言论

给在职妈妈的一份礼物/南洋社论

首相拿督斯里依斯迈沙比里宣布,所有政府机构强制设立托儿所,以消除家有幼儿需照顾的公务员之虑,及免除他们的后顾之忧。

有关措施还将扩大至私人领域;对此增量政策,企业领导则表示存疑,认为托育服务应该是政府服务的一部分,因为政府有财力及技术支援,维护托儿所的营运管理,私人界的微型企业却难于支撑。

然而,我们必须承认,解决托育服务缺口问题,是为缓解现代人的“生养焦虑”及实现“幼有所育”的必要步骤,

过去旧式职场体制的所有结构,逻辑,评价体系,都是以为母者照顾孩子的男性为中心设计的,操持家务及照顾孩子,从来就是为母者须承担的工作。

可是,现代生活的经济负担愈来愈重,很多家庭为维持家计,还须依赖工作,再由家里的姥姥奶奶代替妈妈照顾孩子,要是没有隔代托育渠道,就没有多少个超级妈妈能苦撑一边工作,一边还要兼顾家务及看顾孩子的苦役。

随着愈来愈多女性参与生产的社会化,谁来照顾年幼的孩子?托育服务就有填补“家”的功能,就是解决内生经济困境的措施。

因此,规定政府机构及私人企业界配置增建托儿所,让孩子得到专业的陪护照料,以减轻双职员工家庭的后顾之忧,是正确的步骤。

完善的托育看护政策的制订,还需要有良好的监管体系,还须设立标准,引导企业,包括专业基础、方式方法,师资、餐饮标准都要有明晰具体的规定;还有生活用房楼层设计,功能分区,使用面积的标准,安全疏散的规范,都要有明确的指导。

问题是,托育设备的维护、人员配备、持续运营费用的增加支出,却是企业面临的痛点;因此,政府应该通过提供补助和税务优惠,才能鼓励企业为托育服务投入更多资金、设备与人力。

其实,参与提供托育服务,是促进“工作与家庭”平衡及建设“家庭友好型”企业组织的举措,此“呵护标签”还能提高企业形象,增强员工的归属感及企业向心力。

显然,托育看护政策,可说是5月母亲节给在职场疲惫周旋的妈妈最好的礼物,因为它能减轻员工家庭养育的经济压力与精神压力,也能减轻隔代照料负担及改善老年生活素质。

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言论

提高珠宝金饰业竞争力/南洋社论

近年来,我国珠宝金饰行业正逐渐受到重视,以其独特的设计和高品质的工艺,吸引了越来越多的国际关注。

为了进一步提高这一行业的竞争力,我们需要从多个角度出发,采取行之有效的措施。

首先,我们应该加强培训珠宝设计师和技术工匠的工作。柔佛州议会制衡方领袖曾笳恩出席马来西亚金钻珠宝商公会联合总会活动时指出,与大专院校或技术学院合作培训更多的金饰设计师和打金师傅是一个重要的途径。通过与本地大学合作举办相关课程,我们可以为我国培训更多的珠宝设计人才。

开设课程培养人才

马来西亚金钻珠宝商公会联合总会能够在这方面扮演积极的角色,与本地民办学院、私立大学,甚至政府大专院校合作,开设与珠宝设计或打金工匠相关课程,培养这方面的人才,同时进一步提高我国的珠宝金饰设计水平。

其次,我们应该积极参与国际珠宝展览。举办国际珠宝展览可以提高我国珠宝金饰产品的知名度和品牌价值,吸引更多海外客户的关注。

曾笳恩提到,通过主办金钻奖等活动,我们可以进一步推广我国的珠宝金饰产品,让其成为具有国际竞争力的企业。

加强国际交流也是提高我国珠宝金饰行业竞争力的关键。

马来西亚金钻珠宝商公会联合总会会长拿督谢扶佑表示,我们应该鼓励更多本地同业参与国际珠宝展,与国际同业交流,这将有助于我们更好地了解国际市场的趋势和需求,从而更好地提高我国的产品和服务水平。

另一方面,我们认为,加强我国的珠宝设计专业以及提高珠宝行业的竞争力是一个多方参与的过程,政府在其中扮演着重要的角色。

政府资助  税收优惠

首先,政府可以通过教育政策来加强珠宝设计专业。政府可以与教育机构合作,开设更多的珠宝设计专业课程,为有志于从事珠宝设计的学生提供更好的培训和教育。通过提供资源和支持,可鼓励更多年轻人投入这一领域,从而丰富珠宝行业的人才储备。

其次,政府可以通过提供资金支持和税收优惠来促进珠宝行业的发展。政府可设立专门的基金来支持珠宝设计师和企业,提供资金研发和创新,开拓新的市场和产品。

同时,政府可以通过减免税收等方式,鼓励企业投资和扩展,从而促进整个珠宝行业的发展。

此外,政府还可以通过制定相应的法律法规和政策来规范和引导珠宝行业的发展。政府可以加强对产品质量和安全的监管,保证消费者的权益,同时还可以制定相应的政策来促进产业升级和转型,引导企业向高端产品和市场发展,从而提高整个珠宝行业的国际地位。

我们认为,总的来说,政府在加强我国珠宝设计专业和珠宝行业竞争力方面扮演着重要的角色,通过提供教育资源、资金支持、法律法规等多方面的措施,政府可以促进珠宝行业的发展,实现行业的长期健康发展,并提高我国珠宝行业的竞争力,为国家经济繁荣贡献力量。

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