在现代公司，为了吸引和留住人才，通常会提供各种福利待遇，其中免费医疗保险是一项相对常见的福利之一。然而，对于员工来说，仅仅依靠公司提供的医疗保险是否足够呢？

雇主为员工提供的医疗保险通常被称为团体医疗保险。这种保险的福利范围可能会根据员工在公司的资历而有所不同。资历较深的员工可能享有更多的福利，比如更高的年度索赔限额，或者可以将保障扩展到配偶和子女。

团体医疗保险虽然涵盖了治疗、手术和住院费用，但仍存在一些限制。首先，它的年度索赔限额可能相对较低，不足以覆盖一些严重疾病的治疗费用。其次，医疗保险条款可能会随时变化，这意味着员工可能面临保险福利减少的风险。最后，一旦离开公司，员工将失去医疗保险的保障，这可能在找新工作时带来额外的不确定性。

然而，即使有了员工医疗保险，员工仍然可以考虑自己购买医疗保险，即个人医疗保险。个人医疗保险通常具有更高的年度限额和更灵活的条款，并且与工作无关。因此，如果经济条件允许，最好同时拥有员工医疗保险和个人医疗保险。市面上也有许多适合不同需求和经济能力的医疗保险计划，可以选择。这样，无论发生什么情况，员工都能够保护自己和家人，并拥有更好的财务安全网。