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被揭露诸多危机 面簿不受年轻人欢迎

(华盛顿26日讯)美国17间新闻机构组成的联盟,从22日开始发布一系列统称为“面簿文件”(The Facebook Papers)的报道,揭露了面簿面临在青少年间受欢迎程度下降等问题。

这个新闻机构联盟25日表示,他们已检视告秘者豪根取得的泄露内部文件。豪根是面簿离职员工,媒体先前已根据她揭露的消息做出一系列批判性报道。

这些新闻机构检视过的部分内部文件,先前曾由《华尔街日报》报道。下列是这些媒体25日发布的部份报道,揭露了关于面簿的新讯息。

这些媒体的报道涵盖了面簿面临的广泛问题,包括在青少年间受欢迎程度下降,处理仇恨言论的能力,以及对待政治人物的方式。

彭博及科技新闻网站The Verge报道的内部公司文件似乎显示,面簿持续失去对青少年用户的吸引力,并且极力试图重新夺回这个市场。

英国《金融时报》则报道,面簿员工促请管理阶层,不要为政治人物及名人在审查上破例。

《纽约时报》报道的内部文件似乎显示,面簿设法解决是否保留或取消“赞”及“分享”按钮的问题。

《华盛顿邮报》则引述3名消息人士指称,面簿总执行长扎克伯格亲自批准越南政府对于审查的要求。

美联社报道的面簿文件似乎显示,面簿缺乏针对特定语言的审查,导致该公司无法适当处理审查问题,包括恐怖主义及仇恨言论。

美国国家广播公司(NBC)报道了面簿内部员工辩论,在面簿是否采取足够措施打击仇恨言论和错误讯息的议题上,员工的信心似乎破灭。

美国政治新闻机构Politico报道的面簿文件,似乎显示该公司进行了关于其市场主导的研究。

美国有线电视新闻网(CNN)指出,面簿近年来曾面临告密者揭密、公关风暴和国会调查,如今这3项问题一起到来,面簿恐面临公司创立17年以来最严重、范围最广泛的危机。

“面簿演算法刺激对立 将引发更多动乱”

另一方面,美国社交媒体巨擘面簿的告秘者豪根25日告诉英国国会,由于面簿演算法的设计是为了促进分化内容传播,因此面簿还会在世界各地激起更多暴力动乱事件。

据外媒报道,豪根曾任面簿公民假消息团队产品经理,她在英国国会一个特别委员会前做出上述表示。这个委员会负责审查监管社交媒体企业的计划。

豪根指出,面簿视安全问题为成本中心(cost center),吹捧新创企业文化,认为便宜行事是好事。她还表示,面簿“毫无疑问”造成仇恨问题更严重。

豪根说:“我们正在全球各地见到的事件,例如在缅甸和埃塞俄比亚发生的事,这些只是开场章节。因为(面簿)以互动率为基础的排名只做两件事,一是让分化和两极化极端内容置于优先地位并被放大,二是让这种内容更集中。”

豪根表示,面簿的演算法将使用者推向极端。“因此中间偏左的人将被推向极端左派,中间偏右的人将被推向极端右派。”

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Meta裁员逾万人震撼硅谷 扎克伯格道歉负全责

(纽约9日讯)大马时间11月9日晚间消息,面簿母公司Meta总执行长扎克伯格宣布,将对公司裁员13%,超过1万1000人将因此而离职。

Meta在网站发布扎克伯格的致员工信,公开信提到,Meta将裁员13%,涉及超过1.1万人。

“我想对这些决定以及我们如何走到这一步负责。我知道这对每个人来说都很艰难,我对那些受影响的人感到特别抱歉。”

Meta还将采取额外措施,来变得更加高效和精干,缩减相关开支,招聘冻结将延长至明年第一季度。

此外,作为遣散费的一部分,Meta将支付16周的基本工资,加上每服务一年额外支付两周的工资,包括所有剩余的带薪休假。

这次裁员行动,被认为是自2004年扎克伯格创立面簿以来,规模最大的一次,原因是它正面对成本飙升和广告市场疲软的挑战。

截至9月底,Meta员工总数逾8万7000人,预计此次裁员,对Meta的招聘和业务团队的打击尤为严重。

股价今年暴跌70%

Meta的股价今年已经下跌了超过70%。

最近,社交媒体行业遭遇裁员潮,Meta是最新加入裁员大军的公司,也是其中规模最大的社交媒体平台。

8月下旬,据说Snap正在裁员20%。最近,该公司发布了令人失望的季度报告,遭到华尔街的猛烈抨击。

另外,更引人注目的是马斯克,在以440亿美元(约2068亿令吉)收购推特之后,他上周解雇了该公司一半的员工。

扎克伯格致员工公开信:

在疫情流行之初,世界迅速转移到了网上,电子商务的激增导致了收入的超常增长。许多人预测这将是一个永久性的加速,即使在疫情结束后也会继续下去。

我也这么认为,所以我做出决定,大幅增加我们的投资。不幸的是,这并没有像我预期的那样发生。不仅在线商务回到了之前的趋势,而且宏观经济的低迷、竞争的加剧和广告的丧失,导致我们的收入比我预期的要低得多。我错了,我为此承担责任。

在新环境下,我们需要变得更有资本效率。我们已经将更多的资源转移到少数高度优先的增长领域——比如我们的人工智能发现引擎,我们的广告和商业平台,以及我们对元空间的长期愿景。

但仅靠这些措施并不能使我们的开支与我们的收入增长保持一致,所以我也做出了一个艰难的决定,那就是让员工离职。

我想为这些决定以及我们是如何走到今天这一步负责。我知道这对每个人来说都很艰难,我对那些受影响的人尤其感到抱歉。

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