人资部:撇弃反歧视条文
商讨雇佣法令修正案

(吉隆坡24日讯)人力资源部指出,外界指1955年雇佣法令的修正案,已撇弃有关招聘中的反歧视条文,尚言之过早,因为该部与利益相关方仍在讨论此事。 该部周一针对网媒一篇文章指“在大马雇主联合会反对下,1955年雇佣法令有关反歧视条文被删除”一事,发文告如是指出。

 “现阶段没有任何决定,直到内阁就此事做出正式决定。”



此外,大马人权委员会(SUHAKAM)得知,“求职者”一词及新草案框架法案中保护求职者的IA章节将会被废除一事,昨日在文告中呼吁把保护求职者不受歧视的内容纳入1955年雇佣法令的修正案。

该委员会说,上述建议已提交给人力资源部,以保护求职者与员工不受任何形式的性别、宗教、种族、残疾、婚姻状况、怀孕及语言方面的歧视。

“根据联邦宪法第8(2)条文所简明的禁止歧视,我们认为应该修正现有法案,以为求职者提供保护。”

大马所签署的《消除对妇女一切形式歧视国际公约》(CEDAW)与《残疾人权利国际公约》(CRPD)也明确地提到对歧视问题的保护,包括取得平等的就业机会。

因此,大马人权委员会呼吁政府保护求职者与员工不受工作地点歧视,及确保歧视清单被禁止,并保留在法律中,及不将其纳入条例之中。



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