副刊

专业把脉
企业规划真知灼见/周志强

“企业门诊”缘起于笔者观察到我国中小型企业家在面对挑战及市场竞争时,一般都把企业与个人家庭财务规划捆绑在一起。新专栏将邀4位嘉宾上阵分享心得,范围包括“贷款、融资与政府奖掖”、“上市企业的条件与特征”、“企业模式”与“品牌塑造”等课题。

●周志强

与企业家进行理财规划过程中发现,中小型企业家不单单面对表面的财务规划挑战,其实隐藏在财务规划背后的多是设想未全面而造成的问题甚至是困境。如公司账面赚钱却面对出粮问题,公司税务19%但公司实际盈利的比率可能逾30%;另40%的企业没有适当的向金融机构贷款,却自掏家庭积蓄、向亲朋戚友借钱、甚至向非法高贷利借钱,最后让自己分身乏术投入在企业里,即使生病都需到公司。



一些经营几十年的公司,当想退场(无论是年老或生病等),却发现公司除了不动资产外,所经营的生意却不值钱?想退场都身不由己。

现在的中小型企业面对日益高涨的经营成本,盈利却不断下滑,跨界跨业的竞争排山倒海的来,导致经营风险不断攀高,怎么办?有何解救?

提供实战兼专业知识

有鉴于此,为实际协助中小型企业家更有效的面对种种挑战,特邀请4位团队中的咨询伙伴给予协助,以期提供实战兼专业知识,以做到引导及协助中小型企业家提升甚至转型的专业咨询。

逐一介绍4位咨询伙伴伙伴1



程志彬会计师(借贷、融资与奖掖)

拥有20年经验在借贷、融资与政府奖掖的程志彬将协助笔者在借贷、融资与政府奖掖上的支援与协助。

笔者将通过他过去的案例,分享一些中小型企业常犯的错误及如何有效利用借贷、融资与政府奖掖,以协助公司健康成长。

伙伴2

房有平会计师(上市企业的条件与特征)

曾在5会计所担任高职,多年来参与协助逾20多家本地与海外上市顾问咨询案。现是马来西亚十大会计所之一的合伙人。

笔者会以他的实际经验,分享一些经典的中小型企业如何走向上市之路。

伙伴3

苏彦禄品牌顾问(品牌塑造)

本身亲自处理过逾百家企业品牌的打造及改造过程,了解国内中小型企业在品牌的盲点。

笔者借由其丰富经验,让中小型企业了解如何为企业通过品牌创造无形价值,特别是面对全球化的竞争,品牌是中小型企业立足市场的关键因素。

伙伴4

吴晋享会计师(企业模式)

本身是国内重型机械贸易与出租的股东间财务长,另管理会计事务所,并拥有企业资源计划或称企业资源规划的经验。

笔者将邀他分享中小型企业该有的基本企业模式,以让公司运作更事半功倍!

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子孙以你为傲的“传承”/周志强

周志强(理财导师)

我在上一篇提到传承中的“拥有权、管理权与受益权”后,遇到一位60多岁的企业家,刚好他读到我那篇文章。

他就说:“讲道理很容易,做很难啊!”。他说:“我啊,到时候找好价格把生意卖了,把钱和资产全部平均分给孩子们就好啦!没必要搞什么传承啦!”

他接着又说:“来到我这把年纪,让我在朋友圈中最骄傲又有脸的事已经不是我开什么车子,住什么洋房,赚多少钱了。更多时候是孩子们的成就与表现才是最值得我们骄傲的事!”

顺着他的说辞,我问道,如果一名年轻人在与长辈们聊天时,长辈们询问他父母亲是谁呀?当年轻人报上父母亲的名字时,长辈的反应如果是:

一,“哇,那是你父亲,他很了不起呢!”、“做事有魄力,做人有情有义”、“过去做了bla bla bla 的威水史……”

二,还是,“oh,原来那就是你父母亲啊”,神情却完全不想再提起。

企业“养望”使命重要

身为孩子,前者将让孩子们为父辈们骄傲,而更能顶天立地做人吧!后者,可能会产生自我怀疑,社交圈的底气也受影响吧!

我提出这问题不是为难长辈们,而是想从不同维度思考“传承”这件事。

作为父母亲,随着年龄渐长,我们会以孩子的成就为傲。作为子女们,尽孝道孝顺父母肯定是天经地义的事。但同时作为父母的我们,难道不应该思考怎样让子孙们为家族骄傲与自信吗?

从这点思考出发,创业家及当权的家族领导们就能体会到,为自己、为企业“养望”是一个重要的使命。

这是企业金钱价值以外的重要价值。只有建立被尊重的领导、被尊重的企业,这才能创造传承中永续经营的核心DNA!

不只权力资产转让

如果以自己掌握着企业/资产的利益,逼迫孩子们顺从自己的想法,这就完全不符合传承理念了。

传承,不是表面的“资产转让与权力转移”而已,传承的前提必须是有底蕴的“传承精神”才能彻底贯彻传承的精髓。

这就是一般上很多人在进行传承的过程中总会被一些“似是而非”的私利、情感、过去纠纷等困扰而无法前进。

因此,除了金钱价值资产或者无论孩子是否要继承你的企业,至少我们应该自我深思,到底我能让子孙们继承什么有价值的遗产呢?

承先启后,培养更好的下一代,从当权的这一代开始塑造,肯定不会错!

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