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“我的雪兰莪房屋”遭违租
经纪频游说 屋主感厌烦

“我的雪兰莪房屋计划”下建造的TRIFOLIS公寓,价值25万令吉的D类型房屋。

(巴生22日讯)一些别有居心者为了牟利,将“我的雪兰莪房屋计划”的房屋违例出租,进而剥夺他人购买可负担房屋自居的机会。

相对的,已入住可负担房屋的屋主,也常遭地产经纪游说出租,屋主不胜其烦。



雪州政府推行“我的雪兰莪房屋计划”,旨在援助州内低收入群体购买房屋,在是项计划下,共推出售卖4种类型的房屋,包括A、B、C和D型。

A类型房屋价格为4万2000令吉,B类型则是10万令吉,C类型则介于15万至20万令吉之间,D类型则为25万令吉。

5年内禁转售

申请购买该计划房屋的公民须符合几项条件,包括不能出租,以及不能在5年内转售房子,惟近年却开始吹起“出租风”,许多屋主为了赚取盈利而将本身单位外租他人。

巴生居民协会联合总会投诉局副主任李富豪陈述本身在TRIFOLIS公寓购买的D类型单位,自今年1月拿到入住组屋钥匙后,就屡次接获来历不明地产经纪致电或传短讯,询问他是否要出租其房子。



李富豪:今年1月拿了钥匙后,不少地产经纪致电或传短讯问我是否出租,烦不胜烦。

每天收几封短讯

为自居购买该房屋的李富豪表示,实际上,购屋时,就已列明房子不得出租或在5年内转售,为此,他对地产经纪穷追不舍的追问感到莫名其妙,也不胜其烦,并希望雪州房屋部能对此采取行动,以杜绝有关非法行为。

“我从今年1至5月为止,几乎平均每天都会收到至少一封地产经纪的短讯,而每个星期也会接到至少两三通电话,甚至装修公司和原料店也会致电给给我,让我感到很困扰。”

他今日召开记者会指出,他非常不了解为何本身联络号码会外泄,为此,也曾质问地产经纪和房政部,惟大家都一致表示不知情。

用其他文件替代合约 地产经纪疑钻法律漏洞

尽管受到合约约束,地产经纪代理疑走法律漏洞,尝试引用其他文件证明替代出租。

李富豪表示,本身曾尝试套问一些地产经纪该如何协助出租可负担房屋时,对方的回应是引用另一份文件证明作为租约,因此不排除他们尝试以法律漏洞方式铤而走险。

贴满出租街招

“我们也发现组屋外篱笆也贴满单位出租的街招,宣传手法非常明目张胆。” 

他说,据外界透露,该区有屋主以1000令吉月租把单位出租出去,如此计算,有关屋主将可获得丰厚的盈利。

他对此做法感到无奈和不忿,因为该些行为完全违反该计划推介的初衷和目的,即协助低收入群体有安居之所,尤其在经济状况低迷之际,也可买到属于自己的房子。

“我相信一些购屋者属中上阶级人士,并尝试利用有关福利作为投资用途,进而也剥夺了其他真正想要自住者。” 

出租街招贴满公寓外的灯柱。

李富豪:恐沦为“外劳区”

询及是否有看见外籍人士或外劳迁入,李富豪表示,该区尚未见到此现象,但也担心一些为牟利的屋主,会不理会租借者身分而将单位出租给他人,包括外籍人士或外劳。

他指出,如不制止该违例出租问题,恐怕该区会沦为“外劳区”,进而衍生各种民生问题,因此希望州政府能给予关注,也希望当局可用违约方式提控涉嫌出租屋主。

哈妮查:雪政府将调查

掌管雪州房屋及城市生活事务的行政议员哈妮查表示,执法单位已接获有关TRIFOLIS公寓的单位出租的投诉,并将展开调查。

她强调,购买“我的雪兰莪房屋计划”房屋的屋主绝不能将其单位转租,尤其是出租予外劳。

“一旦经过调查后,发现屋主确实违背‘我的雪兰莪房屋计划’的条例,以及为其他屋主带来不好的影响,我们将会对该屋主采取对付行动。”

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财经新闻

苏添来:摒除申请及批准麻烦 应取消雇外劳数量配额

(吉隆坡13日讯)马来西亚厂商联合会(FMM)总会长丹斯里苏添来说,在推出外劳多层次人头税制的同时,也应取消雇用外劳的数量配额,从而消除申请和批准的所有麻烦和不确定性,这与行业准备支付的不同层次和相应的人头税率一致。

“只要雇主支付价格,该机制就能保证批准招聘所需数量的外劳。在这方面,目前已搁置至今年12月的本地人和外劳比例为80:20的要求,也应进行审查。”

苏添来发文告,欢迎并支持人力资源部长沈志强宣布在2024年底或2025年初实施多层次人头税制和将征收的税款转入专用基金,用于提高本地员工的技能,符合去年10月发布的2024年预算案的宣布。

他说,应在所有领域全面实施多层次人头税制,征费率应根据雇用的外劳人数占公司总就业人数,即级别/层级的百分比计算。

“政府必须确保征税的增加应该是渐进的、有计划的,并提前向行业宣布。理想情况下,应在实施前提前一年公布公告和细节,这对于可行和有效的机制至关重要。”

他说,征税将通过国家职业技术教育与培训学徒基金(征税的 60%)返还给行业,为本地工人的培训和技能提升提供资金,并通过国家自动化基金(征税的40%)实现业务流程自动化,以减少对低技能外劳的依赖,并转向更高技能的工作。

“多层次人头税制将成为支持更多技术采用和数字化不可或缺的一部分,这将制造对技术工人更高的需求,并减少对低技能外劳的依赖,最终使我国实现高收入国家地位。

“马来西亚厂商联合会一直是基于市场的征税机制的坚定支持者,并自2009年以来一直向政府提议引入多层次人头税制,作为减少对外劳依赖的有效机制。”

增加高技能高薪工作

苏添来说,马来西亚厂商联合会与其他主要行业协会一直在与首相署利商特工队(PEMUDAH)人力资本技术工作组合作,制定一个行业可以接受和站得住脚,并满足政府要求的公式,以确保减少对低技能外劳的依赖,并转向更加自动化的流程,增加对高技能和高薪工作的需求。

“多层次人头税制应与实施单一的端到端在线外劳申请和审批流程同时进行。这将加强整个招聘流程,并且有一个负责管理外劳的部门,可确保对外劳进行全面、公平和透明的管理,并消除这一过程中所有不必要的人为干预。

“我们坚信,多层次人头税制的实施必须以简单和透明的标准、预先公布的实施期限、明确计划和透明的成本增加时间表、逐步提高费率以尽量减少对业务成本的影响,以及纳入奖励措施,奖励减少使用外劳的企业。”

加大投资数字化

苏添来说,多层次人头税制将允许需求和供给的力量来决定结果;有效影响而不扭曲市场行为;为批准提供明确性和确定性;并减少官僚主义。

“考虑到人力成本至少占营运成本的20%,多层次人头税制将推动各行业做出商业决策,尽可能在过程中加大对自动化和数字化的投资,以减少对低技能劳动力的依赖,特别是当雇用大量外劳的成本会更高。

“随着外劳人头税的逐步增加,各行业将有时间对其业务规划做出必要的调整和决策,包括转向更加自动化和数字化的模式。”

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