基层公务员将在2024年12月1日调薪15%，高管则调薪7%。这调整的幅度，让私企员工看红了眼，分分在问，为什么这种好康，没轮到我？

根据马来西亚雇主联合会（MEF），私人企业尤其是微型及中小企业无法跟进公务员加薪，是有5大原因的。

微中小企难以加薪的5大因素：

1. 现金流问题和营运赚幅下降约5至10%；

2. 除了无法留住高绩效员工，微中小企也没有太多商业机会。

3. 赚幅越来越少，营运和原料成本持续上升，以及在某些情况没有补贴，若须承担高额最低工资增长的成本，将会扼杀微中小企。

4. 微中小企已向雇员公积金局、社会保险机构和人力资源发展机构申请允许定期扣除缴费，因为他们无法支付这些强制性费用。

5. 不能以大公司作为标准，来衡量微中小企支付最低薪资的能力。

因此，雇联建议政府考虑像美国、日本和韩国那样，免除微中小企雇主的最低薪资保护要求。

“与此同时，政府可以通过提供根据渐进式薪金政策实施的现金奖励，来帮助微中小企雇主。

“政府需要确保新的最低薪资标准，不会给私人企业带来负担，特别是对于现金流方面仍面临重大挑战的微中小企。”