报道·郑美励

如何在充满不确定性的环境中规避风险,把握机遇,是当下很多人都在思考的问题。机遇和机会,总离不开关系(也就是人脉),虽然不见得肯定会成功,至少是一个捷径,你认同吧?

根据全球最大的职场社交平台LinkedIn不久前发布的2020年全球机会信心指数报告显示,尽管大多数马来西亚人知道拥有正确人脉关系的重要性,但有将近五分之二的人却认为他们的人脉不够广。但是,只有三分之一的大马人正在寻找人脉和指导机会。LinkedIn指出,这意味着许多人了解建立人脉网络的重要性,但苦于不知道从何下手。

第3大克服障碍

报告也显示,在各年龄层和性别的所有大马人当中,有18%的人认为缺乏人脉和联系、方向和指导是妨碍他们获得机会的主要障碍。尽管各世代的大马人都有同样的感觉,但在各世代当中,尤以Z世代(16%)和千禧世代(18%)感受最深,更把缺乏人脉和联系视为第三大有待克服的障碍。

与此同时,在各世代当中,大马的婴儿潮世代(88%)较其他世代更加看重人脉的影响力,而其他世代也同样看重(其中X世代和Z世代均为82%,千禧世代为81%),这意味着各世代均相信人脉以及人脉的影响力。

这个数据可能表明,婴儿潮世代了解人脉的威力,因为与年轻一代相比,驰聘职场多年,他们在不同的组织和职位上可能建立了更多的面对面联系。与此同时,这个世代的人如今也面对新挑战,特别是在远科办公和网上人脉的科技应用,相比之下更年轻的在职人士更熟悉这些科技也更应用自如。

建议互相学习

LinkedIn称此为人脉鸿沟,缩小这个差距是确保所有人享有平等机会的关键步骤,LinkedIn亚太区董事经理奥利维乐格兰(Olivier Legrand)指出, 不论是社会新鲜人或经验丰富的专业人士都可发挥作用缩小人脉鸿沟,来自世界各地的专业人士可在该平台建立联系,寻求建议并互相学习。

年轻的专业人士若需要协助应与他人联系,而有能力提供建议或协助的人也受鼓励这么做。

寻机会渡难关

他指出,在当前的情况下,更重要的是建立强大的人脉网络,这或许有可能可以协助受到疫情冲击者找到新的机会、渡过当前的难关。

求职者可参与LinkedIn Coaches项目以发展自己的事业和扩展人脉,与此同时,该平台也应因疫情而推出Talent Marketplace Initiative项目提供免费刊登征聘启事以协助重要领域招聘人才。

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