问：
你好，我在前一阵子在无理由的情形下被公司解雇了。正因为如此，案件已入禀工业法庭并且来到最后诉讼也很成功，法庭作出对我有利的裁决。话虽如此，名义上我已胜诉，但是前雇主迟迟不肯执行裁决。在我屡次的追讨下，前雇主仍然无视我的追讨、不理不睬。请问，我应该怎么办？

答：
这样的情况其实很常见。无论胜诉的一方是雇主还是员工，事后很多都会选择漠视工业法庭的裁决、不理不睬，但这是错误的！因为倘若一方不遵守裁决，有可能会带来严重的后果。

首先，必须了解工业法庭的裁决毕竟与民事法庭（CIVIL COURT）的裁决有别。民事法庭的裁决是下判的那一刻起，就可以被胜诉的一方通过不同的法律程序直接执行，无论败诉的一方是否愿意遵从该判决。相反的，工业法庭的裁决就不是那么简单，倘若对方不愿意遵从，胜诉的一方就无法直接执行。

获取新判决或命令

那么胜诉的一方怎么办？首先，胜诉的一方必须基于1967年工业关系法的第56（1）条文下提出相关的程序。

简单来说，胜诉的一方可对败诉者通过“表格S“提出投诉。在这种情况下，声称不遵守裁决的一方（“甲方”）必须经过不遵守程序，然后才能执行裁决，这也将被工业法庭视为具有自己案件编号的新案件。

这与一开始的不合理解雇程序可能一样，工业法庭可能要求投诉方和被投诉双方提出诉讼状，包括类似的案情陈述、答辩和反驳等等。然后，工业法庭也会安排听证会，再作出一个新的判决或命令。

一般上，工业法庭可以给予的裁决或命令包括：

1、不遵从裁决的雇主必须马上遵从裁决或必须停止违反工业法庭裁决的行为；
2、不遵守裁决的雇主必须修正或对于它违反裁决的行为做出赔偿；
3、在特定的特殊情况下，工业法庭也可能会修改或撤销之前的裁决。

或强制出售产业

在那之后，倘若雇主仍然无视或不理不睬法庭的裁决，将会被视为犯罪行为，一旦罪成，有可能判处不超过5万令吉的罚款或不超过1年监禁或两者兼施。不但如此，严重的可能被判处以每天不超过500令吉的罚款，直到违法行为停止为止。

如果相关的工业法庭裁决涉及支付款项，那么工业法庭会根据投诉人的要求将不遵守命令的认证副本送交高等法庭或地方法庭进行记录。在那之后，不遵守命令将视为高等法庭或地方法庭的判决，可以强制执行，当中包括扣押和出售令状（Writ of Seizure and Sale）、第三方债务人的法律程序（Garnishee Proceedings）、判决债务人传票（Judgment Debtor Summons）等等。