许多国家及企业求才若渴，公司支付高薪就是要聘请人才，然而，大马政府如今探讨要规定支付高薪，为的却是要让负责“给钱”的企业却步，不再聘请国外人才。

人力资源部长古拉日前指该部准备成立委员会，探讨将外籍半熟练专才目前3000令吉的工资门槛，调高至5000令吉，确保企业招聘优先考虑大马人之余，也借此打消外籍专才来我国一争长短的念头。

政府保护国人无可厚非，但在竞争激烈表现为先的企业环境，也要设下这类保护国人的政策，感觉自我矮化。

拒绝国外专才，就能让本地专才受惠？若本地人能力超高，难道只有大马留得住对方？若本地人能力一般，是因为政府这措施才得以挤掉能干的外国专才而就业，相关公司的竞争力及绩效难道就须被牺牲？

若眼前出现能干杰出的本地人，相信没有公司会选择花更多钱聘请外国专才，谁会跟钱过不去？

政府与其探讨调高外籍半熟练专才的工资门槛以“防堵”外国专才，还不如直接提高本地专才的工资门槛，让有能力的本地人直接受益，更可能会吸引在海外的本地专才回流。

另一边厢，对于确实缺乏本地专才的某些领域，若执意落实外国专才加薪条例，在非留住外国员工不可之下，只会让相关企业“钱包出血”，对本地人就业方面毫无作用。

但愿政府作出这决定前能三思。