名家专栏

5财务目标 今年内还能实现/史慧娴

今年的时间已经过了大半,但你又有多少设得太高的目标难以实现呢?

这或许是我们多数人的真实写照。

但没关系, 现在就让我们务实一些,看看今年内还能实现什么财务目标?

首先别担心,我们不是要将债务降到零,也不是要你找到一份5位数的薪水来让财务状况改善。

其实一些简单的改变,就能让2024年变得比去年更好。

在这里,我们给出了5个任何人都能轻松实现得财务目标:

1.工资到手先还债

这是最常听到的一种方法,在薪水到手时,先把钱花在每月到期的债务或者生活开支所需,最后才考虑奢侈开销。

其实逻辑很简单,这样做可以让你更好地了解什么是你真正负担得起,什么是负担不起的。

这也能避免信用机构接获付款逾期的报告,保住你的信用评分。

另外,要如何确保不会逾期还款呢?最简单的办法,就是使用自动付款功能;适用于每月金额一样的账单,例如网络和电话费。

建议设置每月两次自动付款;一次在发薪日后,另一次则是每月到期日前几天。

第两轮自动付款是为了避免逾期付款,而产生的利息费用。

但需要多做些准备,如计算利息周期从几时开始记起;这点只需查看每月账单即可确认。

至于设置自动付款功能是否要收费?其实银行免费提供这项服务给顾客。

另外,你可以设置在合适的任何一天。

2.保持身体健康

身体健康与财务健康有很直接的挂钩。

实际上,大马人在肥胖与糖尿病等非传染性疾病上名列前茅。

在我国,糖尿病、心血管疾病和癌症等非传染性疾病,导致国家金库每年要花费高达96.5亿令吉,来治疗大约4万名大马人。

这些疾病也会改变你的生活。

例如,若被诊断患上糖尿病,单单门诊费用轻易就让你每年花费超过5000令吉,这还不包括每年需要请假去看医生的代价。

如果需要长期住院治疗,预计开销超过五或六位数,从5万乃至超过10万令吉都可能!

所以要想省点钱,那么就去公园慢跑吧。费用需要多少?几乎没有。

另一个办法,就是善用所得税局提供高达2500令吉的税务回扣,可以扣除健身房会员卡和运动器材等费用。

3.发展副业

大马正迈向更好的经济状况,但也尚未达到乐土的境界。

近年来,我们能看到我国在当下和过去,都很容易受到外部经济冲击的影响。

其实争取额外外快,就能帮助我们应对这些不确定性。

方法有很多,包括在餐厅打工,或善用你的汽车来提供乘车服务。

不过,我们不是提倡疯狂工作,而是培养值得你花时间的副业。

关键是副业能够让你更从容面对意外失业或额外债务到期时的风险。

况且额外收入等同增加了你的消费能力和储蓄。

但要注意,不要做太过繁重的副业,以免影响你的本职,从而本末倒置。

4.还掉20%卡债

在有能力情况下,就要按照自己的条件来偿还卡债,而非只支付每月最低还款额。

毕竟这将影响你的信用评分,故请认真设法摆脱卡债。

尽管我们知道零负债是件很艰难的任务,但至少让我们从减少卡债20%来开始吧。

过程中需要我们自己估算好现金流,但若有能力支付更多卡债,请务必量力支付。

偿还卡债的最大且最困难的部分,就是在同时不要承担更多其他债务。

因此,将你的卡放在家里以备不时之需,这样就不会因为一时的冲动,而欠下更多不必要的债务。

毕竟越早实现债务自由,你的钱包才会越富裕。

5.准备好应急资金

就像没买保险的人一样,没有应急资金的人就像在冒险,一旦发生意外失业或面对高昂医药费时,就直接陷入财务困难中。

所以准备好应急资金也是首要任务之一。

虽然没有一个标准,但有些人建议备好能扛过6个月没收入生活的应急资金。

但要知道,这不是一夜之间就需要这笔钱,换言之,在准备的过程中,你也无需喊停其他财务目标或计划。

所以这又是个善用自动转账功能的好机会,每月固定将一笔资金转入高息账户中,作为应急资金。

亡羊补牢

其实,许多年初定下的目标难以实现的原因,就是设定的标准不合理地高。

现在,今年已经过去大半,你可能会回顾过去的时间中,自己做了什么。

就算没有达成目标也没关系,至少可以尝试努力实现上述合理的目标。

为了更容易管理与追踪进展,你可以将目标分成季度进度图,以每季度确认自己是否正步入正轨。

若中途发现陷入困境或坏习惯,请尽快恢复,以免自己的决心又被遗忘。

但若你面临非常严峻的情况,务必寻求帮助。

若卡债越滚越大,请联系银行询问修改还款计划,或冻结信用卡。

如果整体负债变得难以管理,请联系信贷咨询与债务管理机构(AKPK)等机构寻求职业协助与指导。

无论你处于个人财务的哪个阶段,仍要记得努力实现好的财务目标,让今年变得更有意义。

#WalletWisdomWithWaihun

想知道更多理财贴士,你也可以上到iMoney学习中心网站https://www.imoney.my/articles

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名家专栏

你的薪水是否被低估?/史慧娴

薪资是一个敏感的话题。它常被视为个人成功的衡量标准,人们往往会因为收入而被评判高低。很多人因此不愿意讨论这个话题,担心要么显得自己过于炫耀,要么在他人面前显得逊色。

然而,如果你对自己的价值没有清晰认识,可能会导致薪酬严重被低估。

马来西亚国家银行的一份报告显示,与其他发达国家如澳洲或邻国新加坡相比,许多大马人工作中的价值和技能水平都被低估了。

有一个值得了解的关键指标:产值与薪酬比例。这基本上是衡量员工为公司创造的价值与他们所得到的薪酬之间的对比。报告显示,在公平支付员工薪酬方面,我国远远落后于其他发达国家。

举个例子:在大马,你创造的产值为1000美元,但你只会得到340美元的薪酬;相比之下,在其他发达国家,创造同样1000美元的产值的员工,会获得510美元的薪酬。这可是超过30%的差异!

尽管货币、购买力等因素可能会有影响,但这种差异依然凸显了许多大马人严重被低估薪酬的事实。

那么,该如何判断你的薪酬是否公平呢?如果你被低估了薪资,又该怎么做?请看以下。

如何评估薪资

像国家银行或Hays等权威的报告,可以为市场平均薪资趋势提供参考。

然而,这类信息可能过于宽泛,难以应用到个人的具体情况中。因此,建议按照以下步骤来评估个人的薪酬与市场的对比情况。

1. 使用薪资调查网站数据

网上有许多平台提供透明的薪资信息,而且还是免费的。

例如,网站Glassdoor的薪资检查器提供搜索功能,可以根据其内部数据提供一个薪资范围的概览。

以下是根据Glassdoor薪资检查器提供的各类职位的平均薪酬概览:

职称与平均年薪(令吉): 

市场经理:9万

市场执行员:3万4000 

人力资源经理:9万6000 

人力资源执行员:4万 

销售经理:10万

销售执行员:4万4000 

会计经理:8万

会计执行员:3万8000 

社交媒体经理:6万 

社交媒体执行员:3万6000

2. 与同事同行交流

如果怀疑自己被低估了薪酬,且需要立即确认,你可以与同事和同行进行交流。

我们明白,讨论薪水是一个敏感的话题,尤其是和你一起工作的同事。

哈佛商学院和加州大学洛杉矶分校进行的一项研究显示,即使被提供了机会,大多数员工也只愿意支付13美元获取薪酬信息。

该报告还指出,很多员工愿意支付费用,以避免被同事询问薪水。

然而,如果你能小心地处理这一话题,这种讨论可以让你更好地了解当前雇主对你的价值评估。

给你几点建议:与信任你、且乐意讨论敏感话题的同事交流。也可以找前同事讨论,他们更有可能愿意谈论薪酬,因为他们已不在公司工作。如果直接谈论数字让你感到不适,Monster.com建议,从讨论百分比开始。

请记住,导致薪资差异的原因可能有很多,如不同的市场环境、资历、经验和公司业绩等。

如何要求加薪

完成了调查,发现自己薪酬低于市场水平,接下来想要求加薪该怎么办?

作为一位经营企业近二十年的老板,我可以告诉你,直接在非评估期向老板要求加薪是有风险的。

如果你认为自己薪酬过低,应该先做自我评估。几乎每个人都会觉得自己表现良好(即使他们的同事或老板不这么认为)。

其实,每家公司都会有明确的晋升和评估标准。想要加薪,明智的做法是:

1.找出绩效评估的标准。

2.找出公司或业务部门的目标。

3.做出一些非凡的贡献,使你的表现引人注目,确保你的贡献明显有助于公司或业务部门的目标。

如果你知道公司的目标,就更应朝着目标努力。尽量在评估期间甚至一整年下来表现出色,或者是接近评估期时再发力。评估期通常是接近年末,现在正是最佳时机。

还有,你认真收集和研究市场薪酬数据后,或许可以得出大致的薪酬范围,但由于公司间的背景各不相同,这些数据并不总是对薪酬谈判有帮助。因此,直接向老板提出这些数据可能会适得其反,需谨慎处理。

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