言论

公积金局是否扯后腿/江振鸿

我不禁怀疑雇员公积金局究竟是不是要扯团结政府的后腿。

据闻不少选民已对早前坚决不允许人民再次提取公积金存款的团结政府有所不满。岂料却在6州选举迫在眉睫的关头,公积金局却表示正在考虑强制所有公积金局会员在55岁时,不能再以一次性的方式提取所有的公积金储蓄,而必须改为每月定期提取。

这消息一出,我身边不少原本对于那些要求政府开放公积金提款的民众不以为然的亲友们,也纷纷坐不住了,反对这项于55岁时,不能一次性提取所有公积金储蓄的建议。

这项建议其实还有不少详细的技术性问题。

首先,每月定期的提款,其数额应该是多少?

没细节就仓促公告

定期提款,是应该根据年份,例如分20年提款,还是根据最后一次领薪数额的一半,提款至到存款耗尽为止?

这些详细的细节尚未制定出炉前,就“公告天下”,是否是相关官员的失责呢?

在私人界,任何改革计划要实施前,没有详细的计划书,恐怕是没有人胆敢向管理层提呈的。

因为提呈一个没有详细细节的计划书,不但被管理层否决的机会高,还会给管理层留下一个做事马马虎虎不进行详细研究的坏印象,影响了相关员工往后的升迁及绩效考核表现,弄巧成拙。

而且不论公积金局会员们根据个人所需的一些退休财务规划,例如偿还债务尤其是房贷、缴付子女教育费、进行投资、或来场旅游以犒赏拼搏了半辈子的自己,公积金不似一些政府退休金。

政府退休金虽然不能一次过提款,但是其“补偿代价”却是公务员退休后,每月将获得其退休前薪金的一半,直至离开人世。这意即其退休金是无限的,因为相关公务员退休后,其一生不必担心养老金耗尽。

反之,公积金的存款则是有限的,然而其目前的“补偿代价”则是在法定退休年龄时,可以一次过提领以让会员根据需求及意愿来自行规划其公积金存款。

因此,这项失去了目前公积金可以一次过提领的好处,却没有像退休金般可以永久性定期提款直至离开人世好处的建议,让公积金会员无法接受是可以被理解的。

立意虽好 矫枉过正

当然,公积金局这项建议的出发点是好的,因为一些会员在退休一次过提取所有公积金存款后,却因规划不当,而在短短数年内耗尽这些存款。

我想这是这些公积金会员自己得承担其退休金规划不良的责任及后果。

更何况,我想已年届退休的大部分公积金会员们,想必都有足够的成熟度及人生历练去规划其退休金,而不是矫枉过正,因此而限制所有公积金会员的一次性提款。

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言论

居家工作,谁较得利?/江振鸿

新加坡政府日前宣布,从12月1日开始,该国员工可以通过书面形式向雇主提交灵活工作的请求,而雇主也必须于两个月内回复是否批准该申请,若不批准则需给予理由。

我国人力资源部长也表明,在1955年雇佣法令下,我国雇员也可向雇主申请弹性工作安排,雇主也需于60天内回复是否批准该申请,同样的若不批准则需给予理由。

其实,弹性工作包括居家工作这个疫情行动管控令的产物,已成了雇主与员工对立关系的新拉锯战。

首先,先得为雇主说句公道话,并不是所有职务及行业都能弹性工作或居家工作。

一些前线服务工作,包括银行柜台及零售业的服务和销售人员、餐饮业的厨师及招待和送餐员、航空业的空服人员及飞机师等,都无法居家工作。

制造业的工厂生产部员工及一些支援人员例如技术人员,也无法居家工作。

当然,这并不涉及职业歧视,因为所有医疗人员包括医生及护士也是无法居家工作。所以,就连社会地位高的专科医生也得每天经历塞车之苦去医院上班,无法居家工作。

所以,如果您的职务及行业属于以上,就别怪罪雇主小家子气,因为这是工作性质使然。

其实,居家工作,对于劳资双方表面上虽是双赢,然而雇主于无形中却占了较大的便宜。

对于员工而言,最主要是节省了每日上下班的通勤时间,所以拥有较多的私人时间,并可以在不影响工作效率的情况下,于弹性的工作中趁机处理一些私务,不必特地请假。

营运成本减少

对于雇主而言,因为员工不需来公司实体上班,所以公司一些营运成本例如水电费可以省却。

有些公司甚至因为需求减少(员工们都居家工作),而缩小办公室的规模,节省租金。

而居家工作的员工们,在不必起早贪黑赶来公司上班的情况下,以睡饱养足精神之态开始工作,生产效率自然高。

更重要的是,我国目前允许居家办公的企业不多,如果您的员工习惯了居家作业后,恐怕将回不去办公室实体上班的模式,保证了其对公司的忠诚度(因为无处可去)。

有雇主认为居家工作影响工作效率,那是因为其公司组织没有完善的绩效考核制度,及雇主和雇员之间缺乏有效管理。

最后,也有人说居家办公因为缺乏与同事的实体社交及交流,不利于身心健康及团队合作精神。

此事易也,雇主或团队主管定期安排居家工作的团队聚餐或会议餐,或安排一周在公司实体上班若干天,居家工作若干天的模式即可。

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