（槟城1日讯）根据最新公布劳动力调查，我国失业率降至5年来最低的3.4%，就业人数接近1600万，创历史新高！

人力资源部长沈志强指出，员工薪资也在稳步上升，国家工资咨询委员会正筹备报告，建议调整最低薪资标准。

他说，该委员会由雇主、雇员及政府代表组成，旨在平衡各方利益。

针对外国员工问题，他提到大马有近250万名外劳，已达到外劳人数的上限比例，政府正采取措施鼓励企业培训本地工人，减少对低技能外劳的依赖。

他今日在题为“赋能大马劳动力：可持续增长的创新和战略”的2024年北马人力资源大会上说，政府为此计划于明年实施多层次征税制度。

“市场仍缺3万名工程师，根据大马厂商联合会总会长丹斯里苏添来说，业界需要4万至5万名熟练员工。”

“实际上，我们培养的人才数量无法满足创造出的就业机会，这对雇员而言是好消息，因为在需求超过供应的情况下，雇员拥有更大的薪资议价能力。“

他说，但对企业来说，我们正面对劳动力市场的三大挑战，即劳动力市场紧张、成本高及技能不匹配。

全面发展人力资本推动新经济

沈志强表示，不改变现有方程式，槟城及大马难以在新经济中取得突破，特别是缺乏适应现代工作的劳动力。因此，今年人资部将重点发展人力资本，需全社会共同努力。

过去半年，人资部已制定并修订多项政策以应对经济挑战，包括五个关键计划：渐进式薪金制、ADI计划（工业学院）、ILHAM KESUMA计划、MyMahir未来技能人才理事会及KESUMA大学。

其中，渐进式薪金政策于6月试行，通过雇主向工人支付更高薪资，并辅以技能培训，确保薪资与技能提升相匹配。目前已有430家企业参与，惠及1200名工人。

ADI计划则与多部门合作，为18岁及以上青年提供在职培训，并颁发技术文凭，同时提供财政奖励。至今已有628家公司参与，近3000名工人受益。

此外，ILHAM计划鼓励公司提供带薪实习，因40%实习生最终转为正式员工。今年计划组织3万个带薪实习，并为企业提供税收减免和配套补助金，以减轻负担。至今已有近400家公司获补助金，聘请近2500名实习生。

沈志强还透露，人资部正筹备一份关键战略行业的技能和就业预测报告，涵盖信息通讯、食品制造等10大行业，预计9月发布，助行业和个人提前规划。

人资部正整合26亿令吉技能培训资源，打造一站式高质量生态系统，并推荐E-Latih在线平台，提供超16万技能课程，包括免费及付费选项，覆盖多种语言和领域。

最后，沈志强以林苍佑时代为例，呼吁厂商联合会、商会及企业与人资部合作，将北马企业整合为未来大学，为下一次工业革命培育人才。

针对外国员工生物支付系统问题，沈志强表示已迅速解决，从今日起，合法外国员工将能使用该系统。

苏添来：落实最低薪金制前
应给予企业适应期

大马厂商联合会总会长丹斯里苏添来呼吁政府，在实施最新薪金制度前，应给予企业适应期，以便他们有时间进行调整。

“企业面临成本压力，希望政府不要像取消柴油补贴那样突然行事。”

关于人力资源发展机构，苏添来指出，尽管该机构目前面临一些挑战，但厂商联合会始终坚信其对于促进厂商员工培训的重要性。

“作为人资部长的坚实后盾，我们将全力支持部长解决这些问题，并期待该机构能够发挥更大的作用。”

同时，苏添来还倡导为残疾人士提供更多培训机会，强调平等就业的重要性。

他分享了美国国际残疾人权利特别顾问莎拉敏卡里访问厂商联合会时的提问，这一问题促使他们更加关注并致力于推动残疾人士的就业与培训。

“作为厂商的代表，我们有责任引领这一变革，为残疾群体创造更多平等的机会。”他说。

员工关系薪金待遇
“老板不用讲多多”

最后，针对雇员普遍关心的薪金待遇问题，苏添来直接指出：“雇员们不想听雇主说太多空话，他们最关心的是实质性的薪金提升。”

他提醒雇主，提高生产力和效率才是关键，这样才能为雇员带来更好的薪酬福利。

“最终，照顾好雇员的最佳方式，就是通过提升生产力来实现他们薪金的增长。”

出席者包括槟城中华总商会会长拿督斯里方炎华、大马国际工商会北马会长拿督陈源辉、大马美国商会总执行长索汉达斯、大马厂商联合会槟城分会会长拿督斯里李忠利、活动筹委会主席罗瑞杰和拿督阿吉星等。