（八打灵再也20日讯）沙巴工业法庭裁定，马来西亚机场控股有限公司（MAHB）4年前因申索医药费过高而解雇一名保安助理的做法属违法行为，判决该公司需支付对方8万3957令吉的欠薪和赔偿金。

申请人是在亚庇机场任职保安助理的维娜莉莱丝里哈里，她在17个月内的累积医药费高达2万5374令吉。

工业法庭主席英德拉阿育裁定大马机场控股公司违法解雇后，下令该公司支付维娜莉莱丝里哈里，合共8万3957令吉的欠薪和赔偿金。

他在4月8日的判词中说，申请人维娜莉莱丝里哈里一直以来都是在行使雇佣信函与劳资合约中所阐明的医疗福利。

法庭同意申请人所提出的大马机场控股公司的内部调查不合理，并未遵守自然公义原则的主张，即未传召申请人看病诊所的代表，以核实他们指称申请人购买非医疗物品的指控。

英德拉也指出，大马机场控股公司有必要承担举证的责任，以证实申请人行为不当，而非申请人必须证明自己无罪，这是一般的法律原则。

另一方面，大马机场控股公司声称申请人是数名滥用公司医药福利的员工之一，同时在2019年员工医药申索报告中，亚庇机场的工作人员有“严重滥用医疗福利申索”的现象。

该公司也指亚庇机场尽管只有480名员工，却是全国医疗福利申索最高的机场。

“从2019年1月1日起的17个月期间，包括申请人在内的24名员工，他们的医疗申索并不合理，总申索额达到97万7914令吉，相关员工已全被解雇。”

大马机场控股公司指维娜莉及其家属频繁到诊所看病并不合理，因为看病日期非常接近，且病因和所获取药物也是相同的。

“一些员工从公司指定诊所获得非医疗物品，如奶粉、尿片、维生素、湿纸巾和洗浴用品，这些物品都不在医疗福利范围内。”

该公司指申请人也拒绝授权让公司在她所看病的诊所获取病历详情，以让公司核实其申索。

对此，申请人表示，她和其家人有正当理由去看医生，因为他们患有各种疾病，如癫痫、胃炎、喉咙痛、皮肤问题、耳痛和呼吸困难。

英德拉表示，申请人及家人显然需要持续的医疗护理，法庭对申请人需要频繁就诊的解释感到满意。同时，大马机场控股公司也未能证明有关解雇具有正当理由，或仅是借口。