时事

反贪团体:须遵循正当程序 公仆行为不当 解雇非首选

(八打灵再也14日讯)反贪团体认为,遏制公务员腐败不能以解雇的一刀切方式来处理,反之在行动之前必须遵循正当程序。

有者说,重要的是,解雇不应被视为解决公务员不当行为的首选方法,因为这样做有可能无法解决根源问题,以致下级官员成为代罪羔羊。

《星报》报道,国际透明组织马来西亚分会主席莫哈末莫汉建议政府,在反贪污委员会法令中制定公职人员不当行为 (MIPO) 条款。

他说,开除公务员不简单,因为必须有足够的证据证明其有过错。

“如果罪行跟贪污、偷窃或刑事失信有关,可用现有法律来提控或解雇犯错者。不然解雇行动可受到挑战。

“公职人员不当行为条款,可用于惩罚未能履行信托责任以保护政府和纳税人利益的公务员。总审计报告就经常揭发政府每年所蒙受的亏损。”

莫哈末莫汉指出,公职人员不当行为已成为国家反腐败战略中的一项战略项目。政府应该推动加快这项修正案。

反腐败和反裙带关系中心总执行长布斯班姆鲁基亚则认为,在某种情况下解雇是为了遏制公务员服务中的贪污和渎职行为,但必须采取正当程序并谨慎行事。

但他质疑解雇是否真的就是根除腐败的最佳方式,并补充“有些公务员可能会屈服于涉贪的权威人士之下。

“这并不是说不存在腐败和自私的官员。确实有,而且应该立即有效地处置这些人,踢出公共服务。

“然而,重要的是,解雇不应被视为解决公务员不当行为的首选方法,因为这样做有可能无法解决根源问题,以致下级官员成为代罪羔羊。”

可设立独立监察员

姆鲁基亚认为应考虑设立独立监察员,对公务员的不当行为进行独立调查。

他说,监察员的独立性是其运作的核心,允许调查不受外界影响,并防止不相称的惩罚。

马来西亚反贪监督主席嘉依斯赞同此观点,他说,透明度和问责制是解雇公务员的关键因素,以避开误解或不公平的指控。

他说,告密者也必须得到充分的保护,因为这将鼓励更多人无所畏惧地挺身而出。

反应

 

时事

安努亚促政府 鼓励年轻人社媒论政

(吉隆坡11日讯)马来西亚TikTok公共政策组主管安努亚指出,在社交媒体平台讨论政策,就政策变化和社会问题等各项关键问题,进行批判性对话至关重要,因此,应该鼓励年轻人参与此类讨论。

他说,政府和社会需要对此保持成熟,TikTok用户已足够成熟或正在成熟,年龄是无关紧要。

根据网媒“自由今日大马”报道,安努亚是在主题为“冲浪:数字素养代表”小组讨论上,受询及有关社交媒体平台在创造更好民主空间方面,应承担的社会和道德责任时,如是指出。

他强调说,幼儿数字素养也非常重要,因为他们在成长过程中,不断接触在线信息。

“他们将在手中拿着屏幕环境中长大,他们将会被大量信息淹没,并需要能辨别对与错。”

他说,TikTok的社区准则强调普世和地方价值观,例如尊重长辈和不粗鲁,这将有助于创造安全和尊重的讨论空间。

TikTok多管齐下删违准则内容

较早前,安努亚还解释说,TikTok使用多管齐下策略,来删除违反社区准则的内容。TikTok使用审核技术扫描内容,并将其归类为可接受、不可接受或不确定。

此外,人工审核员将审查技术无法明确分类的内容。

“这是人为因素仍可发挥作用的地方,我认为在人工智能变得更好前,情境概念和让人类审视其概念,对我们来说仍然非常重要。”

视频推荐 :

反应
 
 

相关新闻

南洋地产