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【独家】货物应有尽有
外劳“家乡”店抢攻杂货市场

外商百货店所售产品大多数来自本身国家,国情浓厚。

(吉隆坡10日讯)外籍劳工成为我国劳动领域主力,吉隆坡隆市中心不少地区形成“外国市集”,提供这些外籍劳工的家乡产品,抢攻本地杂货市场经济。

例如西冷路(Jalan Silang)及敦陈修信路在90年代前是著名华裔商区,以出售纺织产品、洋货为主,惟如今已成为“小联合国”商区,有许多外籍商人在这里开设各种各样商店,赚同乡同胞的钱。



还有半山芭商业区也从传统华人社区逐渐演变为外劳落脚区,店屋楼上单位有80%以上是出租给外劳住,给外商打造了财路,设立不少外籍杂货店。

早前首相署部长拿督斯里魏家祥指孟加拉人与本地友族通婚,留在本地经营杂货店恐衍生社会问题,《南洋商报》记者于是巡视隆市中心及半山芭一带,发现有不少看似外籍人士开办的商店,其中以杂货为主。

外籍人士开的杂货店商品多,吸引同乡前来购物。

鲜少有本地人光顾

在半山芭约有10家的外籍杂货或百货商店,有的只占店铺的四分之一,有的则是半间,甚至整间店面,出售的商品琳琅满目,包括蔬果、肉类、干湿货、家乡食品、水桶、晒衣绳、毛巾、家乡洗涤用品、床被褥、雨伞、煤气及拖鞋等,可说应有尽有,货色不逊本地传统杂货店。

这些店聘有两三位看似孟加拉或巴基斯坦的外籍人士看店,有的在柜台置有吉隆坡市政厅发出的执照,有的则没张挂起任何证件。



当地的民众表示他们不清楚这些店面是否由本地人经营,不过店里工作及光顾的消费者,皆清一色是外籍人士,鲜少有本地人光顾。

他们说,外籍人士通常先光顾外籍人士开的店,没有的商品才转向本地人的杂货店,可谓各有各做,互不干涉,这也意味着本地商家难做到外劳的生意。

陆曼指现在各州有不少“家乡”产品专卖店开设,使到西冷街一带的外商生意受影响。

移民厅取缔致人潮减

外籍商积极在全马各地外劳集聚店设店,也间接造成隆市中心西冷路一带外籍商店生意被分薄。

加上受到移民局取缔非法外劳行动影响,外劳的人潮明显下降,商家投诉生意大不如前。

在西冷路及敦陈修信路一带从2000年起,传统华人商店渐往外迁移或关闭,转变成外籍商家做生意的中心点,每逢周末或公共假期,吸引各地的外劳到来消费或找同乡相聚。

当地除以孟加拉籍商店为主外,也有缅甸籍、印尼籍、巴基斯坦籍、罗兴雅籍的人开店,以杂货和百货店为主,其他有餐饮店、手机店甚至旅行社等。

在西冷路百货商店担任员工已有12年的孟加拉籍员工陆曼指出,他老板售卖百货已有十多年,老板非本地公民,但有相关营业执照。

“店里出售棉被、布料、背包、手电筒等必需品外,也设有两个角落卖手机及售卖饮料小吃。”

陆曼指一般光顾的都是来自盂加拉的劳工,至于本地人通常只买些饮料,对他们国家产品不大感兴趣。

他坦言,近两、三年了,在全马各地,如金马仑、加影、巴生及布城等地开了许多“家乡”店,方便其他地方外籍劳购买家乡产品,无须特到来隆市中心购买,所以人数下降不少。

“其他因素也包括移民局严捉非法外劳、经济不好及征收消费税,影响了同胞的购买欲。”

他说,这里店租每月要1万令吉以上,如今生意虽下降许多,令老板头痛,惟不会选择关闭。

有固定顾客不靠外劳经营手机店业者·希比

我的店可说是敦陈修信路的两间华人店之一,过去有固定客源,加上以老顾客为主,生意没受到外劳人数减少影响。

外商有感叹生意大不如前,但目前并没有外商选择结业。

不过,外劳向来有家乡情意结,即使外商价格或更高,他们也心甘情愿买;在这里很难赚到他们的钱,只能靠本地人撑市场。

分薄商家生意额市民·杨天来

我半山芭工作,当地可说是外劳社区,以孟加拉人为主,还有缅甸人等,好像都有准证,并没有因为取缔行动而逃跑,并喜欢在傍晚后,聚集在楼下聊天。

这里开了许多以外劳国家特色为主的杂货店,而且什么都卖,外劳一般都光顾这些自家人店,分薄本地商家的生意额,肯定会冲击本地传统杂货店的生意。

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财经新闻

苏添来:摒除申请及批准麻烦 应取消雇外劳数量配额

(吉隆坡13日讯)马来西亚厂商联合会(FMM)总会长丹斯里苏添来说,在推出外劳多层次人头税制的同时,也应取消雇用外劳的数量配额,从而消除申请和批准的所有麻烦和不确定性,这与行业准备支付的不同层次和相应的人头税率一致。

“只要雇主支付价格,该机制就能保证批准招聘所需数量的外劳。在这方面,目前已搁置至今年12月的本地人和外劳比例为80:20的要求,也应进行审查。”

苏添来发文告,欢迎并支持人力资源部长沈志强宣布在2024年底或2025年初实施多层次人头税制和将征收的税款转入专用基金,用于提高本地员工的技能,符合去年10月发布的2024年预算案的宣布。

他说,应在所有领域全面实施多层次人头税制,征费率应根据雇用的外劳人数占公司总就业人数,即级别/层级的百分比计算。

“政府必须确保征税的增加应该是渐进的、有计划的,并提前向行业宣布。理想情况下,应在实施前提前一年公布公告和细节,这对于可行和有效的机制至关重要。”

他说,征税将通过国家职业技术教育与培训学徒基金(征税的 60%)返还给行业,为本地工人的培训和技能提升提供资金,并通过国家自动化基金(征税的40%)实现业务流程自动化,以减少对低技能外劳的依赖,并转向更高技能的工作。

“多层次人头税制将成为支持更多技术采用和数字化不可或缺的一部分,这将制造对技术工人更高的需求,并减少对低技能外劳的依赖,最终使我国实现高收入国家地位。

“马来西亚厂商联合会一直是基于市场的征税机制的坚定支持者,并自2009年以来一直向政府提议引入多层次人头税制,作为减少对外劳依赖的有效机制。”

增加高技能高薪工作

苏添来说,马来西亚厂商联合会与其他主要行业协会一直在与首相署利商特工队(PEMUDAH)人力资本技术工作组合作,制定一个行业可以接受和站得住脚,并满足政府要求的公式,以确保减少对低技能外劳的依赖,并转向更加自动化的流程,增加对高技能和高薪工作的需求。

“多层次人头税制应与实施单一的端到端在线外劳申请和审批流程同时进行。这将加强整个招聘流程,并且有一个负责管理外劳的部门,可确保对外劳进行全面、公平和透明的管理,并消除这一过程中所有不必要的人为干预。

“我们坚信,多层次人头税制的实施必须以简单和透明的标准、预先公布的实施期限、明确计划和透明的成本增加时间表、逐步提高费率以尽量减少对业务成本的影响,以及纳入奖励措施,奖励减少使用外劳的企业。”

加大投资数字化

苏添来说,多层次人头税制将允许需求和供给的力量来决定结果;有效影响而不扭曲市场行为;为批准提供明确性和确定性;并减少官僚主义。

“考虑到人力成本至少占营运成本的20%,多层次人头税制将推动各行业做出商业决策,尽可能在过程中加大对自动化和数字化的投资,以减少对低技能劳动力的依赖,特别是当雇用大量外劳的成本会更高。

“随着外劳人头税的逐步增加,各行业将有时间对其业务规划做出必要的调整和决策,包括转向更加自动化和数字化的模式。”

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