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该相信哪个幸福指数?/南洋社论

统计局指出,大马人幸福感指数由2017年的121.4点,扬升0.8%至2018年的122.4点。

2018年,社会幸福感次综合指数增1%或1.2点,经济幸福感次综合指数则只微增0.7%或0.9点。



社会幸福感在去年比经济幸福感得到更大的进步,这与自2000年以来的整体趋势,形成鲜明对比。

简单说,社会层面上升了,经济还有待提升。

这是国内的统计数字,而且是去年的指数。今年3月联合国公布2019年“全球幸福报告”,全球156个国家和地区中,大马名次暴跌,从去年35位跌至第80位,排在新加坡、泰国与菲律宾之后。

联合国《全球幸福指数报告》是评定一个国家过去两年的幸福指数。因此,2019年报告,评定的是2016年至2018年期间的幸福指数,

这下有趣了,统计局给予的评分是上升,联合国给的排名却是下降,并且是暴跌。唯一可以理解的是,尽管评分有所上升,相比其他国家,则进度缓慢,于是排名暴跌。



硬道理:不进则退,进步的慢,就会输与失败。

尽管两个评定机构运算的标准与内容不尽相同,数据与现实又是否真的反映实况?再次成疑。

GDP每况愈下反映民生经济放缓,以及大马现况;实际生活开销与压节节上升,笼罩民生。

美国最新研究指出,钱赚愈多、幸福感愈大,下降的GDP对比实际上升的通胀率,正在本地上映。

幸福感是主观的,所谓知足常乐。

而幸福感指标的客观性、科学性也一直受到置疑,但在强调科学发展观和构建和谐社会的今天,至少它可以作为大马政府制定政策和计划,以及朝向高收入先进国的一个参考。

统计局说,大马幸福感指数可作为制定政策和计划的重要标准,以朝向包容及永续的高收入先进国目标迈进。

联合国的6个“幸福指标”是人均GDP、社会自由度、信任宽容度、预期健康寿命、社会支持度以及腐败程度。另外,它还会参考人们实际的生活状态,让受访者对自己的生活打分。

芬兰的人均GDP为37,500欧元,国内贫富差距很小,有着小学到博士后完全免费的教育体系。作为幸福感前列国,其经验值得参考。

搞好经济与教育,加强国民和谐与团结,缩小贫富差距,大马须除却政热经冷,还得加速改革步伐。

外国不等你,世界不等你时,慢是一种退步,甚至是失败!

 

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公务员加薪的喜忧/南洋社论

首相拿督斯里安华宣布于今年12月起,公务员加薪超过13%, 这是我国史上最高最好的薪金调整。

随着薪资的大幅度调涨,政府必须为此准备超过100亿令吉的财政拨款。

然而,当国家债务突破1.5兆,庞杂的财政赤字逐年扩大,马币汇率不断下挫之际,政府还须咬紧牙根,不惜给体制臃肿的公务员团队加薪,与其说是政府重诺责的体现,不如说是政府为讨好公务员的慷慨。

当然,将公务员最低的每月1795令吉总收入,调涨至超过2000令吉,帮助减轻低薪公务员的生活负担,是正确的做法,因为按“巨无霸汉堡”购买力折算,给低薪公务员调涨薪资是很合理的。

问题是,马来西亚是全球公务员对人口比例最高的国家,比例约为1对20,远比新加坡、韩国、美国及中国还要飙高。

占行政开销31.5%

根据2024年度财政预算案,公务员的薪酬达956亿令吉,占政府行政开销的31.5%。

因公务员数量庞大,体制臃肿,要调涨全员薪资的话,那笔开销将呈惊人增长态势。

一向来公务员被视为“铁饭碗”,不仅享有各式名目繁多的福利补贴,更是终身不会被解雇,于是很多人都抢着要做,人数还一直不断剧增。

铁饭碗的工,薪金一直加,还能不断地拿下去,到了退休还能领取恩俸,终身享有退休俸,所以此次再加薪,怎能不欢喜。

政府为减轻财政负担,曾想废除公务员退休金制,却遭到反对;显然经济学的边际效用法则起了作用,加薪是理所当然,不加薪或加薪幅度不符合理想就会横生出许多怨怼之言。

过去人们对服务怠慢、工作态度懒散的公务员甚感不满,也希望政府能通过奖勤惩罚的激励配套提升公共服务的绩效,通过体制改革,铲除贪腐。

用加薪博取忠诚

可是政府用加薪以博取公务员的忠诚,会否能像新加坡那样,给公务员提供优渥的薪酬,就能倡导廉洁奉公,恪尽职守的文化,似乎还是一项疑问。

当然,从经济学的层面来说,调涨公务员薪资,会帮助促进经济循环,刺激消费,激活市场。

随着公务员的加薪,可支配收入增多,流动性的实用增强,还将带动房产、餐饮、家具、家电的消费,从而改善经济,增进社会的民生福祉,或许那才是皆大欢喜的公务员加薪。

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