日前看了香港电视剧《不懂撒娇的女人》其中一集，其中的一个情节深深触动了我。

剧情是这样的，那员工不满凭着支付薪水给员工而蛮不讲理的老板，而抓住老板来骂，说许多人的一生只为了找一份安安定定的工作，却遇到很多有钱和无良老板欺压，并指身为老板是要有社会责任，要照顾员工。

触动点在于“老板要有社会责任”这句，相信很多在职场工作的就业人士都感同身受，因这样的剧情，一直发生在我国许多传统企业身上，尤其是中小企业。

虽说中小企业是这个国家经济发展的重要组成部分，但我们却常常在报章上看到，或从身边亲友听到，员工如何遭受老板欺压、要求员工24小时随时听命吩咐，以及不可理喻地交代员工处理一些不可能任务等等。

最糟糕的是，某些老板甚至没帮员工缴公积金（EPF）和社会保险（SOCSO）、以各种理由扣押薪水、走法律漏洞逃税，甚至以低薪雇用非法外劳又不支付薪水等的藐视法律举动。

员工是最大资产

在许多发达国家，员工是一家企业的最大无形资产，老板选择雇用员工，就不仅要确保他们获得最基本生活保障，若可为公司带来更多价值，更应按照员工表现，给予相对的额外回酬，这应该是老板对员工的一种社会责任。

别理所当然地认为，给了员工薪水，就可以为所欲为，要员工无时无刻为自己服务。

我不否认企业世界的员工有好也有坏，但不管这员工的工作能力高低，或在公司待上多久，至少在他为公司工作的期间，就要确保他们享有劳工法令下的最基本福利。

如果老板有照顾到员工，我相信员工也不介意为老板付出更多；如果觉得员工不达标，可立即终止雇员协议，但请不要夺走他们最基本劳工福利。

在全球化来临和竞争越来越激烈的年代，如果我国企业连保护和提供员工最基本福利都做不到，又如何在全球一体化的市场竞争中生存呢？

在如今经济前景不明朗的环境下，这些企业老板可能会认为本身做法没问题，这是为了生存和节省成本的方式；而员工在就业市场萎缩的情况下，也无法要求太多。

我无法去阻止这些中小企业老板的一举一动，但如果国内大部分企业老板还是抱持这样的心态去经营事业，最终被市场竞争淘汰时，请不要去怨天怨地，指骂政府没有照顾到他们的利益。

降低成本难生存

事实上，大马许多法定机构都在积极协助中小企业自强，如首相署部长拿督斯里魏家祥管辖的马来西亚中小企业拓展中心（SAME），都在协助中小企业如何壮大和拓展业务。

然而，若中小企业本身不争气，思维只停留在如何降低成本的狭窄想法上，即使获得更多资金融资，也很难与外来企业竞争，更别说冲向海外。

我始终相信“种什么因，得什么果”，如果中小企业把更多精力放在如何欺压员工，即使节省了许多营运成本，也很难再找到或留住那些真正愿意为公司卖命的员工，迟早也很难生存下去。

我们在怪这个国家因政府政策和汇率低等因素无法留住人才的同时，企业界老板是否有想过，本身在雇用专才时，是否有照顾到他们的基本需求，有留住人才的“本钱”？