言论

无可奈何的回应(上篇)/王介英

最近写了不少回应文章,越写越痛苦。但,既然人家指名道姓挑战你的观点,不回应总觉得不好。因此只好“无可奈何”地回应。这次是回应纵横先生大作《繁体简体都是中文》里的一些论述。

避免混乱不随意更动



首先,笔者要重申笔者在之前几篇文章里所持的立场,即从语言文字规范化的整个大局来看,一个规范体制一旦确定了,就有必要让它在一个相对合理的时段里稳定下来,不随意更动,方便语言文字的学习者、教导者与使用者,否则会造成混乱,让大家无所适从。这是专家学者一致的看法,也是有识之士所认同的,没有争论的必要。

如果有人自以为是,独排众议,要反对、要跳脚,那也悉听尊便。毕竟“话语权”并不掌握在这些反对者手中,而这些人也缺乏应有的专业知识与通观全局的视野。我们别无选择,只能尊重权威。

其次,纵横君在其大作《繁体简体都是中文》中引用我们华人祖先“道法自然”的古训,来非议中国推行简化汉字的政策,说这个政策违反“道法自然”的原则。

“道法自然”应是道家的观念。笔者虽读过《庄子》,教过《老子》,但毕竟所知有限,孤陋寡闻,怎么看都觉得以“道法自然”原则来处理汉字会天下大乱,绝非正确的办法。不知纵横君所说的“道法自然”的“道”是不是《庄子》“上如标枝,民如野鹿”的那个顺任自然不加干预的“道”?如果是,那么也就是《老子》37章“道常无为而无不为。侯王若能守之,万物将自化”的那个“道”的运作方式。

千年演变仍生机勃勃



按照这个“道法自然”的方式来处理汉字,是怎么样的一种情况呢?那是社会上、市面上出现大批“一字多形”的混乱情况,正字、俗字、异形字、错字、白字争妍斗艳,百花齐放,但你不可以去整理正定,要顺任自然,让它该怎样就怎样,错就错吧!

乱就乱吧!千万不能进行人为的干预,企图取一个为正体,废弃其他,以求统一、规范,否则就犯规。这是纵横君所主张的吗?但这样行得通吗?对汉字的混乱进行人为的干预,通过整理正定,使汉字归于统一规范是历代汉字工作者一直在做的事。汉字经历数千年的演变,至今依然生机勃勃,关键就在此。

其三,打从上世纪80年代开始大马教育部华文组的华教界前辈,就决定采用中国那一套语言文字规范体制,我们称之为“跟从主流”。这个决定是我们大马教育界做的选择,中国无权操控,也干预不了。

应接受优质规范体制

现在听了纵横君一席话才恍然大悟,骤然之间发现前辈们“昨日之非”。依照纵横君的立场来看问题,我们堂堂一个独立国,华文华语专家遍地是,当年怎么那么“不识国体”、“没有骨气”,完全不顾及大马华人的尊严,跑去采纳中国那一套“破”体制,难道我们700万华人那么差劲,搞不出一套大马品牌的“国产”规范体制吗?尊严归尊严,面子归面子,回到现实,我们必须扪心自问,我们大马华人真的有这个能力,具备这样的条件吗?如果自己真的做不到,坦然接受一个优质的“进口”规范体制,那又何妨?

与此同时,笔者也如梦初醒,到今天才知道大马的中文原来不是“支流”,而是“主流”,尽管大马的中文源自中国。以此类推,大马的英文也是“主流”,“支流”是英国?自认自己是“支流”,中国是“主流”,那可是“自矮身分”,太没面子了!

这个发现如果写成论文,发送到国际权威刊物去刊登,说不定能赢得“诺贝尔奖”呢!

(作者为马大中文系前讲师、拉曼大学中文系前助理教授)

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财经新闻

雇主更看重职业操守与经验 求职懂中文可加分

(吉隆坡14日讯)一纸文凭的时代已过去?现代人求职,雇主更看重求职者的职业操守、工作经验、文化适应度、上进心,还有懂得中文也可额外获得加分。

求职介绍所Jobstreet by Seek大马董事经理维克斯塔三纳表示,根据2024年招聘薪酬和福利报告显示,最常见的职业发展形式是培训或自学计划,63%的雇主会在各自公司提供此类计划。

“鉴于此,虽然一些雇主可能将正规教育视为一个标准,但许多雇主不太重视此,而是会提供公司所需的特定培训,来提升公司的营运表现。”

他向《新海峡时报》指出,另一个日益提高的求职需求是懂中文的条件,当中,更多中、高级的职位,就包含了此要求,或可加分。

“虽然英语仍是全球市场主要沟通语言,但当角色涉及与不同市场的利益相关者合作时,情况就会有所不同。比如随着外来直接投资大量涌入马来西亚,对懂中文的人才需求也不断增长。”

大马雇主联合会主席拿督赛胡申也认同上述观点说,中文熟练程度日益重要,这主要受到大马与中国等国家经济关系的影响。

“大马是跨国公司的国际中心,许多行业都在寻找精通中文、日语、韩语和阿拉伯语等语言的人选,因为他们在大马就业市场的影响力不断扩大。”

“与国际客户打交道或在国外设有分支机构的公司,经常寻求会说多种语言的员工。”

不过,他也强调,英语仍然是雇主在招聘时最看重的前5项技能,可说是作为基础需求的首要考虑因素。

“因为人们也越来越重视将技职教育与培训(TVET) 毕业生纳入各种工作职位的人才库中,而这一认可也反映了多元化教育途径对于帮助个人满足现代劳动力需求的重要性。”

他说,拥有TVET资格的人选,通常会受到雇主的青睐,他们欣赏通过技职计划获得的技能的应用性。

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