言论

消除一切形式种族歧视/南洋社论

对一夥回教徒非政府组织代表及伊斯兰党领导抬棺示威,反对政府签署“消除一切形式种族歧视”国际公约的作法,巫统主席拿督斯里阿末扎希博士给予声援,而且还恫言,政府若要签署此公约,就须先跨过巫统人的尸体。

“消除一切形式种族歧视”国际公约(ICERD),是半个世纪以前由联合国议决通过的人权宪章,它要求缔约国消除种族歧視及促进种族谅解,及要求各国以法律禁止仇恨言论,並以刑法惩治种族主义组织;迄今全球有88个国家签约,177个国家缔约。



显然,经历5·09大选惨败的巫统,仍未有纠错的功能和机制;阿末扎希与他领导的巫统仍然以狭隘的种族意识及思维定势,继续以自己对权力的妄想,及以党性利益的政治逻辑,做他们想继续做的。

过去巫统被视为国阵的主导,它的霸权公式就是“狡猾”的谋合,还有高度的机会主义,在竞争对手身上找弱点,及立刻加以利用。

过去的巫统就是利用缔造“政治结盟”去维持权位,粉碎觊觎权力的对手。

他们大谈坚决捍卫国家宪法,维护马来统治者及回教主权、马来人权利及马来语作为官方媒介语的地位,其实,是一种两手策略。

然而,希盟阵营里的青体部长兼土团党青年团团长赛沙迪,却也与反对党沆瀣一气,同样反对公约的签署。



原本以为在权势游戏中,只有沦为反对党的巫统还是一样,却未想到,被视为明日之星的赛沙迪,却也跟他们一样。

在他们的眼里,我们的社会可能没有纯粹的平等主义,也没有对称关系存在的地方,只有“权势”才是最有价值的货币。

虽然此公约的签署并不具法制的约束力,它只是一种道德观念与仁政的体现;然而,政党领袖在此价值立场所持的态度,却能映现他们对霸道的鄙薄,和施仁政的宽容。

希盟执政迄今半年,首相敦马哈迪医生似乎欲招降巫统旧部将领,以壮大土团党,还不惜以旧思维意图驯服旧部属归降。

但是,我们却寄望昨日种种皆成今我的马哈迪,也能因今日种种方成新我的马哈迪,莫停留,莫沉溺。

当巫统还停留在昨晚,希望联盟应该开始今天的生活,面对阳光朝气蓬勃地跑步,不应再踌躇。

他们要与巫统有清晰的分野,要像被劈开的山谷,显露出不同的地心;要像前巫统妇女领袖拉菲达的悍然,对巫统的告别果断,斩钉截铁,毫无留恋。

只有希盟的施政与前朝截然不一样,以超前理念,消除任何种族歧视及偏见的恶性循环,实现多元共存,才能创造历史,成就伟业。

反应

 

言论

公务员加薪的喜忧/南洋社论

首相拿督斯里安华宣布于今年12月起,公务员加薪超过13%, 这是我国史上最高最好的薪金调整。

随着薪资的大幅度调涨,政府必须为此准备超过100亿令吉的财政拨款。

然而,当国家债务突破1.5兆,庞杂的财政赤字逐年扩大,马币汇率不断下挫之际,政府还须咬紧牙根,不惜给体制臃肿的公务员团队加薪,与其说是政府重诺责的体现,不如说是政府为讨好公务员的慷慨。

当然,将公务员最低的每月1795令吉总收入,调涨至超过2000令吉,帮助减轻低薪公务员的生活负担,是正确的做法,因为按“巨无霸汉堡”购买力折算,给低薪公务员调涨薪资是很合理的。

问题是,马来西亚是全球公务员对人口比例最高的国家,比例约为1对20,远比新加坡、韩国、美国及中国还要飙高。

占行政开销31.5%

根据2024年度财政预算案,公务员的薪酬达956亿令吉,占政府行政开销的31.5%。

因公务员数量庞大,体制臃肿,要调涨全员薪资的话,那笔开销将呈惊人增长态势。

一向来公务员被视为“铁饭碗”,不仅享有各式名目繁多的福利补贴,更是终身不会被解雇,于是很多人都抢着要做,人数还一直不断剧增。

铁饭碗的工,薪金一直加,还能不断地拿下去,到了退休还能领取恩俸,终身享有退休俸,所以此次再加薪,怎能不欢喜。

政府为减轻财政负担,曾想废除公务员退休金制,却遭到反对;显然经济学的边际效用法则起了作用,加薪是理所当然,不加薪或加薪幅度不符合理想就会横生出许多怨怼之言。

过去人们对服务怠慢、工作态度懒散的公务员甚感不满,也希望政府能通过奖勤惩罚的激励配套提升公共服务的绩效,通过体制改革,铲除贪腐。

用加薪博取忠诚

可是政府用加薪以博取公务员的忠诚,会否能像新加坡那样,给公务员提供优渥的薪酬,就能倡导廉洁奉公,恪尽职守的文化,似乎还是一项疑问。

当然,从经济学的层面来说,调涨公务员薪资,会帮助促进经济循环,刺激消费,激活市场。

随着公务员的加薪,可支配收入增多,流动性的实用增强,还将带动房产、餐饮、家具、家电的消费,从而改善经济,增进社会的民生福祉,或许那才是皆大欢喜的公务员加薪。

反应
 
 

相关新闻

南洋地产