首相拿督斯里安华宣布于今年12月起，公务员加薪超过13%， 这是我国史上最高最好的薪金调整。

随着薪资的大幅度调涨，政府必须为此准备超过100亿令吉的财政拨款。

然而，当国家债务突破1.5兆，庞杂的财政赤字逐年扩大，马币汇率不断下挫之际，政府还须咬紧牙根，不惜给体制臃肿的公务员团队加薪，与其说是政府重诺责的体现，不如说是政府为讨好公务员的慷慨。

当然，将公务员最低的每月1795令吉总收入，调涨至超过2000令吉，帮助减轻低薪公务员的生活负担，是正确的做法，因为按“巨无霸汉堡”购买力折算，给低薪公务员调涨薪资是很合理的。

问题是，马来西亚是全球公务员对人口比例最高的国家，比例约为1对20，远比新加坡、韩国、美国及中国还要飙高。

占行政开销31.5%

根据2024年度财政预算案，公务员的薪酬达956亿令吉，占政府行政开销的31.5%。

因公务员数量庞大，体制臃肿，要调涨全员薪资的话，那笔开销将呈惊人增长态势。

一向来公务员被视为“铁饭碗”，不仅享有各式名目繁多的福利补贴，更是终身不会被解雇，于是很多人都抢着要做，人数还一直不断剧增。

铁饭碗的工，薪金一直加，还能不断地拿下去，到了退休还能领取恩俸，终身享有退休俸，所以此次再加薪，怎能不欢喜。

政府为减轻财政负担，曾想废除公务员退休金制，却遭到反对；显然经济学的边际效用法则起了作用，加薪是理所当然，不加薪或加薪幅度不符合理想就会横生出许多怨怼之言。

过去人们对服务怠慢、工作态度懒散的公务员甚感不满，也希望政府能通过奖勤惩罚的激励配套提升公共服务的绩效，通过体制改革，铲除贪腐。

用加薪博取忠诚

可是政府用加薪以博取公务员的忠诚，会否能像新加坡那样，给公务员提供优渥的薪酬，就能倡导廉洁奉公，恪尽职守的文化，似乎还是一项疑问。

当然，从经济学的层面来说，调涨公务员薪资，会帮助促进经济循环，刺激消费，激活市场。

随着公务员的加薪，可支配收入增多，流动性的实用增强，还将带动房产、餐饮、家具、家电的消费，从而改善经济，增进社会的民生福祉，或许那才是皆大欢喜的公务员加薪。