近日报章上大事报道，以高薪吸引国民前往外国淘金，其实是欺瞒拐骗，将本地人卖猪仔。看来，国家进步了几十年，人民的梦想依然没什么长进，依然是希望出国跳飞机，挣一笔钱回来，退休也好，重新开始也好。

话说回来，所谓几千令吉的高薪吸引，其实不怎么高，因为在笔者读中学的年代，这类出国淘金的情形常常在较落后的乡村发生。

乡村地区机会不多，务农或捕渔为生者收入不高，因此如果需要一大笔钱，往往通过人蛇安排，“跳飞机”到外国。不同的是，所到之处大多数是高收入或先进国，比如美国、英国或日本等等，如果遇到妥善的安排又勤劳工作的话，一个月收入上万时有所闻。

但是，外国淘金遇人不淑的哀歌永远唱不完，以前和现在，没什么两样。

这里不说非法偷渡，其实正正当当的前往外国工作，也一样可以闯出个春天来。

更多技术人才外流

近来马币下跌，人才外流的问题又重新被挑起。相比美国或新加坡，本地从事高科技行业的工程师显得收入偏低，所以，看来冠病管制一放宽，将有更多的本地技术人员外流，被外国挖角。当然，想在外国淘金的不只是科技人员，只要马币贬到一个程度，许多人自然趋之若鹜。

这样下来，此消彼长，我国只会面对更剧烈的薪金竞争。举个例子，同样的工作，同样的薪水，新加坡与大马的兑换率是3比1，换句话说，我们回想，假设其他因素不变，在新国工作1年，等于大马工作3年；工作10年，我们在大马工作的等于耗尽了人生最珍贵的30年。

出国10年以后，在新加坡停下来回顾一下，我们的人生才开始，或者可以重新开始；但是在大马，却垂垂老矣。

更糟糕的是，过去30年，我国一些领域的薪水增幅如同蜗牛爬步，例如书记，从每个月800令吉涨到现在的1200令吉，如果不是最低薪金限制，恐怕再多5年，也没有机会达到1500令吉吧？

这也难怪老板，这类工作如果给予3000令吉薪水，除非这书记身兼几个职务（如做账、报税、公司来往户头、开会或行程编排等等），不然，只是闲杂工作，老板怎舍得给那么高呢？对那些为公司营收付出更多的员工，如何交待呢？

出国淘金踏实觅职

笔者几年前有位读会计的外甥，就是因为实习时不堪本地只肯付800令吉薪水，毅然前往新加坡实习，如今已成为一名会计师，薪水是以新币付给，羡煞了同期的本地同学。

所以嘛，如果要前往外国淘金，应该脚踏实地找一份工作，慢慢耕耘，大马政府如果不争气，制造不出更好的商业环境，只有眼睁睁的看自己的拿手领域一个个被邻近国家超越。

当然，政府自有一股“傲气”，要它承认技不如人，马币正失去吸引力是很困难的事。前首相纳吉不是讥笑希盟当年说“纳吉倒，令吉起”，结果这3年马币大不如前吗？当然，他此时所说的“拥国阵，令吉起”，也是趁希盟不如意时的落井下石之随口说说。

大马政局不稳，谁来振兴经济？自己囊中羞涩，无法高薪养才（但是，也有人是高薪养了一班废柴），知己之不足，这不可耻。

可耻的是，硬将人才外流不当一回事，云淡风清，甚至无视事业有成，欲回国效忠的职业专才；以及妒嫉这些专才，忌惮他们将取而代之。国家掌握在这些鼠目寸光的小人手上，难怪汇率竞争力日衰，人才难留，国运堪忧。