言论

废高教基金与免费高教/江振鸿

国家高教基金局(PTPTN)最近指出,因被借贷者拖欠、提供10%至15%折扣优惠以鼓励贷款者还贷,以及考获一等荣誉学位的学生众多(免还PTPTN贷款)等问题,造成入不敷出。当局急盼政府注资以持续经营。

其实PTPTN贷款被拖欠已不是新鲜课题。早前有报道说,一些PTPTN欠贷者受访时,质疑政府为何不实行免费高等教育制度和废除PTPTN,这样大专生就无须再向PTPTN借贷缴付大专学费。



记得上届大选期间,当时的民联也提出一旦执政,将废除PTPTN及提供国立大学免费高等教育的竞选宣言和承诺。当时不少欠PTPTN贷款的朋友都雀跃不已,他们认为欠款可在PTPTN废除后一笔勾销。

我想,废除PTPTN和免费高等教育是两码事。免费高等教育固然是好事,却不代表PTPTN的必要性不存在。基本上,国立大学学费不是很重的负担。

可惠及中产阶级

以我的时代(十五六年前)为例,我在马大的学费一年只是2000余令吉。真正会形成负担的是在外地(家乡以外的城市),即那所大学所在地的生活费。如果一个家庭同一时期有两三个孩子在外地升学,那笔负担可是不小的数目。

对于富裕家庭来说,这些自然都不成问题;而对于贫穷的家庭,他们尚能获得一些政府援助金以应对这些负担(虽然有时杯水车薪);但对于没资格获得任何形式政府援助金的中产阶级来说,这些可都是不小的负担。所以即使是免费的高等教育,也无法帮到这些家庭。PTPTN贷学金多年来的申请条件和批发都相当宽松,让不少来自中产阶级家庭的大专生都能受惠。



欠债还钱无需理由

持平而论,比起银行和金融机构,PTPTN的利率不但非常低、而且偿还期非常长(长达20年)及超低的偿还数目(不超过200令吉),也提供毕业生毕业后6个月内不用还贷的缓冲期,让他们觅职,日后也可利用雇员公积金存款来偿还;当借贷者陷入经济困境无法还贷时,当局也给予很大的商量空间,让对方重组债务。所以我实在想不出贷款者有拖欠PTPTN贷学金的理由,何况欠债还钱天经地义,从来无需理由。

借贷者不能因为一己之利(欠款一笔勾销)而希望政府废除PTPTN,影响下一代大专生享有这项福利的权利,除非在废除PTPTN及提供国立大学免费高等教育后,有一个很好的替代方案,帮助这些有需要的大专生解决生活费。

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言论

居家工作,谁较得利?/江振鸿

新加坡政府日前宣布,从12月1日开始,该国员工可以通过书面形式向雇主提交灵活工作的请求,而雇主也必须于两个月内回复是否批准该申请,若不批准则需给予理由。

我国人力资源部长也表明,在1955年雇佣法令下,我国雇员也可向雇主申请弹性工作安排,雇主也需于60天内回复是否批准该申请,同样的若不批准则需给予理由。

其实,弹性工作包括居家工作这个疫情行动管控令的产物,已成了雇主与员工对立关系的新拉锯战。

首先,先得为雇主说句公道话,并不是所有职务及行业都能弹性工作或居家工作。

一些前线服务工作,包括银行柜台及零售业的服务和销售人员、餐饮业的厨师及招待和送餐员、航空业的空服人员及飞机师等,都无法居家工作。

制造业的工厂生产部员工及一些支援人员例如技术人员,也无法居家工作。

当然,这并不涉及职业歧视,因为所有医疗人员包括医生及护士也是无法居家工作。所以,就连社会地位高的专科医生也得每天经历塞车之苦去医院上班,无法居家工作。

所以,如果您的职务及行业属于以上,就别怪罪雇主小家子气,因为这是工作性质使然。

其实,居家工作,对于劳资双方表面上虽是双赢,然而雇主于无形中却占了较大的便宜。

对于员工而言,最主要是节省了每日上下班的通勤时间,所以拥有较多的私人时间,并可以在不影响工作效率的情况下,于弹性的工作中趁机处理一些私务,不必特地请假。

营运成本减少

对于雇主而言,因为员工不需来公司实体上班,所以公司一些营运成本例如水电费可以省却。

有些公司甚至因为需求减少(员工们都居家工作),而缩小办公室的规模,节省租金。

而居家工作的员工们,在不必起早贪黑赶来公司上班的情况下,以睡饱养足精神之态开始工作,生产效率自然高。

更重要的是,我国目前允许居家办公的企业不多,如果您的员工习惯了居家作业后,恐怕将回不去办公室实体上班的模式,保证了其对公司的忠诚度(因为无处可去)。

有雇主认为居家工作影响工作效率,那是因为其公司组织没有完善的绩效考核制度,及雇主和雇员之间缺乏有效管理。

最后,也有人说居家办公因为缺乏与同事的实体社交及交流,不利于身心健康及团队合作精神。

此事易也,雇主或团队主管定期安排居家工作的团队聚餐或会议餐,或安排一周在公司实体上班若干天,居家工作若干天的模式即可。

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