（芙蓉4日讯）薪酬、成本、气候、工作性质与环境等数个因素，构成建筑商面对“工找人”困境和施工放慢的隐忧。

禁止输入外劳并非完全是促使建筑商尤其二手承包商，陷入人力荒的所在；更大的问题在于以日计薪的地盘工、心态和本地人不屑做粗重工作，令建筑工程被迫展延。

年轻人不做地盘工

建筑承包商认为通过外劳重聘，可以解决人力上的不足，然而现在也面对着外劳人头税调高及薪酬等问题。

他们表示，本地年轻人不愿意到地盘当工人，觉得当建筑工没面子，又要卖体力，脏、苦、累，工作环境恶劣、高风险、没保障及收入低等，是目前建筑行业面临的现实状态。

确保工程完成建商付加班费

大马建造行会员主要来自中小建筑承包商，为了应对施工交货，唯有付更高日薪和加班费来完成工程。

他们希望政府加速处理外劳重聘计划，作为禁止输入外劳后的替代方法，免得国内建筑业受打击。

森州的建筑业者也同样面对外劳人力短缺问题，他们希望政府别再朝令夕改，这不但无法解决外劳或员工短缺问题，亦会对业界带来行政上的不便。

朝令夕改成本增——森美兰建造行名誉会长·龙国强

禁止输入外劳对建筑承包的冲击，比不上调整外劳人头税、建筑货源供应和成本增加，以及本地人不愿打地盘工，来得令我们吃力。

目前还未知不允许输入外劳的政策影响有多大，只希望政府别再朝令夕改，同时下调外劳人头税，加强监督或控制建筑材料价格，避免最终需由消费人来承担涨幅。

政府不断改变的政策会加重建筑承包商的行政支出，这也是另一种变相的成本增加。

重聘外劳双赢——森美兰建造行总务·黄沛根

为了有效控制外劳人数和解决非法外劳课题，政府启动外劳重聘计划；不过，禁止输入外劳并非完全是引发工程放慢或成本增加的重点因素。

我有约100名外劳在不同的地盘工作，50％以上已更新工作准证和重聘。

这批外劳当中，有不少是工作5年以上至10年，归类为熟练工人，重聘他们对员工或雇主而言都是双赢。

生活水准提高，外劳日薪也增加至50至100令吉，本地工人日薪上调至120至150令吉，可是大多数本地人却不愿投入建筑业。

此外，天气也会影响工程进度，建筑材料供应不足、工程下标过程复杂等等，都是构成工程放慢的原因，不能全怪禁止输入外劳。