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北马4芯片工厂拒商新集体合约 4500工人陷困

(槟城7日讯)电子业雇员工会指出,由于厂方拒绝讨论新的集体合约,造成北马4家电子芯片工厂的约4500名工人陷入困境。

电子业雇员工会(EIEU)北马区总秘书大卫阿鲁拉彭向《自由今日大马》表示,该4家工厂厂方与雇员于2019年签署的集体合约已于6月届满。

他说,集体合约谈判原定于上月底开始,但这4家工厂的管理层却以种种借口以逃避谈判。

“当我们问,为什么我们不能见面时,他们声称,他们在实施1500令吉的最低薪金制时,在内部审计和财务方面面对困难。”

他说,芯片的需求量很大,尤其是在汽车和电脑领域方面,不明白为什么厂方很难提高工人的工资和福利。

他表示,集体合约谈判过程其实不只是要求更高的薪酬,也要了解公司的财务状况。

大卫说,大多数工厂员工的收入都很少,难以应对货物价格上涨和生活成本上涨。

他举例,北赖一间拥有68名员工的工厂,每名员工的月薪不到2000令吉,即使是在那里工作了15至20年的员工也是如此。

 

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人资部长:需维持最低薪金 渐进式薪金为补充薪金模式

(布城5日讯)人力资源部长西华古马认为,最低薪金有必要维持,而渐进式薪金是补充薪金模式之一,以确保实现更平衡的经济共享。

他说,最低薪金是雇员在特定时期内从事或提供服务后,无论是按时间或按产出计算,所应支付的最低工资。

他指由于受到法律保障,因此最低薪金不可因个人或劳资合约而降低,这同时是为了员工及其家庭能应付最低生活标准,以国家的社会经济条件所拟定的。

西华古马是针对马来西亚社会保护贡献者咨询服务协会(SPCAAM)指“新薪金政策在推出之前就存在缺陷”一事,发文告这么说。

他说,该部透过国家薪金咨询理事会致力于根据2011年国家薪金咨询理事会法令(732法令)第25条文的规定,每两年对最低薪金进行至少一次的检讨。

“在制定最低薪金时,考虑的社会经济指标包括消费者物价指数、贫穷线、工资中位数(雇主支付工人工资的能力)、劳动生产率和失业率。”

他指出,对于熟练和技术工人,其工资应高于劳动力市场、雇主谈判或劳资合约中的最低工资。

“政府将继续努力确保工人加入职工会,并将推行各种计划和活动,以期在今年杪前把职工会会员人数增至100万人。截至2023年6月,我国职工会会员人数仅为96万1370人。”

他提到,1967年工业关系法令修正案已获批,而1959年职工会法令修正案也将在不久后提呈国会,以便我国职工会能更趋向成熟。

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