言论

全球抢人才台湾抢人犯/蔡元评

大陆人和台湾人联手电信诈骗,东窗事发后大陆派专机到肯尼亚,把1百多名嫌犯,其中67名台籍押回大陆处置。台湾政治族立即挑其不是,台湾随即沸腾,反中情绪狂飙。

台湾又怒又爽



原本在两岸政策对立的国民党与民进党立刻站在同一战线,同唱民粹。现任领导马英九与候任蔡英文都在第一时间表态,谴责大陆罔顾人权,要求立即放人。

老天却作弄人,肯尼亚怒气还未消散,“爽事”就出现了。在马来西亚涉嫌诈骗的20名台湾人被释放,理由是“证据不足,无法侦办”;按“国籍原则”送回台湾。嫌犯抵台通关,简单的侦讯后即鸟兽散,兴高采烈的回家。一名嫌犯对记者说:“回家很爽,台湾有人权”。接着,这些人就到大酒店狂欢,吹嘘马来西亚的钱好赚;检警拿他没办法,因为没证据。

国籍原则最弱

2011年以来,大陆和台湾警方前往东南亚等地,抓获电信诈骗犯罪嫌疑人7700余名,其中台湾人4600余名。电信诈骗使用多国的服务器拨电话或简讯,游移操作,被查获发送地的机会极微。

持台湾护照在许多国家免签证,出入方便;而且,台湾外交单薄,搜证困难。再加以台湾诈骗刑法比大陆量轻,因此,诈骗集团多半以台湾人为首脑,和大陆人合成“团伙”,把大陆教育水平低的民众定为主要对象。



根据统计,2015年,“团伙”在中国西南的一个公家机关就骗走了上亿的人民币。但台籍嫌犯被送回台湾后,往往两脚一落地即被“依法放人”。

台湾即将下台的行政院长对肯尼亚事件还是有理性的一面,他说,“团伙”诈骗的对象是大陆人,大陆握有证据,“大陆那边才有办法”。院长不便表白的,则是台湾只管媚民,而无能力的弱弱背影。

根据国际司法,“行为人国籍”,即犯罪嫌疑人的国籍并非司法管辖权的唯一根据。犯罪行为地点、犯罪内容和结果、受害人国籍,都可成为司法管辖的基础。一般上,三个因素得竞合优先考虑,而犯罪者国籍的管辖权最弱,也很难上得了台面。

矮了中共一截

肯尼亚事件已无限上纲为政治情绪,被点燃为反中的歇斯底里。激进媒体、立法委员、名嘴,不断的力争须按“犯罪者国籍” 、“伸张台湾国格“与“台湾人权”处理。要求“中共的咸猪手拿开”,并在立法院轮番羞辱法务部长。有论者称,反中族成功的“团结台湾人恨大陆人”。

台湾的政治高层除了谴责大陆违反人权,要求放人外;对台湾的国际丑闻没一句反省的重话,也根本拿不出本事把罪犯绳之以法,更不要说如何向数以万计,损失亿万的被害民众交待。人权已被滥用,倒向作奸犯科之辈。

肯尼亚事件反映了台湾政府弱势,民粹强势。台湾不但亟需法律正义,更亟需格局和魄力领航。而民进党和国民党都加入哭喊行列,只会以人权和尊严耍嘴皮子,以单方的好恶弄法。

肯尼亚事件使民进与国民两党,和中国共产党并排站时矮了一截,也在国际社会抬不起头来。

有网友嘲讽:“全球抢人才,台湾抢人渣”;人渣是过激了,就说是人犯吧!

〈作者为《全球竞争力》主编  http://www.worldstt.com 〉

反应

 

财经新闻

郑立慷:应付人才缺口 需60%大学新生读理工科

(八打灵再也10日讯)科学、工艺及革新部长郑立慷认为,市场对科学、技术、工程和数学(STEM)领域的人才需求不断增长,目前需要至少60%升大学的学生选择STEM科系,才足以应付需求。

他于周四出席国家经济论坛时指出,若要确保我国跻身全球前30大经济体之列,我国必须在所有领域优先发展创新。

他续指,为了培育创新,大马必须专注于培养人才,为劳动力提供必要的技能和知识,以应对快速发展的全球经济。

理工生不到20%

“如今从中学升至大学的学子中,仅有不到20%选择STEM科系,这之间的差距,正是我们需要弥补的。”

他坦言,这需要跨部门的努力,为此,一个非正式的科学与文化教育和推广部门,与教育部和高教部,成立了一个跨部门委员会。

此外,他表示,他们也致力于与投资者洽商,探索合作培训或试点开发,帮助我国培养专业技术人才。

“因此,我们与许多行业保持联系,像是微软等,他们都对这非常感兴趣。”

在全球创新指数(GII)2023年报告中,大马排名连续3年保持在第36位,分数则略有提高。

然而他说,如果从更长的时间跨度来看,大马排名已经停滞在前40名有10年之久。

“相比下,东盟其他国家如泰国和越南,以前都在60名以外,如今迅速进入前50名,可见明显的改善。”

他认为,为了保持作为开放经济体的竞争力,大马需要进一步增强创新格局

吸引人才回流

缩短薪酬差距

对于本地人才短缺的问题,永旺银行总执行长拉惹德麦慕娜,在随后的小组讨论中也指出,对于数字银行最为重要的技术工程师,目前公司的工程团队很大部分是通过国外引进。

她认为,在防止人才流失方面,除了促进技术人才发展,也要温和地吸引人才回流。

对此,RHL创投创办人拉惹汉扎认为,在区域内,或与邻国的薪酬差距,正是需要解决的挑战。

“因为有人在大马远程工作,为新加坡公司和经济工作……在东盟这整个概念很重要,允许人们更自由地流动,获得更高的工资,”

因此,他认为支付合理工资,为技术打造更高附加值的服务,是减少人才外流的方法。

另外,Carsome联合创办人兼总执行长郑继宗,与大马投资发展局(MIDA)副总执行长西瓦苏里亚穆尔蒂,也是小组讨论成员;主持人则是国立大学(UKM)马来西亚与国际研究学院(IKMAS)研究员莫哈末阿都卡立博士。

视频推荐 :

反应
 
 

相关新闻

南洋地产