言论

老林的心急/许国伟

在希望联盟签署政治协议的大会上,出现了一把不太协调的声音。

这把声音多少会让希盟三党领导人面子挂不住,尤其让行动党难看,但实实在在说出了一些现实。



国家诚信党柔佛州署理主席祖基菲里公开促请行动党,在来届大选不要派遣马来候选人去竞选柔佛州议席,竞选国席就没问题。 

他的说法是,“不担忧华裔选民的支持,不过,我们非常担心马来选票。”

他认为,行动党向来被视为是反回教及马来人的政党,其出现将进一步破坏马来选民对希盟的支持,而马来选民将决定柔州希盟的命运。 

让马来火箭领袖显实力

祖基菲里的谈话,自然会引起火箭领袖的反驳,直斥他中了巫统跟伊党的“毒”。



无独有偶,火箭领袖日前才纷纷回应达鲁益山研究所的一项研究,该调查在访问雪兰莪的1716名马来人,接近三分二的调查对象(72%)同意行动党是一个种族政党,还有它只照顾华社的利益而已。

当然,火箭领袖可以直斥,这都是巫统和伊党的抹黑及攻击,才会让马来人产生反火箭的情绪。骂完之后,是否能改变这种负面的印象?

其实行动党领袖是有在努力,至少行动党国会领袖林吉祥就致力在火箭形象上的再包装工作。

林吉祥固然可以列出行动党过去有多少的马来候选人与议员,来证明火箭不是华人政党,也没有反马来人。但是,恐怕真正让林吉祥心急的是,要如何让火箭里的马来领袖能真正凭表现与实力,赢得基层的认同与支持,而不是一味靠党中央加持让他们中选,或者事后再委任。

这样的安排,不但无法洗脱马来领袖的“花瓶”印象,而且容易让人觉得有“利用”的感觉。

首相与大臣职位成软肋

虽然老林这些年来的努力,不能说没有成果,但是火箭曾经高调的招揽的东姑阿都阿兹,最后又令阿都阿兹愤怒的退党,且党内对阿都阿兹的恶言相向,多少已令老林的努力打了折扣。

行动党如果要持续扩大马来圈的影响力,就无可避免要招收更多马来党员,成立更多马来党员支部,把更多马来领袖纳入菜单助他们中选,释出更多党职给马来领袖,让更多马来候选人出征安全区……

马来选民领不领情还是未知数,行动党内部恐怕就有意见了。更何况,行动党不管在过去的民联,或者在现在的希盟,虽然议席多讲话声音大,可碰到一个课题马上就软了。

那就是首相职与州务大臣职。

火箭仍难赢得友党信任

火箭的领袖一再表明他们的华人领袖不会去争这些职,连带也没提出由自己委派上阵的马来议员去争取这些职务,反而一再“谦让”地支持友党领袖出任这些高层。

从当时霹州民联共推伊党的尼查出任大臣经验来看,如今国家诚信党柔佛州署理主席祖基菲里公开促请火箭不要派马来人竞选柔州议席,表面上看起来是担心影响马来票,会不会骨子里其实就是不信任火箭,担心火箭有马来州议员,具有一旦执政后争取当大臣的条件?

这种“不信任”,或多或少都会成为未来这个联盟议席谈判分配时的阻力之一。

当然,林吉祥始终是行动党内,具有高瞻远瞩政治眼光的领袖。行动党的多元种族路线成功,不只是能有助扭转国内的种族政治困局,最重要是让行动党格局变大走得更远,因为公正党的多元种族路线已经走得比火箭更早,更快,更好。

只是,沉溺与享受着3·08及5·05大选后政治果实,享受着传统支持者全力抬轿的火箭领袖,是否会了解老林的心急呢?

反应

 

言论

外劳来了,中产拜拜!/许国伟

政府宣布要在未来3年,引入150万名孟加拉外劳,引起哗然,也招致不少工商组织反对及抨击。 

但是,政府看来是鉄了心也要这么做,副首相阿末扎希甚至说是厂商有需求,政府才这么做,还挑战厂商如果不要外劳,是不是所有的3D工作即肮脏、危险及困难的工作及最需求外劳的五大领域,都能找到本地人填补? 



其实,答案不言而喻。 

目前的现实是,我们不能没有外劳,对外劳的依赖也相当重。问题在于,囯内的合法及非法外劳人数保守估计超过600万人数,是否有需要再引入150万人? 

或许,对高官而言,看人不是人,而只是一堆数字,一笔经済账目。

排挤本地人就业机会

150万名新引入的外劳意味着什么?一大笔的庞大人头税收入,一大笔的检验承办手续费之外,相对低薪而廉价的庞大劳力,同时也是庞大的中下层消费群,或许也正是政府要的。 



让外劳从事据说本地人不愿从事的工作,那么或许就不算是剥夺本地人的就业机会。问题是,政府可有从中创造其他或更多就业机会? 

即使是最需求外劳的五大领域,我们借由引入大量外劳,只付给低薪,除了填补人力,也降低成本(相对而言),以期我们的制造业等在市场上,依然享有“低价工厂”的竞争力,但是本地人的就业情况呢? 

尽管政府认为外劳不会剥夺本地人就业机会,但不意味着不会排挤本地人的就业机会。

只是,这会否造成失业率增加?有可能会,但也有可能不会,但是即使失业率不会明显攀高,本地人付出的代价很可能就是“低薪化”及“合约化”。

薪资倒退全球不鲜见

经済不景让企业面对很大的挑战,裁减人力成本变成最现实的问题,面对百万外劳大军的竞争,如果不想自己失业,那么很有可能就是要接受“低薪化”,即使是担任管理层,饭碗不是外劳能端走的,也有可能面对“合约化”,即企业改以合约聘用,取代全职员工。 

届时,做兼职的人只会更多不会少,这真的要佩服贸工部副部长阿末马斯兰的“远见”,一早就提出鼓励人们做兼职。 

其实,薪资倒退的情况在世界各国已不鲜见,之前看过一则《天下杂志》的报道就引述美国经济政策研究所(EPI)报告,早在2013年,美国实质薪资退回2000年水准,日本劳工平均月薪也创1990年以来新低,而欧洲多个国家也是如此。 

其中,德国就是一例,而且德国的低薪族人数多得吓人,甚至有分析指,正因为是德国靠薪资成本低,使得出口竞争力提高,才让德国在欧债危机间仍能取得经済成长。 

请本地人薪资成本高

我国的劳动市场约是1100万人,高官及一些工商组织屡屡批评本地人挑工,嫌薪水低等等,这些种种理由综合成一句没说出来的,就是请本地人薪资成本高。

如果能有也接近千万的外劳接替这人力市场,然后影响所及,本地人也被迫接受“低薪化”及“合约化”,届时就是全面的薪资成本降低,这不正是一个精打细算的计划吗? 

如果真是如此,接下来三年,我们的就业与薪资市场的秩序将彻底改变,我们的中产阶级时代即将结束,而加速走向M型社会。 

我们曾经熟悉的中产阶级,如果不要接受低薪化,就只能用接受合约工作,然后兼职,收入或许仍过得去但日子更没保障。 

再引入150万名外劳影响所及,真的很可能彻底改变了我们的未来,结束了现有的中产阶级时代。  

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