大马雇主联合会（MEF）主席拿督赛胡申日前建议雇主制定明确政策，阐明经常请病假的员工将受到严厉处分，包括可被解雇。他指出，我国雇主在去年因员工请病假而损失高达50亿5000万令吉。

首先，一名健康但经常请病假的员工，其实也是对其工作有所不满的一种即时反应。

雇主也应自我检讨

我有一名前同事，曾经因为与上司不和，多年来被投闲置散，结果他意志消沉，经常请病假。然而自从其新上司独具慧眼，破格提拔他负责重要的项目后，结果他脱胎换骨，振作起来，从此与病假“绝缘”。

所以雇主们在指责员工经常请病假的同时，是否有自我检讨，去创造良好及公平的工作环境予其员工？

第二，虽然现有的赏罚制度，包括基本的年度绩效考核，可以让雇主对付那些滥用病假的员工，然而这却是存有争议性的，因为在聘用合约中，员工一年内可享有的病假天数是有“明文规定”被列入的。

只要该员工请病假的天数不超过聘用合约内所规定的天数，雇主应该以哪项条款去处分该员工呢？更何况请病假是需要合格医生所发出的病假单。除非有证据显示此病假单是伪造或非法购买的，否则雇主该如何去鉴定该员工是不是滥用病假？

或提供全勤奖励金

因此，与其去对付经常请病假的员工，雇主们是否可以推行一些可以鼓励员工不请病假的奖励机制？此奖励机制在私人界并不是新鲜事。目前不少企业均有推行所谓的出席津贴或勤工奖。

在此奖励机制之下，一名员工如果在特定的时间内，例如一年内没有任何的病假或紧急假期，将可获得这项额外的现金补贴或奖金。

此外，与其去对付经常请病假的员工，雇主是否也可以推行监控机制，以监控病假单的发出？

我曾经在一些稍有规模的公司工作过。这些公司都有指定的诊所，即员工生病时，只能到这些指定的诊所就医，方能享有公司的医疗福利，公司也只承认由这些诊所医生所发出的病假单。公司相关部门会定期审查这些诊所发出的病假单数据。

如果这些数据显示，某诊所所发出的病假单“高居榜首”时，相关部门就会深入调查了解当中是否有出现滥发病假单的情况，并采取相关的行动，包括把相关的诊所从指定的诊所名单中除名。

有了这些病假单监控机制，造成诊所的医生们都变得无比谨慎，不轻易发出病假。

平时很少生病的我，偶而伤风感冒而昏昏沉沉无法工作时，但是却因为体温那怕只是差0.5度才达到发烧的门槛，医生都坚持不发病假单。