当我们迷醉在权斗游戏，还陷入“解秘文件”搅扰起的政治阴谋时，一堤之隔的新加坡却通过廉正的政治文化体制，不断增生的人才梯队，确立新的接班人。

财政部长黄循财将成为人民行动党第4代团队领导，在李显龙退位时，接任新总理。

这个49岁的继承者，将配合强大的团队，制度优势与政策定力与自信，带领新加坡。

其实，权力的交接，接班人的甄选，是最艰难的；那么新加坡的新领导是怎样挑选出来的呢？

撇开个人偏好选人

他们通过深谈的遴选程序，以沉着、冷静和客观的心态，及撇开个人偏好与意图，从多个甄选理想人选排序，选出能带领国家前进的领导者。

通过党内选拔后，接下来还要通过民意检验，通过选举寻求委托，以此订立社会契约，及赢获民众的支持与信任。

它的“备才”甄选，也给世界展现了什么才会让人心诚悦服及能担当大任的领导特质。

黄循财除了拥有拔尖的精英学历，卓越的政绩，健康的体魄，还要监察他的人格素养；他从没发表过任何伤害种族感情的言论，没有贪腐滥权，没有背后捅刀的背叛。

他没有像李光耀那般“超凡魅力”，但却绝不需要刻意借图政治作秀的魅力练兵，因为新型政治，不必用魅力来操纵民意麻痹民众，以维持别人对你的兴奋与忠诚。

他要做到的，就是只需帮民众理解问题，然后制订计划，他所领导的团队就像一个助动器，就是应对问题及解决问题。

他不必听命于知道启动那个按键的顾命大臣，因为交棒的人，愿意放权，抱有插秧往后行的心态，为将来播种准备；因为接棒的人，有自己的抱负，及找到自己的价值 。

那些有大局意识，有脑图的前辈，给后继者留下一个富强的新加坡，外汇储备4170亿美元，全球排名第11；人均国民生产总值5万9819美元，稳居亚洲第一；还有财势雄浑的淡马锡，是资产增值表现最优异的国家主权基金，全球排名第7。

要是我们像新加坡那样能有追上好时代的新血，成为接班人的备才，激励参与政治改革与社会革新，就能练就新马来西亚人，及铸造新的未来。