言论

废除还是调低大道收费?/江振鸿

希盟政府百日新政,兑现竞选宣言及承诺的进度令人关注。

而其中一项承诺是废除大道收费的建议。



因此日前工程部长巴鲁比安表示若废除大道过路费,则政府必须赔偿约4000亿令吉给各家大道经营公司,所以必须暂搁这项承诺,直到国家经济状况稳定的言论,引起了一些热议。

当然有免费的东西包括高速大道谁不高兴谁不想要?然而那些因这项承诺而投希盟一票的选民,是否有想过免费的高速大道是意味着怎样的一种情况?

大道公司管理了得

首先,收费高速大道尤其是南北大道的常用者都知道,在高速大道上我们可以很放心的在法定的限速内高速奔驰,不必提防有只野狗或一个人冷不防的从旁冲出要越过马路,以致须在高速行驶中危险地紧急刹车的情况(证明大道旁的围栏良好无损);也不曾见过大道里有任何一栈该亮的路灯是失灵的,更不曾见过大道里有任何路面出现坑洞(须知在普通的公路,这些问题或许不严重,但在一条车辆都高速行驶的高速大道里,这可会造成致命车祸)。这些都不是理所当然的,而是全都靠大道公司主动式(Proactive) 管理方式,即主动地去发现(通过巡逻)和解决问题,不似政府包括希盟州政府那种一般上接获民众投诉后才出动的被动式(Reactive) 管理方式。



而每条高速大道也有专属的巡逻队伍作定时的路面巡逻及为有需要的大道使用者提供一些援助(别对我说这个不重要,试想像您在大道的荒野路段车子失灵该怎么办?)。

虽然每当在收费站把白花花的银子双手捧交出去时,心中总会不禁骂大道公司几句,然而我不得不认同,高速大道尤其是南北大道公司在管理大道方面的工作的确是做得不错。

因此在废除了收费后的高速大道能否保持同样的道路素质及服务?以公务员过往的效率表现记录来看,恕我无法乐观视之。

第二,且不论废除收费高速大道所需花费的赔偿金,就算是废除了收费后的高速大道能保持同样的道路素质及服务,那个维修费也将会是政府一项沉重的负担,也对那些没用或少用高速大道的民众不公平,因为政府资源应投放在会更惠及全民的领域里。

最后,我想收费高速大道在我国之所以引起民怨和争议并不是在于它的收费,而是在于它每年在赚个盆满钵满之余,却每三五年都闹着要调高收费率,否则政府就得赔偿的作法。

因此不少民众对之的不满是可以理解的。

所以既然如此,希盟政府何不软硬兼施去“对症下药”,软的方式包括与所有大道公司捡讨合约里所有对政府及大众不合理的合约条例,硬的方式包括通过政府旗下的投资基金(如公积金或朝圣基金等)所组成的财团,去全面收购控制这些大道公司以修改这项合约条例及重新调低收费率,让大道使用者可以以一个合理的收费继续享用专业大道公司所管理的优质高速大道,及让这些基金能从中赚取合理(而不是盆满钵满)的回酬,不是更较为实际吗?

反应

 

言论

居家工作,谁较得利?/江振鸿

新加坡政府日前宣布,从12月1日开始,该国员工可以通过书面形式向雇主提交灵活工作的请求,而雇主也必须于两个月内回复是否批准该申请,若不批准则需给予理由。

我国人力资源部长也表明,在1955年雇佣法令下,我国雇员也可向雇主申请弹性工作安排,雇主也需于60天内回复是否批准该申请,同样的若不批准则需给予理由。

其实,弹性工作包括居家工作这个疫情行动管控令的产物,已成了雇主与员工对立关系的新拉锯战。

首先,先得为雇主说句公道话,并不是所有职务及行业都能弹性工作或居家工作。

一些前线服务工作,包括银行柜台及零售业的服务和销售人员、餐饮业的厨师及招待和送餐员、航空业的空服人员及飞机师等,都无法居家工作。

制造业的工厂生产部员工及一些支援人员例如技术人员,也无法居家工作。

当然,这并不涉及职业歧视,因为所有医疗人员包括医生及护士也是无法居家工作。所以,就连社会地位高的专科医生也得每天经历塞车之苦去医院上班,无法居家工作。

所以,如果您的职务及行业属于以上,就别怪罪雇主小家子气,因为这是工作性质使然。

其实,居家工作,对于劳资双方表面上虽是双赢,然而雇主于无形中却占了较大的便宜。

对于员工而言,最主要是节省了每日上下班的通勤时间,所以拥有较多的私人时间,并可以在不影响工作效率的情况下,于弹性的工作中趁机处理一些私务,不必特地请假。

营运成本减少

对于雇主而言,因为员工不需来公司实体上班,所以公司一些营运成本例如水电费可以省却。

有些公司甚至因为需求减少(员工们都居家工作),而缩小办公室的规模,节省租金。

而居家工作的员工们,在不必起早贪黑赶来公司上班的情况下,以睡饱养足精神之态开始工作,生产效率自然高。

更重要的是,我国目前允许居家办公的企业不多,如果您的员工习惯了居家作业后,恐怕将回不去办公室实体上班的模式,保证了其对公司的忠诚度(因为无处可去)。

有雇主认为居家工作影响工作效率,那是因为其公司组织没有完善的绩效考核制度,及雇主和雇员之间缺乏有效管理。

最后,也有人说居家办公因为缺乏与同事的实体社交及交流,不利于身心健康及团队合作精神。

此事易也,雇主或团队主管定期安排居家工作的团队聚餐或会议餐,或安排一周在公司实体上班若干天,居家工作若干天的模式即可。

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