找工跳槽
想清楚再跳!

任何一天都可以是换跑道、换工作的好时机,但每年总有这么一段时期是在调薪(还是冻薪?)、领了花红(有花红吗?)之后,上班族的心特别的蠢蠢欲动。

要走还是留?人人心中自有一把尺,但听听几位过来人的分享,百益无一害。



2020年是不是适合换工作?

以个人角度而言,换工作其实与行情好坏无关,有能力和价值就是对抗景气循环的最好筹码,任何时候都不愁没有选择,你认同吗?!

从大环境来看,马来西亚中小企业公会全国总会长拿督江华强认为,许多上班族今年倾向于留守,会选择跳槽、换工作者不多,最主要原因是经济不稳定、消费人对市场不乐观、物价上涨,再加上大企业裁员的消息开始流传,上班族难免会想像,换新工作(薪水虽然上升)但最终却不适应时该何去何从?

事实上,他察觉到各类教育事业如传统教育、培训、短期课程近年来十分火红,突显国人热衷于学习和掌握知识,提升能力与财富,以免在职场中提早被淘汰。

注册心理辅导师,同时也是《转捩点全人发展中心》创办人李志祥博士指出,许多人不看好今年的经济情况,而面临的压力越来越大,因此今年不妨在生活上做“减法”,在精神生活做“加法”。



生活上的减法包括学习“断掉”昔日奢侈的消费态度,“舍弃”奢侈的消费习惯,“离开”各种物质的诱惑,这么一来即使大环境不佳,但依然能生存下来而且生活得有品质。而在艰难的时刻、亲友乃至宗教的力量都能让人撑过难关,精神生活的加法是善用时间(工作减少了)多与家人亲友相处、学习新知。

拿督江华强
李志祥

先规划再换跑道

身为中途转换跑道的过来人,郑裕澔指出,许多上班族身上背负家庭、财务等负担,想要转换跑道有许多现实问题要考量,同时也会面对家人和朋友的压力。

他不鼓励贸贸然更换跑道,反而认为上班族先制订生涯规划,了解自己的兴趣、价值观、能力……之后再做决定。“生涯规划不是给刚毕业的人,在人生不同阶段都需要生涯规划,包括退休都是如此。”

强化财务降低欲望

在32岁时,原本担任市场销售主管的郑裕澔对工作失去兴趣,上班度日如年,一度更有忧郁倾向。察觉不妥后,他找辅导师接受咨询,制订了生涯规划并决定转换跑道,开始修读心理学。

进修的第一年,他采取半工读方式并设法强化自己的财务,确保储备可供2年全职进修的生活费与学费,同时把自己对物质的需求与欲望调至最低。

3年后毕业总算可以从事心理辅导了,但创业第一年没有薪水(必须从事500小时免费心理辅导)只能继续啃老本。能够继续生存下来,正因为是他储备了超过3年的后备金,让他得以撑下去才能熬出头。

郑裕澔 (注册心理辅导师,《转捩点全人发展中心》总执行长)

4年转一个专业

驰骋职场多年,上班族大多数不会轻易转换跑道,叶集伟每4年就跨入全新领域创业,先后走入命理、社会企业、潜能开发、牙材,如今既是企业负责人、企业讲师、也是民宿负责人。

选择每4年转换跑道,是因为他认为大学4年就能让菜鸟变成某个专业领域人才,同理可推其他专业领域亦是如此。“只要你愿意,4年一定有办法在某个领域里具有专业人士的资格,”如今他手上持有美容师、机械技师、电脑程式设计师、面相讲师、导游……多个专业执照。

挣扎勇气属假议题

他直言,转换跑道时所谓的“挣扎”、“勇气”纯属假议题,假如遇上火灾时发现父母被困在火场内,冲进去救父母需要“挣扎”与“勇气”吗?完全不用!“勇气是因为你没有东西,没有价值可以衡量时,拿出来想的东西,所以‘在乎’会比勇气来得重要。”

年龄,亦是另一个假议题。他举吃自助餐为例,第一次吃自助餐时你会尝遍每道菜,再吃一次时势必不会再吃遍每道菜,此时有两种吃法。

第一,只吃自己最喜欢吃的菜,如果餐厅有这些菜,那就继续吃;第二,没找到可回味再三的菜,那就换一家餐厅。“你换一家餐厅,你原来吃过那么多的菜会不会变成你的经验?你会不会进来以后每道菜都吃?你吃过的就挑掉了,你一定是吃在别家餐厅没吃过的,你的速度会不会变快?”

倒数计时看待人生

对于有心转换跑道却又对未知感到害怕的人,他认为这类人追求安全感,那就找一样事物当定心丸令自己安心,“比如你设定说你最差就是怎样,其他的你就可以做。最差的是什么,就放个东西在旁边,让自己安心,一看还在还在就好。”

他也提醒,有时候也得从“倒数计时”的概念来看待自己的人生,把“时间”和“机会”因子计算在内,这两个因子会因为年岁的增长而越来越少。

叶集伟 (台湾科技紫微网讲师)

长远角度理性考量

颜生建认为,从长远来看,上班族勿因花红、办公室政治而离职,但事实就是许多人因为这两个原因而另谋高就。

动了离职念头,他认为应考虑3个因素,包括:

1.在目前的企业能否发挥自己擅长的事?“这个其实很重要的。一家企业肯让你在对的位置发挥你所擅长的事,其实是很宝贵的。”因为从过去的职场就可发现,企业都是依据公司的需求来安排员工的职位,甚少是了解员工擅长的事再来安排职位。

2.留在这家企业,在未来的3至5年内,有没有可能帮助自己成为自己达成愿景或梦想?

3.现在效力的企业能否提供清楚的职业生涯规划?

以上所提是以较成熟理性和长远的角度来考量,但谈到“离职与否”,甚少人能如此理性思考。颜生建直言,若上班族觉得自己被办公室政治摧毁了或者不满意花红,那就离职吧。然而,他也想问一句“哪一家企业没有办公室政治呢?”

他也指出,喜欢讨厌某人、薪水低、上司亏待你、没有遇到好的机会……均属于较为短视的离职理由,而且……或许这些问题也不全然是公司的错,可能也是一面照妖镜,把自己的缺点照出来。

颜生建博士 (企业讲师,创世纪商学院创办人)

真接面对终结难题

庄国辉曾经任职于印刷业,眼看该领域逐渐没落,再加上常年出国公干,考虑到家庭因素,他决心离职。为了避免同业竞争,他在离职的3年内不得从事同样业务,当时逾30岁的他唯有转行。一开始是从事保险代理,后来踏入财务规划领域,随后再效力AKPK。

先自问三道问题

对于上班族的“走还是留”,庄国辉认为当事人可问自己几个问题:

第一,目前的工作遇到“机会上的限制”还是“能力上的限制”?能力上的限制是指自己的能力无法满足上司的要求,而后者则是自己有能力但在公司内看不到机会。务必搞清楚自己的情况。其次,每天去上班有什么样的感受?痛苦?疲累?第三,是否面对人事、金钱、自信或者业务上的问题?

“你要问自己这3个问题,我有能力解决问题吗?这些问题会随着时间的流逝而存在或不存在吗?这些问题在下一份工作会存在吗?”

勿逃避直接面对

他指出,若是能力范围内的问题,解决了就小事化无。其次,某些问题如同事之间的磨擦、公司迁址或工作岗位变动造成的不习惯会随着时间的流逝而消失。第三,若问题在下一份工作会继续出现,他建议当事人勿逃避,直接面对问题并设备解决,才能把问题终结。

他直言,没有一分工作是容易的,“只是你问了自己这3个问题,你‘情愿’做吗。情愿两个字很重要,情愿与否是跟着你的心和目标走的。”

至于钱财与成就,他认为会随着当事人的苦干实苦,自然而然来到,“机会,是在成功的道路上,遇到正在努力的你。”

庄国辉博士 (信贷咨询与债务管理机构(AKPK)理财教育课程经理)

报道·郑美励

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