国际的风向，特别是美国把这段后疫情时代称之为“大离职潮”（Great Resignation）。得克萨斯农工大学商学院教授，安东尼·克洛茨于今年5月，因大批员工疫情后辞职，同时雇主补缺困难，引用了这个术语。

当初，我看到这则新闻时，心想大马绝对不会面对这个问题。但在过去的6个月里，身为雇主的我亲身体验了，让我无法不认同或多或少，我国也出现相似的浪潮。

近来，网上刷屏的头条是 Employment Hero在国内调研从1004位受访者中，显示72%的年轻人愿离开大马寻找更好的工作。同时，调研中61%雇员想换工。这也恰恰验证了此现象。那究竟是因何故导致这样的现象呢？

Employment Hero联合创办人兼总执行长本汤森说：“想要离职的雇员，最大原因是缺乏职业发展（36%）。”大马第三季国内生产总值（GDP）萎缩4.5%，在东盟国家中排名吊车尾。

中小企因疫情结业

除此以外，我国股市也是周边国表现最差。各种指标已反映了经济的挑战，所以许多企业非但无法给予以往的福利，更别谈升职加薪。所谓的职业发展，皆不在老板或管理层的考量。确保企业生存下来，并在复苏年追回以往的业绩更为迫切。短期内，开源节流也是多数公司的主要策略。

大家都知道，诸多中小型企业因疫情而一蹶不振。有些并非初创企业，当中包括老字号。就最近白沙罗万达广场的伊势丹，宣布将在明年4月日结业。

伊势丹可是在万达广场经营10余年，非常受欢迎。眼看复苏年要到来，为何不撑下去呢？除了拖欠的租金，员工的薪水，从启整盘生意并非易事。如果之前遣散了员工，当今现象，如何补上？

在这样的环境，打工一族或许认为前景和收入都有一定的瓶颈，倒不如换个环境或者尝试创业。同时，多人在疫情封闭措施实行时，在家呆惯了，现今让他们重回到朝九晚五，一定适应不过来。那么，他们也希望找到一份工作会提供在家就业，又或者灵活工作时间的制度。

再来，疫情对个人的心理上也造成了一定的改变。有人可能认为生命短暂，钱财非所有，希望在事业上缓一缓。有的希望从事自己喜欢的事业，间接转换跑道。也有人可能在发掘新的技能，找到不一样的收入来源，如做烹饪、烘培等。如果人才短缺的原因基于以上论点，那还可以接受。让人担忧的是，有一部分离岗的员工，短期内因公积金提款和银行贷款暂缓政策，获得充裕的流动资金，没工作迫需。如果真的是这样，这个风气是极度不健康。

通胀恐变民生问题

随着经济开放，路上车辆、人潮都渐渐回来，雇主们面对人才缺乏的困境。经济和汽车不一样，启动需要过渡期，更需要时间来弥补失去的收入、人才和资源。接下来的复苏趋势，是从谷底反弹，补回之前元气大伤的，并不是大赚或超越疫情前的的表现。之前的创伤，淘汰了很多企业，这些对供应链、产业链绝对是有影响的。所以，通货膨胀日益严重，若政府不介入，迟早会演变成民生问题。

目前的经济、人力资源现象看似疫情的“后遗症”。关键是否这是过渡期，还是长期的问题。我个人认为这是短期现象而已。只要政府的政策能够更接地气、亲商或激励性，春天的到来在不远处。当然，乐观派包括我在内，对未来充满憧憬和希望是好的，但是在疫情的冲击下，还可以有梦想的人，算是一种福气了。