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大马房产前景的经济效应/南洋社论

随着国家银行最近宣布,隔夜官方利率维持在3%,我国房地产市场出现一系列令人振奋的变化。

根据最新数据显示,4月份房贷申请总数按年高涨15.2%至529亿令吉,首季房产滞销单位总数降至6年来最低,分析师普遍看好房地产领域的正面前景。

房地产市场的复苏对我国经济产生多方面的积极影响。首先,房地产作为一个重要的经济支柱,其增长直接推动建筑业、制造业和服务业的发展。

随着房产滞销量的减少,建筑活动显著增加,这意味着更多的建筑材料、设备和相关服务需求增加。建筑业作为劳动密集型行业,还能够创造大量就业机会,促进人民收入增加,进一步提高消费能力。

其次,房市需求的增长带动金融业的活跃。房贷申请和批准总数的上扬,显示出银行信贷业务的增加,这不仅提高银行的盈利能力,也促进金融市场的健康发展。

随着贷款总数的正面成长,银行体系的稳定性和流动性得到进一步保障。

此外,房地产市场的活跃还带动相关产业链的联动发展。家居装修、家电、家具等行业将因此受益,市场需求将大幅提高,带动这些行业的生产和销售。这些行业的繁荣不仅能够增加就业,还能促进技术创新和产业升级,提升整体经济的竞争力。

确保房市健康发展

尽管房市复苏对经济发展有诸多利好,但过快的增长也可能带来市场过热和发展不平衡的问题。

因此,政府需要采取一系列措施来防范这些风险,确保房地产市场的健康发展。

首先,政府应加强对房地产市场的监控和调控。通过对房价和土地价格的合理控制,防止房价过快上涨,避免出现泡沫风险。

政府可以适时调整政策工具,如提高房贷利率、增加首付比例等,来抑制过度投机行为,保持市场的稳定性。

其次,应加大对中低收入群体的住房保障力度。政府可以通过提供住房补贴、建设保障性住房等方式,解决中低收入群体的住房问题。

这不仅有助于提高居民的生活质量,也能有效缓解房地产市场的供需矛盾,促进市场的均衡发展。

此外,政府还需促进房地产市场的区域均衡发展。目前,我国部分城市房价过高,而一些地区的房地产市场却相对滞后。

协调合理城市规划

政府应通过合理的规划和政策引导,促进各地区房地产市场的协调发展,避免资源和人口过度集中在少数城市,造成发展不平衡的问题。

房地产市场的过热往往伴随着金融风险的增加,政府需加强对金融机构的监管,确保信贷资金的合理投放,防止金融体系出现系统性风险。

政府还应建立健全金融风险预警机制,及时发现和处理潜在风险,保障金融市场的稳定。

有鉴于此,我们认为,我国房产市场滞销情况的改善,无疑为经济发展注入新的动力。随着房市需求的强劲增长,建筑业、金融业及相关产业链都将迎来新的发展机遇。

然而,政府在鼓励房市增长的同时,还需采取有效措施防止市场过热及发展不平衡的现象。通过加强市场监控和调控,保障房地产市场的健康稳定发展,为我国经济的持续繁荣打下坚实基础。

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提高最低薪料影响通胀率/南洋社论

2025年财政预算案中,首相兼财政部长拿督斯里安华宣布,最低薪金将从现行的每月1500令吉提高至1700令吉。

这一决定将在2025年2月1日起实施,且政府特别为雇用少于5名员工的中小企业提供6个月的宽限期,让他们在2025年8月1日才正式实行新规定。这一政策无疑会影响到数以百万计的劳动者,也将对全国的中小企业产生深远的影响。

通讯部副部长张念群指出,此次提高最低薪金将让400多万本地员工受惠,其中包括许多目前收入接近或低于这一新标准的工人。

通过提高员工的收入,政府期望能缩小收入不平等,使更多人能过上更舒适的生活,同时增强他们的购买力,从而推动内需市场的增长。

成中小企业双刃剑

但对于企业,尤其是中小企业来说,这一政策带来的则是双刃剑。随着劳动力成本的增加,企业经营压力势必加大。

近年来,随着去年最低薪金从1200令吉提高至1500令吉,许多中小企业已经在挣扎应对。此次的进一步提高,可能会导致更多企业无法负担额外的成本。

对于那些依赖大量低薪劳动力的行业,如制造业、服务业、零售业等,中小企业的利润率通常较低,任何增加的营运成本都会对企业的生存能力造成严重挑战。

根据业界人士的观点,政府在提高最低薪金时并未充分考虑通货膨胀率和实际的经营成本压力。虽然提高员工工资能够带来一定的消费能力,但成本的增加可能最终会让企业将压力转嫁给消费者,导致产品和服务价格上涨,进而加剧通货膨胀。

如果通胀率持续走高,虽然员工的工资上涨,但商品价格的上涨可能抵消掉这一涨幅带来的实质性效益。

收入生活成本同涨

换句话说,虽然员工每月的收入看似增加了200令吉,但如果生活成本同步上涨,实际生活质量并不会因此显著提高。

此外,雇主们或许还可以通过调整人力资源管理策略,例如采用灵活用工模式或兼职工种,来降低人力成本的增加。某些企业可能还会考虑减少员工福利或调整奖金结构,但这又可能影响员工的工作积极性和企业的长期稳定发展。更糟的是,一些中小企业可能无法负担人力成本,导致裁员。

尽管提高最低薪金对企业尤其是中小企业带来了挑战,但这一政策的初衷仍值得肯定。提高最低薪金不仅有助于增加员工的可支配收入,还可以通过提高整体工资水平,促进经济增长。

低收入群体在增加收入后,往往会将更多的钱花在生活必需品上,进而推动消费市场的。

我们认为,总体而言,最低薪金制的提高是政府为改善国民经济状况和促进社会公平所采取的重要措施,但其成功的关键在于如何平衡经济增长与企业生存之间的关系。

对企业而言,特别是中小企业,政府除了提供宽限期之外,还应出台更多支持政策,如税收减免、员工培训补贴等,以帮助企业顺利过渡至新薪金标准。

有鉴于此,政府与企业、劳工三方的通力合作,正是推动国家经济可持续发展的关键。

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