对“人才外流”这个课题，许多大马华人长期以来的反应是：华人受到不公平对待，导致人才外流。他们在国外取得的成就，反映的就是“大马留不住人才”，如果还以他们为荣，是为自己脸上贴金。意思是说，我们不但不要太高兴，还要觉得惭愧。

没有人可否认，政府种族政策的偏差是导致“楚才晋用”或人才被埋没的一个因素，但将此视为决定因素，否认了个人的选择。

请问，有多少受高等教育者（包括专业人才）中，是因为政府政策偏差（尤其是倾向土著的扶弱政策）而被“迫”留在国外的？可以肯定的是，因此这个理由留在国外的大马华人（不管是不是专才）肯定占少数；多数是因为其他原因而留在国外。

赴国外发展5主因

我曾看过一份有关大马人（特别是华人）选择留在国外的报告。如果没有记错的话，高收入和期望孩子接受更好的教育，为最重要的两个考量因素。相对而言，不公平政策非关键。

最近，大马雇主联合会说，我国人民选择到国外发展有5个主要原因：高薪、特定领域前景更好，机会更多、更佳的生活品质、获得接受高等教育的机会，及更高的汇率。

日前，卫生部副部长鲁干尼斯曼日前表示，卫生部不能阻止任何欲辞职到国外工作的医护人员和医疗专家，包括正式医生和专科医生。

他指出，我国医护人员和医疗专家外流的主要因素是外国，尤其是发达国家，为他们提供更高的奖掖和薪资。

现在进入所谓的“团结政府”的时代，无事不政治化不再是华社的主流。所以，即使上述两个新闻不符合许多凡事都是“种族歧视”的观感，华社没有哗然。

政府政策偏差导致人才外流，不再是个政治课题，或者至少不能再被当政治课题来炒作。

以前说人才外流是政府的错是事实，现在你这么说是炒作课题。以前可以说政府能阻止人才出走，现在是忌讳。不过，这也不完全是坏事—如果那些长久以来散播“假消息“的人能自我反省，或至少不要那么武断。

自我反省有几个好处。最明显的是，至少会有更多人不需要觉得能在海外生存发展的人，肯定都是人才，走不出去的同胞即使不是废材，也不算是什么人才，而妄自菲薄。

其次是，我国华人可以在全世界各地取得成就—大小姑且不论，证明了一点很多人看不到的盲点，即我国教育的成功。

如果教育水准（包括多语教学）不够，我们教育体系培养出来并流失的同胞不是人才，而是输出劳工（在新加坡工作的“马劳”很多每天两边奔走，是“环流”）。

其三，不承认联盟/国阵政府所面对及卫生部副部长所说的，即“政府不能阻止个人选择”的问题无所谓，但现在最要紧的是勿让“团结政府”难堪难看，不要再谈什么种族偏差政策。