（布城5日讯）人力资源部长西华古马认为，最低薪金有必要维持，而渐进式薪金是补充薪金模式之一，以确保实现更平衡的经济共享。

他说，最低薪金是雇员在特定时期内从事或提供服务后，无论是按时间或按产出计算，所应支付的最低工资。

他指由于受到法律保障，因此最低薪金不可因个人或劳资合约而降低，这同时是为了员工及其家庭能应付最低生活标准，以国家的社会经济条件所拟定的。

西华古马是针对马来西亚社会保护贡献者咨询服务协会（SPCAAM）指“新薪金政策在推出之前就存在缺陷”一事，发文告这么说。

他说，该部透过国家薪金咨询理事会致力于根据2011年国家薪金咨询理事会法令（732法令）第25条文的规定，每两年对最低薪金进行至少一次的检讨。

“在制定最低薪金时，考虑的社会经济指标包括消费者物价指数、贫穷线、工资中位数（雇主支付工人工资的能力）、劳动生产率和失业率。”

他指出，对于熟练和技术工人，其工资应高于劳动力市场、雇主谈判或劳资合约中的最低工资。

“政府将继续努力确保工人加入职工会，并将推行各种计划和活动，以期在今年杪前把职工会会员人数增至100万人。截至2023年6月，我国职工会会员人数仅为96万1370人。”

他提到，1967年工业关系法令修正案已获批，而1959年职工会法令修正案也将在不久后提呈国会，以便我国职工会能更趋向成熟。

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