根据日前一项调查报告结果显示，自从我国女性雇员的法定产假从60天激增至98天后，更多雇主倾向于雇用男性员工。

对于财大气粗及人多势众的大型企业而言，女性雇员的98天法定产假不是问题，因为大型企业有的是足够的人力资源可供调动。

我目前所属的大型外资厂，每当有女同事去放产假时，其工作量都由同一团队的同事们兼顾分担。

如果这些同事们忙不过来，则会向人事部申请调来一两名工读生以协助一些较轻便的文书报告工作，让同事们能够腾出手来去处理较为重要的事务。

如果这名女同事手头上正好有一些重要的项目需“全神贯注”跟进，上司则会从其他团队调派一些手头上正好没有紧急项目的同事过来暂时支援。

小企业难分配人手

对于那些也许整个团队内只有一两名员工的中小微型企业雇主而言，倾向于雇用男性员工是可以理解的。这是因为女性雇员的98天产假期间，将让这些企业面对人手分配的问题。这也意味着女性雇员于这段产假期间，其余一两名得兼顾她工作量的同事们的工作量将增加至少一半。

这些企业也无法不切实际地在这段产假期间聘请多一名员工顶替这名女性雇员的工作量。一旦这名女性雇员产假结束回来工作岗位后，多出来的这名员工将如何被安置？

当然也不排除一些小本经营雇主的不平衡心理作祟，当他从其不多的营业资金拨出一笔款项来雇用的女性雇员，却去放有薪产假长达98天，导致钱得照出，工却得自己来。

因此，政府可否提供补贴予这些受98天产假影响的企业？

其实，除了倾向于雇用男性员工以外，在升迁方面，雇主是否也会把女性候选人的潜在产假纳入其考量范围内，以致无形中造成了职场上的性别歧视呢？

98天产假是否会造成我国生育率的降低，让那些事业心强的女性们，生育的意愿减低或不愿多生育？

因为不管在职场上有没有被性别歧视，正在怀孕期间的女员工，极大可能不获上司委派去进行一些很重要的任务或项目，因为担心这名女员工在相关任务或项目的重要时刻，去放那98天的产假。

这些任务或项目，却对其未来在公司内的升迁，是起了决定性的作用。