经济开始复苏,各企业如今又开始面对招不到理想人才的问题了,尤其是没有高预算优沃福利的中小企业更是难上加难。

以下几招有助于提高中小型企业在就业市场上的吸引力。

1. 非金钱福利:无法给予高薪厚禄,那么中小企业可以提供额外假期或金钱以外的福利,如采取混合办公模式、假期天数多等突破的福利政策,或比金钱利诱有效。 

2. 考虑增加远程办公职位:疫情改变世界,如今有不少上班族愿意降低薪酬换取远程办公模式,若能为部分职位提供远程办公的选择,或可吸引到一些求职者。 

3. 员工推荐:推出员工推荐及奖励计划,可鼓励员工参与推荐计划,寻找合适人才。 

4. 职位描述:中小企刊登招聘职位描述应以简单独特的文字,加强公司文化、员工福利、灵活日程安排,甚或以幽默、有趣方式描述,有助招聘广告有更大成效。除了发布在社交平台,小企亦可鼓励员工于不同网络分享职位空缺以扩大招聘范围。 

想知道还有哪些招数,可以看看视频。

优秀的人才能够帮助企业长期发展,留住优秀的员工和人才对企业来说是至关重要的。
 

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