（阿雷基帕19日讯）投资、贸易及工业部副部长刘镇东表示，人才短缺及高薪将有助于吸引更多女性加入劳动市场，改写大马女性劳动力参与率的矛盾状况。

他说，大马在女性劳动力参与率方面存在矛盾，女性占大学生人数约65%，但进入劳动力市场后，比例却大幅度改变。

“大马女性劳动参与率为56%，男性为82.9%，比许多东南亚国家低，而公务员当中，58%占女性，当中决策层女性占42%，在发展中国家非常高。”

同时，大马从2023年起规定，上市公董事局女性比例必须达到30%，遵守率很高，也是发展中国家的佼佼者。

“即使企业和政府决策层，女性正在取得巨大进展，但大马的总体女性劳动参与率仍然较低。”

他今日在亚太经合组织（APEC）妇女部长和贸易部长联合会议上发表演讲时这么说。

他认为，这种矛盾的存在，是因为大马经济在过去25年，过度依赖低技术和廉价外劳，导致薪资被压低、企业没有必要大量雇佣女性。

此外，公共托儿、养老以及其他基础设施的供应不足，也让女性难以参与或重返职场。

“大马决心改变现况。在经历数十年的停滞后，我们如今处于第二次经济起飞的契机，昌明经济框架，旨在释放经济潜能的同时，也提高国人收入和福祉。”

他看好，随着我国经济向价值链上游发展，将需要更多高技术工人，更高薪资也将有助于吸引更多女性加入正规劳动力市场。

“人才短缺也会促使企业更加重视提高薪资，以吸引更多女加入劳动力市场。”

他举例，其国会选区的丹绒柏勒巴斯港，五年前主要雇佣男性，现在已有女性工程师和领港员。

该港口也设定2026年，女性员工比例达到30%目标，快速推动女性比例翻倍增长。

他说，增加女性劳动力参与率能增加家庭总收入，并提高消费能力。

因此大马需要强大的照护经济，才能推动更多女性参与劳动力市场，如建立更包容和支持的条件，包括托儿和养老服务。

“这除了能打造新兴服务业，同时整体社会也会变得更好、更具韧性。”