商管速读|郑美励

美国房地产大亨芭芭拉柯寇兰（Barbara Corcoran）最近在Patreon大众募资平台的现场，针对观众询问四五十岁甚至更年长的专业人士要如何保持竞争力时表示，面试中胜出的关键在于展现“活力”。

66岁的柯寇兰说，年龄歧视的确是个问题，如果说不用担心，那是在骗人；求职者一旦超过50岁，雇主就会心生疑虑，这时求职者该做的是展现自己最好的一面，例如充满活力，洋溢朝气与热情，就会让他们忘记你已经53岁，认为你比实际年龄年轻，进而产生好感。

她建议求职者把焦点放在自己能为公司贡献什么，例如多年实战经验、智慧与解决问题的能力。柯寇兰说，她雇用了许多年龄较长的员工，他们拥有更多的智慧与经验，碰上任何情况都难不倒他们；他们需要接受的培训要少得多，生活经验与判断力也高明许多。

“年龄歧视”观念落伍

另一名职涯顾问派翠丝林多也认为，“太老”以致无法精进职场生涯，这个观念已经越来越落伍了。她建议40岁以上的客户，强调自己累积的经验价值，以及持续学习、增强适应力的重要。

根据美国人力资源管理协会（SHRM）最新研究显示，在过去两年，中高龄员工在职场感受最深的是“年龄歧视”；26%的50岁及以上员工表示，在2022年11月至2023年4月期间，他们曾在工作场合成为与年龄相关的议论目标。

美国的人力资源管理协会也对1000名人事经理进行访查，他们表示，中高龄员工更容易被他人认为不懂科技（49%）、抗拒新的工作方式（38%）、固执或脾气暴躁（48% ）。