（吉隆坡1 日讯）人力资源发展机构（HRD Corp）前总营运长阿里夫认为，国会公共账目委员会的调查其实遗漏“许多东西”。

他接受“The Edge”专访时说，遗漏的事项包括，人资机构2023年审计报告，与2020年和2021年的审计报告“有所不同”。

“例如资金使用、保留利润、收益等分类，在之前的年份都是分开的，但（在2023年的审计报告）它们却归类在一起。

“这种做法拿到后更模糊、更难分析。看看2021年/2022年 （审计报告），这看到报告中的不同之处。”

阿里夫说，由于没有相关的专业知识，公账会未能注意到这些差异。

“公账会（成员）主要由从政者组成，但总审计司署应提出质疑，公账会没有资源调查，但总审计司署有，甚至可更详细（审查）。”

他感到“诡异”的是，人资机构出示一封据称是国家银行于2010年发出的信函，宣告撤回其在人资机构投资委员会的代表。

值得注意的是，公账会曾提到自2017年以来，人资机构投资委员会都没有国行代表，属于违法之举。

“国行总裁都换了好几任；在新总裁上任时，你没有理由回头，去追究2010年的一项决定。

“所以，它们（人资机构）现在出示一封2010年批准的信函作为证据，这非常奇怪。但公账会在（调查期间），它们却没出示信函。

“我没见过这封信，所以没法质疑（其真伪），但在公账会（调查期间）却从来没出现，这很奇怪。”

他相信，这些事情将继续被“掩盖”。

人资机构

阿里夫强调，2001年人力资源发展机构法令“非常薄弱”，并提供滥权的空间，例如在投资委员会没有批准下，可作出投资决定。

他在访谈中也提到部长委任的董事鲜少质疑或反对人资机构总执行长拿督威拉沙胡的投资建议，因为后者总会说，部长已开了“绿灯”。

他也点出法令上的纰漏，也使得人资机构在投资事务上，得以绕过董事会。

“当（其他公司）需要投资，它们需取得批准。人资机构是公司，但法令允许它投资。除非董事会提出，否则投资委员会无需通知董事会。”

在谈到人资机构开支时，阿里夫举例，该机构在年会上花费1000万令吉，而这种支出无论放在任何活动都是“荒谬的金额”。

“可疑交易”

阿里夫揭露，他如今聘请保镖保护他。

人资机构在今年5 月15日“开除”阿里夫后，后者便不断公开批评人资机构的事务。

对此，阿里夫说：“有人说我需要（保镖）；所以我很谨慎。必须要小心。我知道的（比已曝光的）更多。”

他指出，只要法令没有修订，人资机构的“可疑交易”会继续，但基于媒体目前的关注，一些“可疑交易”将可能会更加谨慎行事。

他认为，除了检讨法令，人资机构在未来应该把部长的干预降到最低。

“虽然你赋予部长权力，但部长仍需小心，勿推翻董事会的决定。否则，设立董事会则没意义。

“其次，你不能让董事会免责。不能说你设立了投资委员会，就无需征求董事会同意。

“当董事会甚至连投资委员会在做什么都不懂时，他们会要求提供信息吗？这也是不对之处。”

尽管心存不满，但他指本身在人资机构工作期间并非只有遗憾，因为这家机构赋予他“拿督”头衔，并在各个领域建议更广广泛的商业人脉关系。