言论

薪酬不成正比亟待解决/南洋社论

周一,证券监督委员会《2019企业监管》报告发现一个有趣的现象,即马股百大最高薪酬总执行长里,与公司业绩回酬的表现不成正比。

对中低下层收入者而言,这现象并不有趣,甚至无限悲凉上心头。



这是富者愈富的表征,更是国内生产力与薪金不成正比的另一最有力说明,而涉及的不是一般T20群体,是超级收入的超级富豪。

3月,国家银行总裁诺珊希亚说,生产力与薪金不成正比 ,将是我国迈向高收入国的一项阻力,我国要迈向高收入国,需要高技能和高收入的工作。

但,根据国行报告,2010年至2017年之间,低技能工作机会的平均增长为4.6%,中等技能及高技能工作机会的增长只有2.5%及2.8%。

虽然低技能工作的薪金从2010年至今的起薪有所增长,但大马高等教育文凭以上毕业生的收入则呈现下滑状态。

上周,有报道指政府有意拨款60亿令吉津贴青年就业,即文凭及大学学位毕业生将获得津贴1000令吉,大马教育文凭毕业生700令吉,维持2年。



政府计划提供青年就业津贴的原因在于,解决外劳泛滥和外汇流出,但不正是对国行有关中低下层工作机会与薪金增长萎缩现象报告的默认?

国行指,相对2010年,各项文凭持有人的起薪萎缩率是,文凭毕业生的起薪萎缩0.7%、普通学士0.1%、荣誉学士0.3%,硕士1.0%。

文凭持有人的起薪由2010年的1458令吉下滑至2017年的1376令吉,硕士生则从2923令吉萎缩至2707令吉。

诺珊希说,对比一些国家,大马员工从产出价值中所获得的回筹偏低,和生产力也并不相符。在产出1000美元的商品中,外国的标准是雇员获得510美元,但大马却是340美元,只有门槛的三分二。

国行表达了对中低下层收入偏低与薪水增长萎缩的担忧。但,上市公司CEO薪酬不成正比的现象,对比中低下层的产出与收入不对称、不公正现象,又谁来纠正?

早于去年,雇员公积金局就曾准备行使投票权,针对更多上市公司的董事薪酬表达看法。

而上市公司董事薪金过高,引起不满,也不是今天才有的问题。

今天,高中低层产出与薪酬不成正比问题,一再被提出来,显然已经到了必须认真看待和采取应对行动的时候了,而迟到总好过没到。

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言论

人多不一定能办事/南洋社论

首相拿督斯里安华就国家边境,特别是机场的拥堵问题训斥移民局。相信这是他上任以来第一次对政府机关发出如此严厉的批评。

今年以来,到访我国的游客人数剧增,特别是马中豁免签证措施落实之后,中国游客更是大量涌入我国,成为热门的旅游目的地。

首相说,今年首几个月游客人数增幅高达80%,肯定会给移民厅增加不少压力。他希望问题得到有效解决,没有人会接受延误的各种借口。

为了赚取外汇,我国的移民厅必须有承受并设法化解压力的能力,给予入境旅客最大方便,赢取游客口碑。

机场是游客进入一个国家的第一道大门,也是第一个印象,评分也从这里开始。

从过去到现在,移民厅受到的批评总是不绝如缕,问题却始终无法妥善解决,关键相信还是人的问题。

远的不说,今年3月28日,51万人次从新加坡进入新山,创下陆路关卡每日最高的通关人次纪录。这个新纪录也造成交通堵塞一整天的恶劣情况。

新山通关拥堵不但引发王室批评,柔佛州务大臣拿督翁哈菲兹更多次亲身巡视,但他的举动却招致一些人士不满。

马来西亚半岛移民服务联盟(KPISM)表达的态度令人匪夷所思,他们不要大臣协助解决柔佛长堤每天涉及数十万人通关的堵塞问题,反而呼吁大臣解决州内的其他民生课题,包括房屋、新山市区交通、统制品货源短缺、水供中断、水灾等问题。

公务机制与人心麻痹

更有官员留言,新山关卡柜台无法全开通是因为人手不足。不料大臣一句回应直接打脸,所谓的人员空缺,已经填补了99%。人员空缺填补,关卡依然拥堵,问题绝不是人手不足,而是服务态度问题了。

其实,我们的公共服务机构不单是人心麻痹,机制也同样麻痹。吉隆坡国际机场第一终站主航站楼的接驳列车,2023年3月因故障而停止服务,至今已超过一年,新的列车至今仍然未能投入运作。

机场管理机构的说词是,机场接驳列车是因服务周期届满25年而故障停止服务。机场管理机构既然能够确定列车的服务周期,却未能事先谋划新的替代方案,这是失败的管理机制,也是心态麻痹的表现。

旅游部门抖擞精神大事宣传,号召全球各地的游客前来体验充满亚洲魅力的马来西亚,致力推动国家旅游业的发展,这是可喜的现象。

旅游部努力如打水漂

如果没有良好的里应外合,尽管国家有再美好再丰沛的旅游资源,旅游部门的努力最终还是竹篮打水一场空。

我国公务员与人口比例的人数之多无需赘言,服务效率却是恶评如潮,数据和口碑说明了一切。

人手不足,一直是问题无法解决的推诿之词和借口,但不曾有人针对管理或调度不当的角度审视效率不彰,这几乎是政府机构的通病。

人手即使再多,如果光说不练,问题始终还是问题,不会得到解决。

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