一夜之间，马来西亚旅游促进局总监拿督阿马尔博士降职，给马来西亚人集体上了4门课：一、政府部门的总监固然是一份难得的优差，但是，不是无所事事的闲差。恰如所言企业的高层如果没有达标，可以随时被铡掉。

政府首席秘书莫哈末祖基援引《1992年马来西亚旅游促进局法》阐明，正是这么一回事：任命与罢免旅游促进局总监是旅游、艺术及文化部长的权力。既然这样，张庆信所行，有何问题？

二、学历和能力两者之间，往往不是必然的。张庆信指出，尽管阿马尔持有旅游学科的博士学位，履行职务，无法学以致用……游客来到这里，没有新的景点，（因为）他没为此交流。

暂且不论是否如此，我们应该知道，学术的论述和实际的运作，其实大相逕庭。何况，任何科系的博士研究，一般都是特定的专门领域。阿马尔或者任何人不可能因此懂得全部，遑论表现斐然了。

三、接近200万的公务员体系里，虽然相对稳定，既有按照资深酌情升迁；但是，处罚公仆也有完善的条规。运气好，自然可有得过且过，磨蹭推搪，无忧无虑到公卿，直到抵达终点退休下车。

不过，要是犯了太岁，结果就不是那么好玩了。阿马尔眼前的遭遇，或是内情独特的个案；不过，由此引申，大家也可以从中认识，遵照法律，部长的权力远在总监之上。

四、张庆信既然可以这么做，任何部长也可以据此行事，胥视部长本身的意愿。换句话说，今日发生在阿马尔身上的涟漪，也同时可能发生在所有总监级别的高官。

人人可被取代

毕竟，部门之中不乏可以上位的人选。阿马尔被刷了，旅游促进局国际推广（亚洲与非洲）高级主任兼代副总监（策划）马诺哈兰随之升级，充分说明人人可以被取代。

看到这点，自可明白何以大马公务文员职工总会（CUEPACS）不仅要求张庆信解释，为何以“不听指示”为由，将这位总监降职；同时指控部长违反现行政府的管理系统。可是，想当年安华不是曾经遭到马哈迪立马罢黜吗？

总归一句话，官位本是无常。参破了，自可领悟官场的变化莫测。历任康雍乾三朝元老的顾命大臣张廷玉，晚年险些遭祸。阿马尔想必不曾读过，不能从中汲取历史的醍醐灌顶。