除 雇主6月前须派员工培训

独家报道:郭晓芳

(吉隆坡21日讯)老板们注意,若在6月30日前还不善用人力资源发展基金(HRDF)补助金为员工安排培训课程,其15%余额就要“飞走”了!

在雇主昌明培训(PLM)计划下,去年缴纳额5万令吉以上及未使用50%以上缴纳额的企业,须在今年6月30日宽限期前,使用50%以上的缴纳额,否则从7月1日开始,余额将被扣除15%。

根据了解,当局不接受上诉。由于时间所剩无几,雇主须在6月14日前参与人力资源发展机构(HRDC)培训课程,才能赶在宽限期结束前(6月30日)完成整个培训计划。

专家建议,若业者认为没有业务相关的培训需求,让员工接受与环境、社会与监管(ESG)相关主题的培训也是选项之一,而雇主也必须确保培训供应商会在7月1日前收到课程款项,才能避免15%补助金被扣除。

据悉全马各州的HRDC缴纳款使用率大部分低于50%,对一些企业尤其是小型公司而言,要在2个半月内安排培训是一大挑战,为此希望政府能延长该宽限期,以免业者“为了培训而培训”,反之能有充分时间作妥善安排。

欠实用 缺人手 怕跳槽

雇主3主因不信员工培训

本地一些业者尤其是中小企业,对雇主昌明培训(PLM)计划不甚了解,导致人力资源发展机构(HRDC)缴纳款没被善用,有者甚至在2年期限到期就被没收款额,浪费了安排员工培训的机会。

人力资源发展机构2022年报显示,单是中马区雇主的人力资源发展机构(HRDC)缴纳款,就有62%没用完,价值达718万令吉。

YYC超越集团接受《南洋商报》询问时透露,尽管如此,该集团认为政府不会因此延长期限。该集团认为,其实不曾培训的员工才是企业最大成本。

没达老板想要效果

“很多公司不是不相信培训,可能是他们送员工去培训,却没达到老板想要的效果,甚至是一些课程缺少实战工具,因此一些公司不再相信培训。”

另外,有些公司因人手短缺,不敢派员工参与培训,担心会影响到公司运作;也有老板是担心员工经过培训后,实力提高而跳槽,甚至自立门户。

至于企业该如何在不到两月内规划培训,该集团建议,企业须在6月14日前完成HRDC培训课程,才能赶在宽限期结束前(6月30日)完成整个培训计划。

“公司的人力资源部需在5月28日前选定课程和申请人力资源发展基金(HRDF)补助金批准,课程完成后,从向HRDC索回款项到发放给培训供应商,过程顺利的话,也约需要两周。”

若不想HRDF被扣除15%,雇主就须确保培训供应商会在7月1日前收到课程款项。

打造高利润高估值

管理层越须多上课

YYC超越集团提醒,要打造高利润高估值的公司,管理层就必须多上课,这些都可以帮助扣除缴纳款。

企业家们受促即使没有经常上课,也要选择声誉良好及经验丰富的培训供应商,以给予必要指引。

“老板应选择适合打好企业根基的课程,如设定公司大方向、选好人才和对的股东、如何知人善用等。这一切都是透过不断上课学习,找到对的人和大方向,才能不断创新和调整公司商业模式,让公司利润最大化。”

郑大勇:15%扣除措施首推行

应延长时间让企业准备

马来西亚创业促进会(PUMM)全国总会长拿督郑大勇博士认为,基于PLM 15%扣除余额的措施是首次推行,希望当局能拉长时间以让企业做好准备,因目前还有很多企业不了解此事。

他估计,以1%薪资缴纳额计算,每年可累积5万令吉以上缴纳额的企业,每年的工资发放总额需超过500万令吉。

通知时间太仓促

“我所知道的是,大企业的人力资源部门已有系统性,固定规划员工培训计划,但会用缴纳款培训员工的中小企业不多,一些企业因不了解状况,缴纳款在2年期限到期就被没收。”

他认为,当局用部分未使用的缴纳款培训微型及中小企业和弱势群体是好事,但通知的时间点太短。

“当局于4月17日才发通告,时间太仓促,企业需时间安排和准备培训事宜。这会导致雇主‘为了培训而培训’,很难找到适合公司需求的培训课程。若时间放长一些及提早宣布此措施,让企业有心理准备,才能达到想要的效果。

“员工培训需要系统性规划才可事半功倍。对企业而言,首次安排员工培训的挑战是不熟悉整体流程,相信有一次经验,就会有系统性进行。”

鉴于时间紧迫,他建议受影响企业尽快找HRDC认证的培训公司,安排与业务相关的培训计划,如场地、食宿及餐饮等预算,以在宽限期前加速索回缴纳款。

若没有业务相关培训需求,他认为让员工接受与环境、社会与监管(ESG)相关主题的培训也是选项之一。

苏添来:不了解余额多寡

厂商联会盼延长宽限期

马来西亚厂商联合会主席丹斯里苏添来说,该会希望当局可延长这宽限期,以允许雇主进一步利用相关缴纳款。

他指出,由于官方数据尚未公布,该会并不了解雇主的缴纳余额剩多或少的原因。

“我们也不了解去年进行的培训类型,但我们相信,拥有强大培训和发展政策的公司,将充分利用缴纳款余额,不会受到扣除影响。”

他表示,该会已根据2024年财政预算案的宣布,自今年1月起建议会员善用HRDC缴纳款,避免15%的缴纳款被扣除。

“但对于那些不知道此措施,以及目前符合两种扣除条件的雇主来说,他认为HRDC于今年4月才发布正式通告,确实非常仓促。对于雇主,尤其是小型公司来说,在2个半月内安排培训是一个挑战。”

吴恩明:限期已延长半年

鼓励企业本月速报名课程

马来西亚中小企业商会(SAMENTA)总会长拿督吴恩明认为,政府早前已把该限期从去年12月31日延长至今年6月30日,因此若要求再次延期是不公平的。

“我们鼓励企业在本月快速报名更多课程,把去年缴纳款至少用一半,或确保其缴纳款低于5万令吉,以免余额被扣除15%。”

他指在采用PLM之前,任何两年不动用的企业都将被没收缴纳款,这么做旨在鼓励雇主利用这笔钱培训员工:“这是征收缴纳款的初衷。通过PLM,政府志在鼓励企业更快地使用该笔资金。”

他表示,这个问题倾向针对大公司,因为大多数中小企业的余额远低于5万令吉。

“事实上,这项PLM扣除的最初目标,是那些可能在海外接受过专门培训、并且没有充分利用缴纳款的跨国公司,让这些缴纳款被‘回收’,以培训大马的中小企业以及弱势群体。”

吴恩明指该会希望PLM能按计划进行:“由于数字化、ESG要求、生产成本危机及迈向工业4.0,许多中小企业面临着严重的业务中断。通过PLM,中小企业可利用这些资金来提高员工和自身的技能,以应对这些挑战。”

【新闻背景】培训缴纳款未用过半

6月30日后将被扣15%

人力资源发展机构(HRDC)于上个月17日发通告,提醒雇主昌明培训(PLM)计划15%扣除缴纳款余额的宽限期,将在6月30日到期。

符合标准的雇主,即去年缴纳额5万令吉以上及未使用50%以上缴纳额的企业,须在今年6月30日宽限期前,使用50%以上的缴纳额,否则从7月1日开始,余额将被扣除15%。

这笔被扣除款将注入特别基金,通过PLM计划支持微型及中小企业(MSME)和弱势群体技能发展。

PLM是2024年财政预算案的一部分,旨在提供MSME员工、更生人、身障人士、老年人、退休人员、低收入群体(B40)培训和发展机会。

通告言明,PLM 15%余额扣除为一次性,任何进一步的扣除均以政府公告为准,宽限期从今年1月1日起至6月30日,且不允许提出上诉。

受影响雇主于4月至6月期间,每两周会收到该机构发出的电子邮件提醒。

根据HRDC资料,去年雇主缴付的人力资源发展基金达22亿令吉,索回款项14亿令吉,共有8万9912间公司向该局注册。

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人力资源发展机构 撤回对3媒体律师信

(吉隆坡18日讯)人力资源发展机构(HRD Corp)已撤回对3家新闻媒体机构的律师信。

据网媒“The Vibes”报道,人资发展机构代表律师楼Amrit & Company 证实,已按照当事人的指示,于7月15日撤回发给“The Vibes”和“透视大马”的律师信。

上述两家媒体皆属PETRA 新闻集团,人资发展机构早前是要求“透视大马”撤下报道和道歉,同时也索取赔偿。

换言之,人资发展机构已撤回对“The Vibes”、“The Edge”及“透视大马”的律师信。

根据早前报道,该机构向“The Edge”发律师信,指这家媒体在两篇关于国家总审计署和国会公共账目委员会结论的报道中,诋毁该机构。

坚持据实报道

“The Edge”坚持是根据相关结论所作的两则报道,并表明将对该机构可能提出的诉讼作出抗辩。

无论如何,人资部长沈志强昨日证实,他已下令人资发展机构撤回发给“The Edge”和撰搞人的律师函。

他直言不认同该机构起诉媒体的行为,因为他坚信媒体有自由,这也是他成为执政党前所抱持的原则。

另外,公账会主席拿督玛丝艾米雅蒂昨天也谴责人资发展机构向“The Edge”发出律师信的行为,并促请该机构停止相关举措。

目前尚不清楚该机构是否同样撤回发给自由记者克里斯纳莫迪的律师信。

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