去年7月，赢得大选的新加坡人民行动党政府总理李显龙在组阁不到一年的时间里，于4月23日宣布内阁重组，在15个政府部门中，7个部长进行人事调动。

受影响的部门有财政部长王瑞杰、教育部长黄循财、贸工部长陈振声、卫生部长颜金勇、人力部长杨莉明、交通部长王乙康及通讯及新闻部长易华仁。这7个部门中除了通讯及新闻部较小外，其它6个都属于大部门，因而可视为是一次内阁大变动。

李显龙在不到一年即进行内阁部长调动，是因应先前第四代领导团队的副总理兼经济政策统筹部长及财长的王瑞杰辞去“队长”、并卸下财政部长一职而作出的内阁重大改组。目的是让第四代领导班底的部长有机会到不同部门任职，从中了解不同部门的运作与合作，为不久的将来担任更重要的职位，并累积应有的经验。

这次的内阁人事调动将从5月15日生效。受影响部门的新人选是财政部长黄循财、教育部长陈振声、贸工部长颜金勇、卫生部长王乙康、人力部长陈诗龙医生、交通部长易华仁及通讯及新闻部长杨莉明。

陈诗龙是吴作栋爱将

新任人力部长陈诗龙是前总理、荣誉国务资政吴作栋的“爱将”。去年踏入政坛后，随即担任总理公署部长、人力部兼贸工部第二部长，这次内阁重组获得升职转正。新内阁生效后，他将担任人力部“一把手”。其他受影响的部门部长、高级政务部长都属于平调。

第四代领导班底的部长、高级政务部长等调动担任新职务，熟悉与掌握各部门的联系与合作，可谓是让他们达到“全能”的部长，做好“全能”的政务运行。他们不但熟悉自己部门的业务，也能从旁协调不同部门之间的“拉扯”，达到政策制定上兼顾及促进部门之间的通力合作。

新任部长要在自己部门上尽快熟练政务，各部门的部长、高级政务部长都须全力以赴，相互配合，体现团队精神。因此，这个内阁组合，至少需要一至两年的时间，才能看出谁是第四代领导团队同侪的带头人。

行动党虽是个政党，但接班人选却不像其它政党在党内产生，如由政党领导人指定接班人或在中委会投票产生继任者；而是由同一代的部长共同推举同侪之首来领导他们。

这是非常独特的方式，也是行之有效的运作。不但有代表性，也获得内阁同僚、党中央的支持。这比起由政党领导人指定或在中委会产生，同侪的推举更有威望。

陈振声履历最完整

新国第四代领导班底看似没有出现“佼佼者”，其实不然。值得多留意的是即将从贸工部调到教育部担任部长的陈振声，如果接下来在教育部的履职中对教育政策改革有方，政绩可嘉，获得好评的话，也许会被同侪推向前。

从陈振声过去的履历中可知，他曾在社会与家庭发展部、新闻通讯与艺术部、国防部、全国职工总会、贸工部及人民协会等任职，加上到教育部担任部长，履历可谓相当“完整”。除了王瑞杰外，至今没有一位部长的履历横跨社会、经济、国防、工会及文化等事务。

相对来说，新国的部长对权力没有那么渴望，担任领导者是须负起重大责任的。