副刊

你的员工会离职吗?/雷智雄

相信很多企业老板或人力资源部,从未想过这个问题。由于经济不景气和生活费用不断提高,导致员工萌起换工作的念头。这主要的原因就是为了寻找更好的待遇、福利。而上班的距离,车油耗高、公路收费和停车场收费等也是员工考虑离职原因之一。 

当今社会,人员流失也影响了公司重要的成本。很多行业由于劳动力市场处于紧张状态,工作也越来越依赖员工和劳工的配合,而且企业也逐渐变得越来越团队化,若想要顺利找到适当人选来替换员工会是一件很困难的事。因此,企业必须更加注意和判断哪些员工可能会离开,让管理层可以及时挽留,并分析员工为什么会萌生离职的原因。而其中原因可能是不满意上司和老板、看不到升职或成长的机会,或找到了薪水更高或更好的工作。 



探讨问题

同时,公司也可借此机会,分析哪些员工需要提拔、重用甚至是需要离开。除了与员工来个正式的面试会谈,也可以尝试约他们坐下来聊聊。老板可以通过这种聊天方式来探讨员工在工作上是否开心和对于自己目前的工作岗位是否满意。 

如果一间企业的主要成员也想离职,那家企业肯定存在着很大的问题。这有可能是管理者和老板不称职,或是培训做得不够好,也可能是低估了某些岗位的员工。因此,老板一定要立即采取行动,找出导火线,并在失去人才之前及时发现问题所在。 

和气分离

员工想离职就好像是一对情侣下定决心分手时,无论怎样挽留,也许只会多留一会,但到最后还是会离开。为了避免人才流失,也有很多公司的人力资源部,通过某些猎头公司或网站的协助下,找出自己公司有意寻找新工作的员工名单。在等到有人挖角和找到工作前,提早干预是最好的应对方法。 



如果到了最后员工仍执意离去,老板就要学会放手。双方把工作交待洽当后,再见亦是朋友嘛! 

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名人专栏

创新是企业竞争获优势关键/雷智雄

21世纪的市场,企业要突破种种的挑战就必须脱颖而出,必须改革创新与新世界的模式。

企业需要采取创新思维方式和策略,来适应新的市场环境和竞争压力。

这种创新不仅仅包括产品研发、市场营销和组织管理等方面的创新,还包括企业战略规划、价值观塑造、人才培养等方面的创新。 

当火红的人工智能ChatGPT面世,已足以导致许多专业人才失业,而它会不会改变未来人们的习惯把所有地球上的人变成愚蠢呢?

没有了人工智能我们是不是完全没有了思考和创造的能力,这是我们值得思考的严重课题。

人工智能成趋势

在现今大数据的时代, 除了人工智能和互联网掩盖了所有行业,人们口中挂着的跟上时代,如工业4.0、Web 3.0等等。企业要突破不能缺乏这些和未来市场系系相关的科技。

我们必须投入更多的金钱和时间来开发大数据、互联网与人工智能等等。尤其是马来西亚的企业家,在亚洲属于最落后的阶段,政府和私人企业必须探讨如何提升国人对新科技的意识,并且引入更多的科技和教学进入我国的市场。

我也一直认为,创新才是企业在市场竞争中获得竞争优势的关键因素,也是企业长期发展的基石。

企业需要不断地进行创新,不断地提高产品、服务和管理的水平,以适应不断变化的市场环境和消费者需求。

企业需有新思维 

除了创新,企业新思维还包括: 

·敏锐的市场洞察力:企业需要时刻关注市场变化,了解消费者需求和趋势,以便快速作出反应。 

·灵活的战略规划:企业需要灵活地调整战略,适应市场变化。同时,企业需要建立长期规划,保持战略的稳定性。 

·强化人才培养:企业需要注重人才的培养,培养具有创新精神和适应性的员工。 

·建立共赢的合作关系:企业需要与供应商、客户、合作伙伴等建立良好的合作关系,共同创造价值。 

总之,企业新思维是企业在面对新的市场环境和竞争压力时所需要采取的一系列创新思维方式和策略,其核心是创新,同时还包括市场洞察力、灵活的战略规划、人才培养和建立共赢的合作关系等方面。 

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