言论

新年期间也可解散国会/江振鸿

国会在该不该于年尾雨季举办大选的争议中,终于解散了。 

而刚刚宣布的投票日,也总算“顺从民意”,落在所谓的非工作日,即属于周末的11月19日(周六)。 

其实,只要投票日落在所谓的工作日,就会有某方炒作所谓执政党要阻止选民出来投票的阴谋论。 

首先,投票日是由选举委员会所定夺的。

如果认为选举委员会是由执政党政府所控制,这笔账恐怕要算在希望联盟头上,因为希盟政府执政期间,并没有把握机会,去改革选举制度,以保障我国的选举制度是公平的。

第二,所谓的工作日,是视乎那个行业而言。

你的工作日,不见得也是别人的工作日。

此次大选投票日的星期六,固然不是大部分办公室的工作日,却是一些行业例如餐饮业、零售行业及一些媒体记者的工作日;一些5天半工作制的公司,星期六当然就是其工作日。因此,无论投票日落在哪一天,都将会是某些人的工作日。

所以,我们是否可以武断地认为,只要投票日刚好落在我们的工作日,就是为了阻止我们出来投票?

第三,选民被“阻止”出来投票,受影响的将是每个政党,而不只是单单某个政党。

因此,那些高喊投票率低将影响其胜算的政党,是否是其议员们平时高高在上不接地气,只关注于能提高其曝光率及知名度的大议题,并不屑选区地方上的民生服务,也不注重地方基层的耕耘,以致其在大选时,动员其基层支持力量出来投票的能力不如人的心虚表现呢?

第四,记得今年初的柔佛州选,有一对新人选民穿着婚纱去投票的花絮新闻,因为州选的投票日撞正其结婚日。 

结婚这件人生大事,人家都能抽空出来投票。我就不相信有人为了工作而不愿花那区区半小时出来投票。如果人人有此工作态度,我国早已是高生产力的国家。

有心投票不怕“阻力”大

因此,只要有心出来投票,无论遇到多大的“阻力”,还是会想方设法出来投票。

如果没有意愿要出来投票,无论多方便,总有理由及借口不要出来投票。

所以,这是否是某政党支持者对于其政党不满,却又不愿把票投给另一方的一种抗议呢? 

此外,下星期就是兴都教徒非常重要节庆,即屠妖节。奇怪的是,却没有人炒作所谓在屠妖节期间进行选战,就是不尊重兴都教徒。

因为往年每当盛传执政党要于农历新年期间解散国会时,就会出现所谓不尊重华社的声音。

对我而言,只要投票日不是落在年初一及年初二,而对于要回乡过年的选民造成不便之外,国会于农历新年期间解散,我倒不觉不被尊重,反觉得会受益。

因为掌握资源的看守执政党,势必会因为适逢农历新年,而大派选战糖果予华社;而各政党为了要拉票造势活动,也会举办大大小小的新春团拜,添加了农历新年的气氛。

当然,感觉不被尊重的,恐怕是那些华裔政治人物本身,因为得忙于选战,而牺牲了农历新年与家人亲友团聚的美好时光。

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言论

居家工作,谁较得利?/江振鸿

新加坡政府日前宣布,从12月1日开始,该国员工可以通过书面形式向雇主提交灵活工作的请求,而雇主也必须于两个月内回复是否批准该申请,若不批准则需给予理由。

我国人力资源部长也表明,在1955年雇佣法令下,我国雇员也可向雇主申请弹性工作安排,雇主也需于60天内回复是否批准该申请,同样的若不批准则需给予理由。

其实,弹性工作包括居家工作这个疫情行动管控令的产物,已成了雇主与员工对立关系的新拉锯战。

首先,先得为雇主说句公道话,并不是所有职务及行业都能弹性工作或居家工作。

一些前线服务工作,包括银行柜台及零售业的服务和销售人员、餐饮业的厨师及招待和送餐员、航空业的空服人员及飞机师等,都无法居家工作。

制造业的工厂生产部员工及一些支援人员例如技术人员,也无法居家工作。

当然,这并不涉及职业歧视,因为所有医疗人员包括医生及护士也是无法居家工作。所以,就连社会地位高的专科医生也得每天经历塞车之苦去医院上班,无法居家工作。

所以,如果您的职务及行业属于以上,就别怪罪雇主小家子气,因为这是工作性质使然。

其实,居家工作,对于劳资双方表面上虽是双赢,然而雇主于无形中却占了较大的便宜。

对于员工而言,最主要是节省了每日上下班的通勤时间,所以拥有较多的私人时间,并可以在不影响工作效率的情况下,于弹性的工作中趁机处理一些私务,不必特地请假。

营运成本减少

对于雇主而言,因为员工不需来公司实体上班,所以公司一些营运成本例如水电费可以省却。

有些公司甚至因为需求减少(员工们都居家工作),而缩小办公室的规模,节省租金。

而居家工作的员工们,在不必起早贪黑赶来公司上班的情况下,以睡饱养足精神之态开始工作,生产效率自然高。

更重要的是,我国目前允许居家办公的企业不多,如果您的员工习惯了居家作业后,恐怕将回不去办公室实体上班的模式,保证了其对公司的忠诚度(因为无处可去)。

有雇主认为居家工作影响工作效率,那是因为其公司组织没有完善的绩效考核制度,及雇主和雇员之间缺乏有效管理。

最后,也有人说居家办公因为缺乏与同事的实体社交及交流,不利于身心健康及团队合作精神。

此事易也,雇主或团队主管定期安排居家工作的团队聚餐或会议餐,或安排一周在公司实体上班若干天,居家工作若干天的模式即可。

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