名家专栏

你的薪水是否被低估?/史慧娴

薪资是一个敏感的话题。它常被视为个人成功的衡量标准,人们往往会因为收入而被评判高低。很多人因此不愿意讨论这个话题,担心要么显得自己过于炫耀,要么在他人面前显得逊色。

然而,如果你对自己的价值没有清晰认识,可能会导致薪酬严重被低估。

马来西亚国家银行的一份报告显示,与其他发达国家如澳洲或邻国新加坡相比,许多大马人工作中的价值和技能水平都被低估了。

有一个值得了解的关键指标:产值与薪酬比例。这基本上是衡量员工为公司创造的价值与他们所得到的薪酬之间的对比。报告显示,在公平支付员工薪酬方面,我国远远落后于其他发达国家。

举个例子:在大马,你创造的产值为1000美元,但你只会得到340美元的薪酬;相比之下,在其他发达国家,创造同样1000美元的产值的员工,会获得510美元的薪酬。这可是超过30%的差异!

尽管货币、购买力等因素可能会有影响,但这种差异依然凸显了许多大马人严重被低估薪酬的事实。

那么,该如何判断你的薪酬是否公平呢?如果你被低估了薪资,又该怎么做?请看以下。

如何评估薪资

像国家银行或Hays等权威的报告,可以为市场平均薪资趋势提供参考。

然而,这类信息可能过于宽泛,难以应用到个人的具体情况中。因此,建议按照以下步骤来评估个人的薪酬与市场的对比情况。

1. 使用薪资调查网站数据

网上有许多平台提供透明的薪资信息,而且还是免费的。

例如,网站Glassdoor的薪资检查器提供搜索功能,可以根据其内部数据提供一个薪资范围的概览。

以下是根据Glassdoor薪资检查器提供的各类职位的平均薪酬概览:

职称与平均年薪(令吉): 

市场经理:9万

市场执行员:3万4000 

人力资源经理:9万6000 

人力资源执行员:4万 

销售经理:10万

销售执行员:4万4000 

会计经理:8万

会计执行员:3万8000 

社交媒体经理:6万 

社交媒体执行员:3万6000

2. 与同事同行交流

如果怀疑自己被低估了薪酬,且需要立即确认,你可以与同事和同行进行交流。

我们明白,讨论薪水是一个敏感的话题,尤其是和你一起工作的同事。

哈佛商学院和加州大学洛杉矶分校进行的一项研究显示,即使被提供了机会,大多数员工也只愿意支付13美元获取薪酬信息。

该报告还指出,很多员工愿意支付费用,以避免被同事询问薪水。

然而,如果你能小心地处理这一话题,这种讨论可以让你更好地了解当前雇主对你的价值评估。

给你几点建议:与信任你、且乐意讨论敏感话题的同事交流。也可以找前同事讨论,他们更有可能愿意谈论薪酬,因为他们已不在公司工作。如果直接谈论数字让你感到不适,Monster.com建议,从讨论百分比开始。

请记住,导致薪资差异的原因可能有很多,如不同的市场环境、资历、经验和公司业绩等。

如何要求加薪

完成了调查,发现自己薪酬低于市场水平,接下来想要求加薪该怎么办?

作为一位经营企业近二十年的老板,我可以告诉你,直接在非评估期向老板要求加薪是有风险的。

如果你认为自己薪酬过低,应该先做自我评估。几乎每个人都会觉得自己表现良好(即使他们的同事或老板不这么认为)。

其实,每家公司都会有明确的晋升和评估标准。想要加薪,明智的做法是:

1.找出绩效评估的标准。

2.找出公司或业务部门的目标。

3.做出一些非凡的贡献,使你的表现引人注目,确保你的贡献明显有助于公司或业务部门的目标。

如果你知道公司的目标,就更应朝着目标努力。尽量在评估期间甚至一整年下来表现出色,或者是接近评估期时再发力。评估期通常是接近年末,现在正是最佳时机。

还有,你认真收集和研究市场薪酬数据后,或许可以得出大致的薪酬范围,但由于公司间的背景各不相同,这些数据并不总是对薪酬谈判有帮助。因此,直接向老板提出这些数据可能会适得其反,需谨慎处理。

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想知道更多理财贴士,你也可以上到iMoney学习中心网站 https://www.imoney.my/articles

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EIS更新和重温/史慧娴

两年前,我曾为本栏撰写过一篇文章——《失业了,EIS赔多少?》。

于2018年推出的就业保险计划(EIS),是政府为遇到裁员或其他情况而失业的国人提供保障。EIS由社会保险机构(SOCSO)管理,为失业员工提供最多6个月的生计支持。

此后,所有打工族都必须从工资中扣除一定比例,用以缴纳EIS。与雇员公积金(EPF)相似,员工缴纳一小部分工资到一个集合基金,然后由SOSCO进行投资。

最近,SOSCO和EIS迎来了重大变化。从今年10月1日起,EIS的投保月薪上限从5000令吉提高至6000令吉,并且适用于本地和外籍工人,这将为国内更多的员工提供较高的社会保障。

雇主必须需注意新的EIS缴纳率、福利的提升以及过渡期等,并确保在2025年3月前合规。

接下来让我们重温EIS制度,以及了解更新后EIS的赔偿福利。

保障的失业情况

EIS覆盖的失业情况如下:

1. 一般裁员

2. 互惠遣散计划(MSS)和自愿离职计划(VSS)

3. 自然灾害导致公司关闭

4. 公司倒闭或破产

5. 推定解雇(常见于雇主完全更改劳动合同义务,导致雇员被迫辞职)

6. 受职场性骚扰或性威胁而辞职

7. 被命令执行不在工作范围内的危险任务后辞职

如何运行

所有私人界员工都将自动加入EIS,雇主每月扣除雇员工资用以缴费。不受EIS覆盖的人包括家政工人、自雇人士、公务员以及地方政府和法定机构的员工。

雇主和员工将各缴纳雇员工资的0.2%,总缴费率为0.4%。最低可缴纳工资为300令吉,此时0.4%意味着每月缴费仅1.20令吉。

另一方面,新的投保月薪上限为6000令吉,因此你的月薪即使超过6000令吉,你和雇主的总缴费也将只按6000令吉的0.4%计算,即每月最多19.80令吉。

申请条件和申领福利

受保者可申领最多6个月的福利,包括经济支持和求职协助。以下是申请的条件:

1. 在失业后60天内申请EIS

2.确保满足缴费资格条件(CQC),即按要求的月数完成缴费

3. 确保失业符合EIS法案分类

自2018年开始缴费的员工,从2019年起已可申请EIS。除了经济支持,EIS还提供以下福利:

1. 经济支持

·求职津贴

·收入减少津贴

·培训费(直接支付给职业培训服务提供商)

·培训津贴

·早期再就业津贴

2. 求职协助

·再就业安置计划

·职业咨询

其中,收入减少津贴和早期再就业津贴为一次性支付,其他福利则可提供最多6个月。

失业后赔多少示例

来看以下例子。阿明工作了多年并已缴纳EIS长达5年。失业前的他最后月薪为8000令吉。由于EIS将投保月薪上限设定为6000令吉,他的福利将按此计算。

阿明失业后每月可领取的金额和比例如下:

对高薪者帮助有限

对于月薪低于6000令吉的员工,EIS能提供重要的财务缓冲,帮助他们在失业后的6个月内勉强维持生计。

然而,若你的收入超过6000令吉,EIS能提供的帮助相当有限。例如,如果月薪为1万令吉,而EIS的投保福利仍然基于6000令吉,那它的赔偿将无法覆盖你失业前的大部分月薪。而且,你还可能需要支付较高的财务负担,如房贷、车贷及信用卡等。

若你是较高月薪者一群,建议你通过投资、兼职或创业等方式来多元化收入。此外,也应该建立充足的应急基金。

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